無憂酒業(yè)有限公司待遇，洋河酒廠對員工的待遇如何

河南尚德無憂酒業(yè)有限公司是2017-09-08在河南省鄭州市金水區(qū)注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位于鄭州市金水區(qū)緯二路聶莊B社區(qū)1號樓1單元1D。河南尚德無憂酒業(yè)有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91410105MA44CG3Y43，企業(yè)法人李明霏，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。河南尚德無憂酒業(yè)有限公司的經營范圍是：批發(fā)兼零售：預包裝食品；預包裝食品。（憑有效許可證在核定的范圍和期限內經營）；從事貨物和技術的進出口業(yè)務（國家法律法規(guī)規(guī)定與應經審批方可經營或禁止進出口的貨物和技術除外）。（涉及許可經營項目，應取得相關部門許可后方可經營）。本省范圍內，當前企業(yè)的注冊資本屬于一般。通過百度企業(yè)信用查看河南尚德無憂酒業(yè)有限公司更多信息和資訊。

1200￥￥“主要看銷售提成。。

通常中級銷售員比初級銷售員在業(yè)績高，入職時間長，所以在工資待遇上也要好一些，主要是底薪高一些，由于有業(yè)績，提升也會更高

摘要 酒廠的制曲工的工作有三方面： 1、種曲、糖化劑保管 2、蒸煮料 掌握好時間、氣壓、保證熟料火候適中，不應過火和夾生影響制曲質量。 咨詢記錄 · 回答于2021-10-09 茅臺鎮(zhèn)無憂酒業(yè)制曲工工作是做什么的 酒廠的制曲工的工作有三方面：1、種曲、糖化劑保管2、蒸煮料掌握好時間、氣壓、保證熟料火候適中，不應過火和夾生影響制曲質量。 3、拌和料掌握好水分與接種溫度和前期發(fā)酵溫度。為釀造優(yōu)質醅打下基礎。 制曲是目前黃酒生產過程中較為辛苦的一個環(huán)節(jié)。一是季節(jié)恰逢盛夏高溫，二是堆曲工作無法用機械替代，只能采用人工作業(yè)。

勸你還是不要去了 畢竟那只是一個鎮(zhèn) 我有朋友就是從洋河酒廠地方出來的 薪水不穩(wěn)定 而且里面搞人際關系非常嚴重 還要處處小心 哎 肯定有排擠 到那里都一樣 你現在的待遇也不錯 踏踏實實工作吧 希望能幫助你

此言差矣，你在北京拿個5500能做什么，在洋河只要是本科以上學歷至少3000多，更何況你是有工作經驗的，聽你這個職位感覺前景蠻好的啊，現在多少人想回去呢，我們洋河物價便宜，我爸媽說了，如果在家里都拿3000多，在外面至少6000才值得，不過因為我是洋河人，吃住都可以在家里，你到洋河還得租房，至于說人際關系什么的，理解一下，畢竟現在的領導班子都40多歲，以前都是鎮(zhèn)上的也沒什么高學歷，但十年內肯定要重換一批了，有能力肯定爬的快

洋河的 工資 待遇非常的不錯，其實你現在 拿5500了，沒必要在跳槽了，畢竟一個心的行業(yè)，新的開始，一切還得從頭再來

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

我是來看評論的

我去呆了一段時間，怎么說呢，打電話給我說是招設計助理，我就去了。到了跟我說要進行為期兩天的考核（異常簡單的那種，會點ps基礎就能搞）考核是五點半下班（簽了合同晚上八點半下班），然后我就準備簽合同，一下就潑了冷水（最主要就一個違約金，一周內離開五百，一周后離開六千）薪資是說前兩月沒工資（說你沒一點價值），因為那時候不懂，我就簽了合同剛學兩天又是一下冷水，他們培訓辣雞的要死，給個教程軟件自學對著教程做任務。而且那邊基本天天在打電話招人，我每路過一次辦公室就聽見在打電話招人。談理想工作倒是做的挺好，說培訓兩個月就能為公司創(chuàng)作價值，第一階段（八個月）就比較好了，做滿一年出來就是高級設計師了。這公司也就這樣了。

任何公司的待遇都是看崗位的，不同崗位待遇相差比較大，這家公司也是，從學徒到總監(jiān)，待遇這個東西，主要是看你自己的個人努力啦。我了解到的是，湖南省天奕園區(qū)經濟投資有限公司基本是雙休，然后會簽訂員工協議，有員工補助，有婚假 產假陪產假 產檢假哺乳假等等。希望可以幫到你！

去面試過，不過很可惜沒有面試上，當時是在星沙那邊辦公區(qū)，確實可能因為自己的技術不太好吧，外包公司要求都會比較高，之前我的作品和經驗就根本不值得一談，顯得自己很低端，很想進入的一家公司，好可惜。

我是學徒進來的，機緣巧合吧，對于我來說很不錯，還有工資，聽同事說正式的設計師薪資是很可觀的，待遇略高于平均市場，我要努力成為設計師。

今天打電話給我，要我去面試，我問了薪資待遇，她說她是人力資源部，不知道，我在想，一個正常公司招聘底薪提成應該是最基本知道啊，還說什么看個人能力，你在搞笑？

材料員 工資 要求經驗中建七局有限公司華東公司 4500-5999元 不限土建資料員中建七局有限公司華東公司 4500-5999元 不限安全工程師中建七局有限公司華東公司 6000-7999元 不限施工員中建七局有限公司華東公司 面議 不限棟號長 工長中建七局有限公司華東公司 面議 不限區(qū)域負責人中建七局有限公司華東公司 面議 不限醫(yī)藥學分析師海虹企業(yè)(控股)股份有限公司北京分公司 面議 不限總經理蚌埠市振中橡塑制品有限公司管理人員 面議 8-10年瀘州老窖招商經理 4000-3999元 0-4年安徽柒泉壹晨酒類銷售有限公司部門經理 5000-8000元 0-2年蚌埠商業(yè)公司行政人事部經理 5999-8000元 3-5年上海寶龍實業(yè)發(fā)展有限公司行政人事部經理招聘 面議 3-5年

工資待遇跟能力是正比的，這家公司是上市公司投資的，在led電源行業(yè)排行前五，待遇比較好，但要談過的，福利待遇都是按國家標準來的。