酒廠搬遷該怎么樣補(bǔ)償，工廠搬遷按勞動(dòng)法怎么賠員工的錢(qián)

按損失的百分之34賠償

會(huì)有專(zhuān)業(yè)有資質(zhì)能對(duì)設(shè)備進(jìn)行評(píng)估評(píng)估公司對(duì)設(shè)備搬遷進(jìn)行評(píng)估會(huì)收購(gòu)設(shè)備只對(duì)搬遷造成損失設(shè)備進(jìn)行評(píng)估搬遷會(huì)有損失設(shè)備只有搬遷費(fèi)廠房按重置價(jià)補(bǔ)償里面裝修另行評(píng)估拆遷企業(yè)關(guān)鍵土地看取得土地出讓劃撥流轉(zhuǎn)國(guó)有集體標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)工作年限來(lái)補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資

工廠搬遷后不愿去新廠工作的勞動(dòng)者，解除合同時(shí)廠方需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不明白你的意思。廠只是搬遷到其他地方，勞動(dòng)合同并未解除，談何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

員工如果是在勞動(dòng)合同期，因工廠搬遷而失業(yè)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)放失業(yè)金（或生活費(fèi)）。

如果是異地搬遷，則屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，工廠應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果合同中約定了工作地點(diǎn)，公司異地搬遷，你可以拒絕隨遷，并要求按勞動(dòng)作年限支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工廠搬遷（通常是指異地搬遷）是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同的，需根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠搬遷并不會(huì)不安排你的工作。如果你認(rèn)為上班遠(yuǎn)了而辭職，沒(méi)有任何補(bǔ)償。如果是公司與你解除合同，可以得到4個(gè)月本人基本工資的補(bǔ)償。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資平均工資的算法是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù) 就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù) 往前推12個(gè)月加起來(lái)再除以12 就是你的12個(gè)月平均工資 因?yàn)椴恢滥愕墓ぷ髌鹬箷r(shí)間，舉例：2007年八月進(jìn)入該公司,2012年9月份現(xiàn)在我們公司取消我們單位了，員工遣散，公司按勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放離職補(bǔ)償金，按n+1計(jì)算，我可以得到多少補(bǔ)償金? 我過(guò)去12個(gè)月的總收入如下:1.從2012年8月開(kāi)始到2011年9月，合計(jì)工資是：49597.032.到2012年9月17號(hào)我在該單位正好工作5年零1個(gè)半月你的實(shí)際工作時(shí)間就是2007年8月到2012年9月 你的實(shí)際上班時(shí)間年限為5年1個(gè)月補(bǔ)償年限為5.5個(gè)月（未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月，合計(jì)為6個(gè)半月時(shí)間）49597.03/12＝4133 4133*6.5＝26865望采納，謝謝

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同中約定的必備條款，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，否則屬于違約行為。 2、單位以此為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 4、要主張你的上述合法權(quán)益，辦法有三： 第一，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三，最有效的辦法是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決（不收費(fèi)，不用律師），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

你骨折后，如果是工傷，享受停工留薪期待遇，工資不降。如果是非因工受傷，享受病假工資，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資時(shí)，按照實(shí)際發(fā)放工資計(jì)算。