茅臺(tái)和義興待遇怎么樣，茅臺(tái)習(xí)酒營銷代表待遇如何

伊利液態(tài)奶事業(yè)部營銷代表基本工資剛進(jìn)去2500左右，有銷售指標(biāo)可靠，被解聘的人少

1800+提成

還行。人均薪酬待遇稅前約10萬元/年（基本工資＋績(jī)效工資＋七險(xiǎn)二金），其他福利待遇按分公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者需同時(shí)滿足以下條件1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法；2、面向貴州省內(nèi)招聘要求貴州省內(nèi)戶籍或省內(nèi)戶籍因就讀遷至高校集體戶口；面向習(xí)水縣招聘要求習(xí)水縣戶籍或習(xí)水縣戶籍因就讀遷至高校集體戶口；3、要求大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，不限專業(yè)；退伍軍人不限學(xué)歷；4、18至28周歲（1993年9月1日至2003年8月31日之間出生）。取得研究生學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位的年齡放寬到30周歲（1991年9月1日之后出生）;5、具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任制酒、制曲工作。公司簡(jiǎn)介中國貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱茅臺(tái)集團(tuán)），總部位于貴州遵義仁懷市茅臺(tái)鎮(zhèn)，平均海拔423米，占地約1.5萬畝。茅臺(tái)集團(tuán)以貴州茅臺(tái)酒股份有限公司為核心企業(yè)，員工人數(shù)4萬余人，擁有全資、控股和參股公司38家，涉足產(chǎn)業(yè)包括白酒、保健酒、葡萄酒、證券、保險(xiǎn)、銀行、文化旅游、教育、房地產(chǎn)、生態(tài)農(nóng)業(yè)及白酒上下游產(chǎn)業(yè)等，企業(yè)總資產(chǎn)突破2304億元，多次入選BrandZ全球品牌價(jià)值五百強(qiáng)企業(yè)。

還行。人均薪酬待遇稅前約10萬元/年（基本工資＋績(jī)效工資＋七險(xiǎn)二金），其他福利待遇按分公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者需同時(shí)滿足以下條件1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法；2、面向貴州省內(nèi)招聘要求貴州省內(nèi)戶籍或省內(nèi)戶籍因就讀遷至高校集體戶口；面向習(xí)水縣招聘要求習(xí)水縣戶籍或習(xí)水縣戶籍因就讀遷至高校集體戶口；3、要求大學(xué)專科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)；退伍軍人不限學(xué)歷；4、18至28周歲（1993年9月1日至2003年8月31日之間出生）。取得研究生學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位的年齡放寬到30周歲（1991年9月1日之后出生）;5、具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任制酒、制曲工作。公司簡(jiǎn)介中國貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱茅臺(tái)集團(tuán)），總部位于貴州遵義仁懷市茅臺(tái)鎮(zhèn)，平均海拔423米，占地約1.5萬畝。茅臺(tái)集團(tuán)以貴州茅臺(tái)酒股份有限公司為核心企業(yè)，員工人數(shù)4萬余人，擁有全資、控股和參股公司38家，涉足產(chǎn)業(yè)包括白酒、保健酒、葡萄酒、證券、保險(xiǎn)、銀行、文化旅游、教育、房地產(chǎn)、生態(tài)農(nóng)業(yè)及白酒上下游產(chǎn)業(yè)等，企業(yè)總資產(chǎn)突破2304億元，多次入選BrandZ全球品牌價(jià)值五百強(qiáng)企業(yè)。

一般呢工人就不理想噶，工地倒還可以，看看不行就還是出來好些

搜一下：我想去貴陽打工，但是不知道那里怎么樣在那邊一般普通的工人，月工資多少錢。

待遇還可以，在貴州算是中偏上，但是很累。真心希望想進(jìn)來的兄弟姐妹們好好考慮，不要以為這里打著茅臺(tái)的旗號(hào)就是高待遇。加上預(yù)發(fā)工資，年終結(jié)算，五險(xiǎn)一金，這些一年才在十萬左右，并且第一年是沒有這么多的。雖然來說一年十萬的待遇在貴州來說算不錯(cuò)的了，但是男生進(jìn)來是干“重體力”活的，網(wǎng)上很多下沙，造沙輪次的視頻，自己去找來看看，就拿我們生產(chǎn)房來說，新員工剛進(jìn)來一個(gè)月，骨折了一半的人，真的是比干工地還累的多。如果你認(rèn)為自己干重體力活沒問題，那么和義興公司歡迎你，如果受不了，趁早連報(bào)名都別報(bào)。從開始到現(xiàn)在看到太多認(rèn)識(shí)的兄弟辭職，實(shí)在是有感而發(fā)，不希望你們到時(shí)候浪費(fèi)時(shí)間與金錢考到這里來，又因?yàn)槭懿涣硕鴳K淡離開。來的人做的準(zhǔn)備：第一：準(zhǔn)備好幾副普通白布手套，和一個(gè)護(hù)膝（這個(gè)要戴在大腿上），提洋鏟之前把手套打濕，這樣不容易起水泡，護(hù)膝是因?yàn)槟阈枰么笸葹楦軛U，所以戴上要好一點(diǎn)點(diǎn)。第二：干活的時(shí)候任何人催你干快點(diǎn)，記住千萬不要聽，能干多少干多少，我怕你會(huì)受傷。第三：干活動(dòng)作一定要規(guī)范，仔細(xì)觀察老員工怎么干的，動(dòng)作不規(guī)范的后果很嚴(yán)重，輕者腰背部拉傷，重者骨折。第四：要你學(xué)習(xí)上甄的時(shí)候，編個(gè)理由能拒絕就拒絕，如果想試一下，那么注意腰部。

行業(yè)不同，公司不同，待遇情況也不一樣。對(duì)比起來看，差距還是挺大的。比如有的行業(yè)，薪水很低，但是待遇好，有的行業(yè)底薪偏高，待遇也很好，主要是看你選擇的行業(yè)和公司了。至于看招聘信息，可以去招聘網(wǎng)站看就可以。像智聯(lián)招聘、前程無憂、上啥班、以及各個(gè)地方的人才網(wǎng)，都是可以的。祝你工作順利！

待遇不錯(cuò)。找工作的注意事項(xiàng)：1，工作內(nèi)容不要太籠統(tǒng)，要盡量詳細(xì)化，舉個(gè)例子：上半年招聘100人，其中銷售80人，職能端20人，尤其對(duì)于銷售來說，數(shù)字是最能說服人的。當(dāng)然也有人會(huì)說，我做得其實(shí)并不好，其實(shí)優(yōu)秀的人才畢竟是少數(shù)，也不是所有的崗位都需要很優(yōu)秀的人才，HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候看的是和此崗位匹配的人選。如果你找了一份自己并不能勝任的工作，對(duì)于你自己來說也是很辛苦的。2，整份簡(jiǎn)歷看起來?xiàng)l理清晰，內(nèi)容謙虛上進(jìn)，不卑不亢。3，還有一點(diǎn)，現(xiàn)在看到很多簡(jiǎn)歷中都會(huì)特意標(biāo)明，保險(xiǎn)理財(cái)勿擾幾個(gè)字，不想找這個(gè)行業(yè)大家都理解，但是你這樣在屏蔽掉保險(xiǎn)理財(cái)公司的同事，別的行業(yè)的HR也同樣會(huì)看到。他們會(huì)感覺你是一個(gè)不太好溝通的人，如果你換成：由于個(gè)人原因暫時(shí)不想考慮保險(xiǎn)理財(cái)行業(yè)，請(qǐng)諒解。這樣HR看到簡(jiǎn)歷的時(shí)候就會(huì)比較舒服。在職場(chǎng)的注意事項(xiàng)：把工作和生活分開。在職場(chǎng)工作的注意事項(xiàng)之一就是要把工作和生活分開。職場(chǎng)上是你工作的地方，工作可以彰顯你的人生價(jià)值，工作也可以讓你更快樂。所以在工作的時(shí)候，就要認(rèn)真地工作。而生活是你的人生，工作和生活密不可分，但是在職場(chǎng)工作時(shí)就應(yīng)該把生活分開，千萬不能混為一談，免得公私不分。不要濫用工作職權(quán)。在職場(chǎng)工作的注意事項(xiàng)之二就是不要濫用工作職權(quán)。職場(chǎng)工作，你總會(huì)有些小小的權(quán)力，作為職場(chǎng)人一定要慎重對(duì)待手中的權(quán)力，千萬不能隨意濫用工作職權(quán)，因?yàn)榧偃缒銥E用職權(quán)的話，你有可能會(huì)觸犯法律，也有可能會(huì)損害你的名聲，所以實(shí)在是劃不來。

還好吧，很穩(wěn)定，堅(jiān)持幾年再參加內(nèi)部招聘，money 蹭蹭蹭的漲...

東風(fēng)德納車橋的待遇是根據(jù)員工所在崗位、級(jí)別的不同而有所區(qū)別的，工資體系隨東風(fēng)汽車有限公司走，比東風(fēng)汽車有限公司的大多數(shù)子公司的薪級(jí)水平略高，但要問具體數(shù)據(jù)，我必需知道你要從事什么工作？以及你在什么級(jí)別？你的問題太不具體，所以我的回答沒法具體。

不要看廠怎么樣要看你自己呀 現(xiàn)實(shí)點(diǎn)吧

人事外包專員;1. 為企業(yè)客戶提供人力資源相關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)； 2. 引導(dǎo)客戶導(dǎo)向，幫助客戶解決人事糾紛等問題，提出有效解決方案； 3. 幫助客戶解處理薪資，社保，公積金等人事手續(xù)相關(guān)問題； 4. 處理客戶和員工投訴，咨詢薪酬專員：1. 擬定薪酬計(jì)劃：根據(jù)國家法規(guī)政策、市場(chǎng)價(jià)位、公司計(jì)劃，組織編制當(dāng)期薪酬總額預(yù)算計(jì)劃2. 組織調(diào)控薪酬運(yùn)行：3. 監(jiān)督薪酬計(jì)發(fā)統(tǒng)計(jì)：前者是宏觀大方向的，后者是細(xì)分，具體還是要根據(jù)公司的要求而定，個(gè)人建議還是人事外包專員，因?yàn)橐话愕墓静粫?huì)細(xì)分，薪酬也都包含在人事專員工作范圍內(nèi)

首先聲明：上班一年多都沒有簽勞動(dòng)合同，公司是違法的！老板的說法沒有提前一個(gè)月打招呼不給工資是不成立的！勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)必須簽署勞動(dòng)合同，如果公司未簽署，那么公司應(yīng)該賠償勞動(dòng)者最多11個(gè)月的雙倍工資（就是說本來你月薪是1000，公司就要按照你的月薪是2000進(jìn)行賠償）那么這筆錢樓主要怎么討回呢？！必須收集證據(jù)一方面，公司如果平時(shí)發(fā)工資是打卡的，那就去銀行打工資單，如果是在財(cái)務(wù)簽字發(fā)現(xiàn)金的，有工資條的要收集好，有幾個(gè)月的就收集幾個(gè)月的第二：如果公司有同事，已經(jīng)離職的也可以，愿意給你證明你什么時(shí)候來公司工作的，這叫做證明人，也可以成為證據(jù)之一第三：如果這些方面都沒有，那么你就拿個(gè)MP3，偷偷把錄音鍵子打開，去和你們領(lǐng)導(dǎo)談這個(gè)問題，‘說自己什么時(shí)候來上班的，也沒有簽合同，為什么最后一個(gè)月不給我工資之類的……），把你和領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)話都錄在里面，這叫錄音證據(jù)，也是有效的。還有平時(shí)的假條啊，出勤表啊 這些都可以成為證據(jù)。拿著以上證據(jù)去社保局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司欠你的錢是絕對(duì)要一分不差補(bǔ)給你的！而且仲裁沒有任何費(fèi)用。而且去仲裁的話 公司還必須把這一年里欠你的保險(xiǎn)補(bǔ)上，這是必須的！現(xiàn)在國家對(duì)企業(yè)不給員工繳保險(xiǎn)查的還是非常嚴(yán)的。因?yàn)楸救司褪亲鯤R的，所以比較了解！希望對(duì)樓主有幫助

你好！你耗不起的，這些公司不會(huì)跟你講法律。要么你忍，要么你狠。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

就看你的工資跟獎(jiǎng)金正比了，肯定選擇多的。新的供作還在等著你呢。

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工資通常和用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商一致確定，勞動(dòng)者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績(jī)效考核、加班時(shí)間、用人單位補(bǔ)助等相關(guān)。工勤人員屬于一般的基層工作人員待遇普遍不高?！　　蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時(shí)工資的折算　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　　日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)法》　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。