五糧液股份有限公司十大股東，統(tǒng)一企業(yè) 股東 日本

統(tǒng)一 康師傅都有日資股份

五糧液股份公司是五糧液集團(tuán)公司旗下的一上市公司。 除此外還有宜賓制藥，普什集團(tuán)，安吉物流 ，環(huán)球集團(tuán)，保健酒公司等。

你說的非常正確。這個(gè)不是一般的人知道的消息。其實(shí)是一個(gè)公司，但是監(jiān)管體系不一樣。問這個(gè)的人，應(yīng)該都是和五糧液打交道的人。

五糧液最大股東是宜賓市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司 ｜ 212837.14(萬）｜占流通股比 56.07 (%)

銀基貿(mào)易發(fā)展(深圳)有限公司浙江分公司,寧波市海曙區(qū)大梁街118號世紀(jì)廣場b座1318室--五糧液68°,五糧液45°,永福醬酒全國總代理,另外在汾酒,瀘州老窖等都有全國代理產(chǎn)品,可以跟他們聯(lián)系. 另外五糧液旗艦店專賣店: 寧波市壹加捌貿(mào)易有限公司 寧波市江北區(qū)人民路458號-3-10 啟經(jīng)理 寧波市御盛酒業(yè)有限公司（旗艦店） 浙江寧波市北侖區(qū)長江路371-375 苗經(jīng)理 寧波津禧酒業(yè)有限公司（旗艦店） 浙江寧波市江東區(qū)福明路726號 馬先生 寧波酩薈酒業(yè)有限公司（旗艦店） 浙江省寧波市鄞州中心區(qū)堇山中路1530-1532號 張經(jīng)理 這些都是五糧液的經(jīng)銷商. 我是做五糧液為主的,就知道這些了,希望有幫助.

釀酒食品或者飲料行業(yè)里面都是老生常談了做長線的話，絕對是瀘州老窖業(yè)績最好。茅臺價(jià)格高，一般散戶玩不起，五糧液經(jīng)常出現(xiàn)不明不白的成本和虧損問題，只有瀘州老窖價(jià)格便宜而且業(yè)績穩(wěn)定而且財(cái)務(wù)比較透明和克預(yù)測如果3個(gè)都處于低點(diǎn)的話，絕對第一個(gè)買000568，這是幾年來機(jī)構(gòu)的共識了

貴州茅臺和瀘州老窖品牌價(jià)值還是不一樣的,貴州茅臺強(qiáng)在有提價(jià)空間

我就覺得五糧液好，就是因?yàn)樗F(xiàn)在的不好，改善空間大了。象老窖，茅臺，機(jī)構(gòu)太多了，適合做資產(chǎn)平衡的了。

五糧液好。

茅臺價(jià)格太高 五糧液年報(bào)有問題瀘州老窖 投資華西證券 60480萬元 看了下年報(bào)不錯 24倍PE和08年36.4的ROE 就是分配少了點(diǎn) 做長線安全的很 但是酒類這東西能炒多高難說 畢竟想象空間不大 最好把年報(bào)和一季報(bào)下載下來仔細(xì)讀讀

這需要和大股東你們?nèi)齻€(gè)人商量咋辦的。1.最理想、也最公平的辦法是大股東拿出6%，你和另外一個(gè)各自拿出2%，籌足10%賣給那個(gè)人。如果你公司只能估1000w，而有人愿意1000w只賣10%，這個(gè)出價(jià)。。。。。。如果能按上述辦法進(jìn)行，最終的結(jié)果是你占到了值2000w公司的18%，即你有估值的180w和現(xiàn)金的180w。2.你可以一個(gè)人賣給他，這樣你最后只有10%的股份，那么就有估值的10%，即100w和100w現(xiàn)金如何分配你們就再去商量吧。

你是什么企業(yè)呢？新引進(jìn)的投資所要稀釋的股份要股東一起商議的，如果你覺得有前景，可以長期持有，最好別賣套現(xiàn)，一旦上市，錢途無量。還有，即使稀釋了，你的公司總的估值上去了，你也是有利的，希望你好好考慮，不用糾結(jié)。希望對你有所幫助，望采納。

你只有百分之五的股份，假若和你站百分之二十的那位一起加上，你倆和占百分之十。另外公司剩余的百分之二十所有權(quán)屬于誰？

你的這個(gè)問題提得好！為什么？因?yàn)椴幻靼坠擅窬褪枪蓶|的深層次問題，就非常容易將我們的利益和上市公司的利益對立起來，形成“敵對關(guān)系”?？戳藰巧蠋孜坏幕卮?，除了wangxiaofei33的回答是正確的以外，大家對這個(gè)問題的認(rèn)知都有所偏差?！　∥覀兪紫纫闱宄蓶|的概念是什么。　　股東是股份制公司的出資人或叫投資人。股東是股份公司中持有股份的人——是指通過向公司出資或其他合法途徑出資并獲得公司股權(quán)，并對公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人?！　〖热还蓶|是“通過向公司出資或其他合法途徑出資并獲得公司股權(quán)……的人”，那么，股民通過合法的股票市場出資購買任一公司的股票，就成為了該公司的股東，并對該公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

你好，股民一般在乎的股票差價(jià)，股民一旦買入股票就是股東，只是一個(gè)沒有話語權(quán)的小小股東，股民一般并不十分關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，在意的是股價(jià)，大股東雖然也在乎股價(jià)，更在意的是公司的發(fā)展，有話語權(quán)，決策權(quán)等

只在二級市場內(nèi)討論這兩個(gè)概念，股東是指持有上市公司股權(quán)的所有法人、自然人，股民是指持有或者曾經(jīng)持有過一家以上上市公司股票的中小股東。

其實(shí)都是投資者，性質(zhì)相同，其實(shí)從大范圍來說，他們是沒什么區(qū)別的，如果按資金流和股權(quán)大小來看的話，股東就是放大版的股民，而股民就是指持有一家或者多家上市機(jī)構(gòu)和公司發(fā)行的股票的中小型投資者.

股民就是平民股東，屌絲股東呵呵

工資一般是按照工作崗位、職務(wù)，以及付出的勞動量決定的，與股份占比無關(guān)。股份占比，是作為分紅的依據(jù)。

股份占比既然是股東，說明不是一個(gè)老板，在各個(gè)老板之間有一個(gè)投資多少的問題。比如新公司注冊資金100萬，就要去分清楚各個(gè)老板出資多少，占有的份額是多少？那自己出的錢除以100萬這個(gè)總的基數(shù)就得到自己的占比了。是否在公司任職股東是一個(gè)公司的幕后老板，但是如果同時(shí)還在公司擔(dān)任其他職位，比如擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)，那么這個(gè)就要按照正常公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位給予發(fā)放一定的工資。要不相對于那些出了錢就不管理公司的股東來說他們就吃虧了。薪資分紅約定股東之間的利益分配和員工有所不同，員工的工資是按照月份來結(jié)算的，但是股東可能就是季度或者年度來結(jié)算，因?yàn)橐粋€(gè)月盈利了可能下個(gè)月還要繼續(xù)投資或者來發(fā)放員工工資，按照季度或者年度公司可以更靈活的支配一部分資金。公司盈利多少既然談到薪資的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才進(jìn)行分配的，因?yàn)樽约菏枪蓶|，公司虧損的損失肯定要股東來承擔(dān)的，盈利的多少決定了最終能分配多少。約定有底薪的情況如果在開公司直接已經(jīng)有約定，給股東每月有固定的底薪，那么只要按照約定進(jìn)行月工資的結(jié)算發(fā)放即可，然后在利潤部分扣除掉這部分開支，表示已經(jīng)支配即可

從勞動法角度看，工資與勞動是緊密關(guān)聯(lián)的。如果公司法定代表人和股東，向公司實(shí)際提供了勞動并與公司存在勞動關(guān)系，那么，公司可依法按月向其支付工資。經(jīng)雙方協(xié)商同意，月工資金額可低于2000元，但不應(yīng)低于最低工資的相關(guān)規(guī)定。

股東不發(fā)工資。股東，是股份公司或有限責(zé)任公司中持有股份/股權(quán)的人，股東與公司的關(guān)系上，根據(jù)《公司法》，股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。工資，是用人單位依照法律法規(guī)和勞動合同的約定，支付給職工的勞動報(bào)酬。股東并不是職工，不享有工資報(bào)酬。但其中，股東同時(shí)與公司建立勞動關(guān)系的，在勞動關(guān)系上其身份是職工，并非股東，與其他職工享有的權(quán)利同等，沒有特權(quán)，應(yīng)當(dāng)同工同酬?！豆痉ā返谒臈l　公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。

股東應(yīng)發(fā)工資提成?！　　」蓶|是股份制公司的出資人或叫投資人。 股東是股份公司或有限責(zé)任公司中持有股份的人，有權(quán)出席股東大會并有表決權(quán)，也指其他合資經(jīng)營的工商企業(yè)的投資者?！　」蓶|是指通過向公司出資或其他合法途徑獲得公司股權(quán)，并對公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人。　　嚴(yán)格而言，在公司法上，有限責(zé)任公司股東與股份有限公司股東的內(nèi)涵有所區(qū)別：有限責(zé)任公司股東是指在公司成立時(shí)向公司出資或在公司成立后依法繼受取得股權(quán)，對公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人；股份有限公司股東是指在公司設(shè)立時(shí)或設(shè)立后合法取得股份，對公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人。