承德獵苑酒業(yè)有限公司員工待遇，工資待遇咋樣

低啊!現(xiàn)在都是月光族啊!

承德雙井酒業(yè)有限公司是2012-03-21在河北省承德市興隆縣注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位于興隆縣霧靈山鄉(xiāng)眼石村（劉春艷宅）。承德雙井酒業(yè)有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是9113082205269098XW，企業(yè)法人司志文，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。承德雙井酒業(yè)有限公司的經(jīng)營范圍是：預包裝食品零售（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動）。本省范圍內，當前企業(yè)的注冊資本屬于一般。承德雙井酒業(yè)有限公司對外投資0家公司，具有4處分支機構。通過百度企業(yè)信用查看承德雙井酒業(yè)有限公司更多信息和資訊。

你們這個公司的這種說法按常理來講是沒有根據(jù)的。你可以詳細了解公司對這方面的一個規(guī)定，然后再根據(jù)自己的實際情況來定奪這個事情到底是不是按公司所說的相符。如果有出入，你可以求助勞動局相關部門來協(xié)調甚至裁定。

那要看你們公司的規(guī)章制度是怎么訂的了,如果有這個規(guī)定的話,曠工屬員工自動放棄與公司勞動關系且已被公司開除公告了的話,是可以不給的.

才曠了兩天半就扣了一個月的工作啊，我看你那公司不是正規(guī)公司吧。才兩天半不應該一個月的工資全部損完，你直接去問老板，問他上個月的工資沒有有的發(fā)，如果沒有你就走人吧。

露露集團是核心管理機構，就整體效益來講還算說得過去，但其他所屬及分支機構的效益就參差不齊了，翰得石業(yè)、露露大酒店等相對股份公司就差很多了，露露股份公司是目前在集團所屬企業(yè)中效益和員工待遇都不錯的一家分支。雖然露露的51%股份由中國萬向集團收購并控股。但目前管理層大多還是原來的高管人員。管理模式基本沒有太大變化。 員工待遇在承德當?shù)貋碇v還算說得過去，但沒有聽說有過社會招聘人員的事情。不知道應聘是否能進入該公司。如果走后門可以的話最好能找一個好一點的崗位，在露露股份上班，作為一名普通員工，就一個字“累”。不過客觀一點說，累的時候真累，但錢也拿得多。閑下來的時候也確實閑在，有時甚至半個月不用上班，當然工資也少得多了。

平寶元的一個月的工資是多少來說的話，我覺得他們怎么也有五六千塊錢一個月的。

捷安特的薪資體系分為本俸（文憑），崗位津貼、獎金和加班費4項，大專的本俸好像是500多，本科是700多，剛進來崗位津貼從500-800不等，獎金根據(jù)每個月的公司業(yè)績進行考核，最低的時候幾百快，高的時候一、兩千，加班費大專學歷以下依據(jù)國家標準進行，晚上7.9元/h，周末10.5元/h，工資就這么多。年終獎是有的。至于一星期上幾天班不好說，要根據(jù)公司需求，因為品保分為制程品保和售服品保，制程品保要配合現(xiàn)場生產的。

一個月工資有多少？這要根據(jù)你當?shù)氐纳鐣骄べY，還有你的學歷和你的經(jīng)驗技能等等情況來決定的。

公司員工的待遇如何？百要看這個公司是什么性質的，而且員工具體從事什么工作。一般而言在公司內部，因度為員工的職級以及能力還有分工的不同，對薪資考問核的也不同，相應的獲得的勞動報酬也不同，所以在公答司內盡可能的多付出一些，版多提高自己的工作能力，然后相信薪資水平也會隨著權自己的能力提升和崗位變動而有所提升的。

首先你要收集你在這家公司工作期間的證據(jù),包括你工作時間,內容,記錄,照片,工作證,工作服等等.(因為他不付你工資,直接到這一步)然后到你所轄的勞動局進行申請勞動仲裁,勞動局工作人員會為你受理,給你填表(省略)你給他們提供證據(jù)(省略),從受理之日起7個工作日內會給出結果(會找你老板和你一起坐下來協(xié)商).一般情況下這種小事情會得到解決.你不但可以拿到7月份的工資,而且8月份18天的工資你也一分不少.如果你要較真,你還可以把你的加班費也算進去.(按每天8小時,每周5天半算,出的部份就是加班時間)

每個公司都有他的運行模式，我來說說在貴公司一個多星期的上班歷程。辦公區(qū)高大尚，氣派。車間產品地攤試擺放，人員隨意試素質，污染試環(huán)境，十三個半小時一天。里面有個農民伯伯干了將近二十天發(fā)了1000快，那天開周會哪位伯伯都發(fā)飆了！……我辭職那天他們說25號發(fā)工資，都29號了都沒見發(fā)，估計是想賴，要不就是賬務傻發(fā)錯了！我寧愿相信后者。公司天天招人，招到了又不只好好愛惜，真不知道是領導的無能，還是老板的邪惡……

垃圾公司，高層工資還行，一線員工工資最低，2000左右，宿舍水電費亂扣，我都不想說，我從那出來的、隨便找個廠都比樂士好

每個公司都有他的運行模式，我來說說在貴公司一個多星期的上班歷程。辦公區(qū)高大尚，氣派。車間產品地攤試擺放，人員隨意試素質，污染試環(huán)境，十三個半小時一天。

樂氏集團還可以，寧波樂士實業(yè)有限公司創(chuàng)建于1993年，現(xiàn)已發(fā)展成為一家專業(yè)研發(fā)、制造以及銷售各類洗衣機的實業(yè)型綜合性企業(yè)。公司現(xiàn)為“國家級重點高新技術企業(yè)”、“浙江省消費者信得過單位”員工的待遇最低：2000元|平均：2757元|最高：3800元 ，具體的資料建議網(wǎng)上查看一下，或直接實地考察

2000工資 不高

千萬別去捷威動力，簡直是一家管理巨混亂、主管們巨奇葩的爛公司?？偸茄舆t發(fā)薪、還有各種各樣惡心人的行為，比如：人資總是查你中午吃飯打卡記錄，看你有沒有提前去吃飯，如果有12點以前的打卡記錄，那就證明你很閑，沒有工作做；總是叫辦公室職員去支援車間，還必須一個人干滿一個班，整整12小時；還得經(jīng)常加班，包括周六日，不讓報加班，天天有來無回，恨不得你住在公司不要走；天天開會，每個會至少6個小時，主管開會內容就是同樣的話題無數(shù)遍地重復！云云 就不一一贅述了?。。。。?！

天津捷威毫無人性，企業(yè)文化壓榨勞動力，善于利用廉價勞動力，擅長利用勞務派遣工，推卸社會責任，企業(yè)沒有任何良知

看你是什么崗位，我是操作工。宿舍一般，入住要亞100多（忘了），工作環(huán)境在室內。因為我是在正極那，工作環(huán)境好。每天工作12小時，一個星期一倒班，倒班時上20個小時，從中午12點到第二天早上8點，一個月最多休息2天（說是倆天，其實忙的時候一天都沒有）。工作很累人，感覺就是流水線工作一樣。工資我不知道（因為我干了三天就跑了），押金不給退（宿舍）。總之，你要是操作工的話，千萬別去。別的就不知道了。

誰去誰知道，沒有休息日，不能請假，不能休息，一天工作8小時外還要加班2到4個多小時，有時還要上大通班，天天挨罵，如果你喜歡被虐就去試試，騙你死全家

蠻不錯的，老板比較溫柔，工資待遇也很好