山西黎侯宴酒業(yè)工作幾個(gè)小時(shí)，山西侯馬風(fēng)雷待遇怎么樣上班是什么制度導(dǎo)班不一天上班幾個(gè)小

挺好的，聽說還是比較有錢的那個(gè)廠，就是不在市區(qū)里，在山下

八小時(shí)

8再看看別人怎么說的。

按照中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,一個(gè)星期工作40個(gè)小時(shí),休息2天,.按照勞動(dòng)法規(guī)定超出40個(gè)小時(shí)的應(yīng)該給3倍工資 ,商業(yè)部門也一樣。

附近有2000--3000的小廠招工嗎。有的話說下謝謝

聽說附近有每天八個(gè)小時(shí)

朋友 我也17歲 既然你都說經(jīng)濟(jì)問題了 就好好上班 晚上只上幾個(gè)小時(shí) 有 在酒吧 聯(lián)系我把QQ1624809639

7.5kw和11kw的機(jī)床總功率18.5KW，每天工作10個(gè)小時(shí)，一個(gè)月應(yīng)該用多少電？大約：18.5*10*30=5550度電

7.5kw兩只都是6308 z 11kw一只6310 z另一只6308 z

這個(gè)算不出來的,機(jī)床在10個(gè)小時(shí)中有多少時(shí)間是電機(jī)轉(zhuǎn)動(dòng)而工件不轉(zhuǎn)動(dòng)的,切削的進(jìn)刀量有深有淺,工作時(shí)轉(zhuǎn)速有快有慢,都是不定數(shù),誰能算得準(zhǔn),

這要看你做什么樣的飯店了。大的還是小的。大的店投資高自然人手多，老板負(fù)責(zé)管理安排事情。動(dòng)手的事情會(huì)比較少，小店鋪，比如快餐店這些自己親力親為的自然做的多也累，不管是大店小店，做老板要想店管理的好，首先要有表率作用，比員工來的早，也比員工下的晚。親力親為自然以后生意上去了管理上手了。你就會(huì)比較輕松點(diǎn)。但是具體時(shí)間還是看自己個(gè)人修為和能力，自己做老板工作多少小時(shí)是取決于態(tài)度。自然你的生意好壞也取決你的態(tài)度，還有時(shí)機(jī)。天時(shí)地利人和

這個(gè)工作十幾個(gè)小時(shí)那么是很辛苦的那么工作時(shí)間長(zhǎng)那么工資也是高的

不定時(shí)工作制下， 一般不計(jì)算加班時(shí)間。但上海規(guī)定，法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付3倍工資。工資支付暫行規(guī)定第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 上海市企業(yè)工資支付辦法 十三、用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。