習酒和茅臺哪個福利好，天津冶金 軋一 鋼鐵集團和天津冶金軋三友發(fā)集團工資待遇 地理 置哪

怎么說呢，凡是重工業(yè)沒有地理位置忒好的，至于待遇應該很好，畢竟都是國企，不容易進，我有個同學現(xiàn)在一個月能開五千多，具體的你再問問，呵呵

習酒1988好。兩款酒差距有點大，習酒1988是習酒公司主推的核心大單品，口感非常好，是公認的高端醬酒的守門員，價格在500元一瓶。茅臺迎賓是茅臺系列酒的入門酒，最早是翻沙酒，后來據(jù)說是坤沙酒了，不過碎沙的可能性大，苦味比較大。所以習酒1988遠好于茅臺迎賓酒。

這個就要看你的口味了,五星習酒是濃香型白酒52度,貴州人比較喝得少~~~而金質習酒為醬香型,也就是現(xiàn)在人們說的茅臺香型.53度.是習酒公司的主打產(chǎn)品之一,在貴州也有很好的口碑,我建議您可以考慮一下金質.

習酒是純糧食酒嗎，是的，酒剛子酒，鄭祖義興酒也是很不錯的純糧酒。酒剛子酒的配方源自茅臺酒功勛人物、國酒大師、醬香師祖-鄭義興家族，不管是品質，還是口感都非常地不錯。醬香白酒排名，在網(wǎng)上就可以查看到，前幾天去看了，酒剛子酒的排名也很不錯。

醬香型的白酒味道好，而且入口比較綿柔。習酒，是我和身邊的朋友一直都認準的一個品牌，喝了這么多年，一直都很喜歡它的味道。

雖然貨是金質但是品相還死有好幾個，看樓主具體是要哪個，價格咋100---300之間

你說的國酒是說茅臺吧？ 習酒產(chǎn)在與茅臺酒相距50公里的二郎灘，習水酒廠內(nèi)有一股清澈甘冽的山泉，用這里山泉釀造。習酒以當?shù)氐膬?yōu)質糯高粱為原料，小麥制成高溫大曲，堆積糖化，二次投料，多次發(fā)酵，多次蒸餾，密封貯存，精心勾兌而成。它完全具有茅臺酒的風味。 說難聽點就是山寨茅臺

都很好，在中國十佳律師事務所當中，君合律師事務所是排名第三位的，而上海錦天城律師事務所是排名第七位的。但是我們無法僅以排名判斷一個律師事務所的好壞，不過君合律師事務所起薪兩萬，真的非常誘人。最近《令人心動的offer》第二季又開播了，超級喜歡看這個綜藝節(jié)目，真的非常勵志?！读钊诵膭拥膐ffer》第一季里面幾位帶教律師所處的律師事務所是上海錦天城律師事務所，而且?guī)孜粠Ы搪蓭煹馁Y歷都非常雄厚。錦天城目前已經(jīng)在中國21個城市以及中國香港，英國倫敦，美國西雅圖開設了分所了。特別喜歡第一季的徐律師，我認為她是我心目中職業(yè)女性的典范。不僅業(yè)務能力特別強，而且為人非常溫和，一點兒也不刻薄。在《令人心動的offer》第二季里面，徐律師成為了加油團的一員。第二季實習生們要面試的律師事務所是君合律師事務所。這家律師事務所特別厲害，是紅圈所之一，并且有著一體化的制度。業(yè)務能力強的話，九年就可以晉升成合伙人。記得當初看第一季的時候，覺得里面的八位實習生都特別的優(yōu)秀。何運晨，李浩源更是人間妄想，明明大家都是一樣的年紀，他們的知識儲備量卻比我們這些普通人高很多，可能這是由于上學的時候我們學習沒有他們這么認真的緣故吧。而且何運晨不僅業(yè)務能力好，情商更是高。不少人都說第一季《令人心動的offer》是觀眾們心目中的白月光，個人感覺確實是這樣的，第二季的幾位實習生雖然也很優(yōu)秀，但是論起團體協(xié)作來感覺不如第一季的幾位實習生。

付費內(nèi)容限時免費查看回答您好親，錦天城律師事務所好。錦天城是一家成立于1999年上海的為客戶提供一站式法律服務的綜合性律師事務所，專門為客戶提供證券資本市場、銀行金融、公司并購和國際貿(mào)易等領域的法律服務，目前公司設有十二大委員會，在國內(nèi)的21個城市包括全球最累城市前十名之一的中國香港、倫敦和西雅圖均設有辦公室。

律師好不好，哪個律所更好，適合自己最重要，建議多比較比較，找個靠譜的律師，像我就比較幸運，之前家里處理合同糾紛時是朋友直接給推薦的北京中嘉可是事務所，是他們公司合作多年的律所，律師靠譜，勝訴率還高?

一、兩者最大的區(qū)別在于，是否有業(yè)績等獎勵發(fā)放依據(jù)。年中績效，是指按照工作成功，發(fā)放的獎勵，比如完成全年生產(chǎn)目標，全年銷售額達到1000萬，等等，達到某種目標而發(fā)放獎勵。年中獎，則弱化了對目標的考評，大多依據(jù)公司制度、老板心情。二、其他不同點1、目的不同績效工資的目的在于約束，年終獎金的目的在于激勵。2、權重比例不同績效工資的權重一般占 “基本工資”的20%到幾倍不等。而年終獎金一般無權重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績或效益而定。3、要項構成不同績效工資是常規(guī)項目，年終獎金是非常規(guī)項目。績效工資根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍。4、 掛鉤側重不同?？冃ЧべY更多與個人績效表現(xiàn)關聯(lián)，年終獎金意在牽引員工關注企業(yè)的整體業(yè)績表現(xiàn)。

有區(qū)別。年終獎屬于獎金的一種，而獎金是指對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的補償和獎勵。作為勞動報酬的獎金，基本分為兩類：一類是對勞動者提供超額勞動的獎勵，如各種各樣的超產(chǎn)獎和節(jié)約獎;另一類是對勞動者特殊貢獻的獎勵，如技術革新獎等。獎金是計時工資和計件工資的輔助形式，以補充基本工資形式的不足?？冃И劶纯冃ЧべY是對過去績效的獎勵，而獎金則針對未來行為的影響，是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種人力資本投資，具有很強的激勵功能，績效工資會永久性地增加到基本工資上，而獎金沒有累積作用。

1：績效獎和年終獎是有區(qū)別的，兩者的區(qū)別在于績效獎強化了以業(yè)績?yōu)楠剟畹膹娀罁?jù)，而年終獎更多是根據(jù)企業(yè)，老板的情況為依據(jù)的。2：現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金（年終獎金與特殊專項獎金）與福利（法定福利與企業(yè)補充福利）。3：績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放?？冃И劷饘τ诳冃Р涣颊卟粫M行罰款。4：年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定；年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

年終獎只是績效獎的一種形式。績效獎還有月獎、季獎、特別獎、團隊獎等多種形式。

第一，目的不同?？冃ЧべY的目的在于約束，年終獎金的目的在于激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績效工資根據(jù)員工個人績效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。年終獎金的實質是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)業(yè)績目標的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎金，有差別地分配給企業(yè)員工。第二，權重比例不同?？冃ЧべY的權重一般占 “基本工資”的20%到幾倍不等。而年終獎金一般無權重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績或效益而定。第三，要項構成不同?？冃ЧべY是常規(guī)項目，年終獎金是非常規(guī)項目?？冃ЧべY根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍區(qū)間，不是有沒有的問題，是多與少的問題；而績效獎金是企業(yè)的一種額外付酬方式，視企業(yè)效益而定，達不到預定的績效目標或企業(yè)總體經(jīng)濟效益不理想的狀況下，可以不發(fā)。第四， 掛鉤側重不同?？冃ЧべY更多與個人績效表現(xiàn)關聯(lián)，直接受個人績效表現(xiàn)波動的影響；而年終獎金意在牽引員工關注企業(yè)的整體業(yè)績表現(xiàn)，主要受企業(yè)整體業(yè)績表現(xiàn)的影響。