廣東省九江酒廠有限公司薪資待遇，廣州優(yōu)尼沖壓有限公司系長(zhǎng)管培生待遇如何

五天八小時(shí) 如果每月不加班 加上各種福利待遇 到手工資有1400

百度百科顯示，廣東省九江酒廠有限公司創(chuàng)立于1952年，由九江鎮(zhèn)十二家私人小作坊聯(lián)合而成，以主產(chǎn)九江雙蒸酒而聞名于世。公司繼承和發(fā)揚(yáng)了當(dāng)?shù)亟倌赆劸乒に嚕拱拙颇戤a(chǎn)量從原來的幾十噸發(fā)展到現(xiàn)時(shí)近五萬(wàn)噸，成為我國(guó)豉香型白酒生產(chǎn)規(guī)模最大的國(guó)家二級(jí)企業(yè)和廣東省最大的白酒企業(yè)，白酒出口量長(zhǎng)期穩(wěn)居全國(guó)之冠，并在全國(guó)同行中率先通過ISO9002國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量體系認(rèn)證。

還可以，做銷售，薪水比較高！

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簡(jiǎn)介：廣東省九江酒廠有限公司創(chuàng)立于1952年，地處素有魚鄉(xiāng)和僑鄉(xiāng)美稱的佛山市南海區(qū)九江鎮(zhèn)，占地面積逾十萬(wàn)平方米。公司繼承和發(fā)揚(yáng)了當(dāng)?shù)亟鼉砂倌甑尼劸乒に?，年產(chǎn)酒量超五萬(wàn)噸，是廣東省豉香型白酒的代表廠家，白酒出口量長(zhǎng)期穩(wěn)居全國(guó)之冠，歷年都是佛山市納稅超億元企業(yè)。公司以生產(chǎn)“遠(yuǎn)航九江雙蒸酒”而聞名，近年為滿足消費(fèi)者不斷增長(zhǎng)的需求，依托公司自身深厚的研發(fā)能力，陸續(xù)推出了“鄉(xiāng)純米酒”、“遠(yuǎn)航浸泡酒”、“粵宴酒”、“金裝才子酒”、“九江十二坊酒”等新產(chǎn)品，還推出了菲瑪士葡萄酒系列產(chǎn)品，實(shí)施多元化產(chǎn)品戰(zhàn)略，開拓更廣闊的市場(chǎng)。公司在全國(guó)同行中率先通過ISO9001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證和HACCP食品安全管理體系認(rèn)證，而且是廣東白酒行業(yè)唯一一家獲得香港Q嘜認(rèn)證的企業(yè)。公司的發(fā)展還得到了政府、行業(yè)、協(xié)會(huì)的一致肯定，分別獲得了“廣東省名牌產(chǎn)品”、“中華老字號(hào)”、“中國(guó)著名商標(biāo)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，并入選“廣東省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄”，九江雙蒸博物館被評(píng)為“廣東省工業(yè)旅游示范景點(diǎn)”。2014年九江雙蒸酒成為國(guó)家地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品。公司啟動(dòng)“南國(guó)酒鎮(zhèn)”項(xiàng)目，積極探索文化與產(chǎn)業(yè)共振，文化引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，打造嶺南白酒文化品牌之都。法定代表人：關(guān)正生成立日期：1994-11-23注冊(cè)資本：4068.72萬(wàn)元人民幣所屬地區(qū)：廣東省統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91440605708112964M經(jīng)營(yíng)狀態(tài)：存續(xù)所屬行業(yè)：制造業(yè)公司類型：有限責(zé)任公司(法人獨(dú)資)英文名：Guangdong Jiujiang Winery Co., Ltd.人員規(guī)模： 500-999人企業(yè)地址：佛山市南海區(qū)九江鎮(zhèn)沙口工業(yè)區(qū)經(jīng)營(yíng)范圍：產(chǎn)銷:酒類,酒餅,食用二氧化碳;貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口(法律、行政法規(guī)禁止的項(xiàng)目除外;法律、行政法規(guī)限制的項(xiàng)目須取得許可后方可經(jīng)營(yíng));(以下項(xiàng)目?jī)H限分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng))收購(gòu)廢舊玻璃瓶、麻包、紙張、紙箱、肥豬肉、酒餅材料。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))〓

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都差不多，主要看可不可以進(jìn)好的部門，進(jìn)的好3000-5000，平均3000

我10年——12年在石獅佳龍石化開叉車，最低一個(gè)月都3000多，高至6000,。三班兩倒每個(gè)月休息十天，每天上班八小時(shí).而且常年招人?？梢栽诰W(wǎng)上搜佳龍石化，但他網(wǎng)上招聘工資寫的在2000左右。

深圳應(yīng)該會(huì)好些,不過,消費(fèi)相對(duì)也會(huì)高些,聽說有2500-3000左右

廣東省九江酒廠有限公司電話： 0757-86566093傳真： 0757-86567075地址：廣東省佛山市南海區(qū)九江鎮(zhèn)沙口工業(yè)區(qū)從窖口廣佛路口客運(yùn)站走約430米到廣佛路東站坐南海236路(揚(yáng)手才停,下車先通知)(坐49站)到龍江蘇溪站轉(zhuǎn)乘南海江04(坐6站)到洛浦市場(chǎng)站轉(zhuǎn)乘南海江02(坐1站)到教育路下圍站下.走約490米到廣東省九江酒廠有限公司231路、205路、260路都到廣佛路東站地鐵5號(hào)線滘口站下走1000米到廣佛路東站

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我去年也在里面做了快2個(gè)月，真他媽的不是人呆的廠，又累，上班壓力很大一個(gè)月上28天班也就是3000左右，說一句難聽的上廁所的時(shí)間都沒有，吃飯不能超過10鐘，辭職不做除非不要工資，否則別想結(jié)工資

久量真的垃圾，本人親身經(jīng)歷過，16年進(jìn)去的，每天十二小時(shí)，在后面打包裝，每天忙到撒尿跑著去，都是忙不過來的，而且還達(dá)不到公司要求的基本保底產(chǎn)量，一個(gè)月上27天班，工資不到三千，半個(gè)月?lián)Q了四個(gè)拉長(zhǎng)，辭工又很難辭，經(jīng)常達(dá)不到產(chǎn)量，十二小時(shí)過后的加班是免費(fèi)加班完成的，離職簽工資條那天，累死累活，給我們的計(jì)件工資才兩千多，有的同事才一千多，一個(gè)月二十多天啊，一千多都敢給，我他媽的差點(diǎn)把那經(jīng)理給打殘了，出了公司門口，，馬上就通知保安不讓我們進(jìn)去了，兄弟們，去哪兒都不要去久量，真的沒見過這么坑的，

久量這種垃圾廠，騙人的，進(jìn)去就后悔。

可以個(gè)屁，累的像狗一個(gè)，吃飯只有10鐘每天要做到產(chǎn)量，反正就要罰款，一點(diǎn)也不人性化，

好

用人單位的規(guī)定是不合法的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資 的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者自動(dòng)離職，除非勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，否則用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出，勞動(dòng)者該離職行為違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者的工資。不過，如果你違法離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，例如招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用。用人單位可以要求該勞動(dòng)者承擔(dān)違法離職給他公司造成的損失。沒造成損失的，工資應(yīng)該都給。是否造成了損失，也是單位來進(jìn)行舉證。