企業(yè)買茅臺有什么條件和要求嗎，賽貴妃貴公司的三證使用有什么要求嗎

①、賽貴妃化妝品加工廠的三證使用需收取管理費，即8000元/年，年加工款達到20萬即可將三證管理費8000元以貨款的形式返還給客戶。②、若首批合作加工款達到5萬以上，我司可免費提供三證。

廣東胡律師：這個法律要求倒沒有什么，只是一般的采購合同，最關(guān)鍵的是采購回來的產(chǎn)品不能傷害到消費者的利益，如果出了事你方也是脫不責任的。

不得超過5000元的物品，否則對獲贈個人要進行征稅，這點注意就好，低于這數(shù)額做市場費用就可。

需要的，煙是國家特控的產(chǎn)品，需要辦理煙草證還有其他的審批證書，酒是食品類中的特殊品類，除了進出口所需要的證書外，如果需要銷售還得辦理特別的允許銷售酒類的執(zhí)照。另外酒還需辦理衛(wèi)生許可證，進出口的商檢證書，國家特別的酒類證書等

企業(yè)文化比較復雜，帶有濃郁的老板個人特色，既然不懂，勸你盡早準備跳槽。

采購量的大小決定連鎖企業(yè)生產(chǎn)與銷售的順暢及資金的調(diào)度。采購量過大造成過高的存貨儲備成本與資金積壓，采購數(shù)量過小，則采購成本提高采購數(shù)量的確定主要有以下幾個方法： 一、定量采購法 所謂定量采購控制法指當庫存量下降到預定的最低庫存數(shù)量（采購點）時，按規(guī)定數(shù)量（一般以經(jīng)濟批量EOQ為標準）進行采購補充的一種采購成本控制方式。 基本原理：通常采購點的確定主要取決于需求率和訂貨、到貨間隔時間這兩個要素。在需要固定均勻和訂貨、到貨間隔時間不變的情況下，不需要設(shè)定安全庫存，訂貨點由下式確定。 適用范圍：適用于品種數(shù)目少但占用資金大的商品。 二、定期訂貨法 定期訂貨法是按預先確定的訂貨時間間隔進行訂貨補充的庫存管理方法。 基本原理：預先確定一個訂貨周期T和最高庫存量Qmax，周期性的檢查庫存，根據(jù)最庫存量、實際庫存、在途訂貨量和待出庫商品數(shù)量，計算出每次訂貨批量，發(fā)出訂貨指令，組織訂貨。 定期訂貨法的實施主要取決于三個控制參數(shù)：訂貨周期、最高庫存量、訂貨批量

要采購就要先根據(jù)業(yè)務(wù)需求量來確定采購量，采購的東西如果是易損品，還要加上損耗;一次性采購多或少都會影響效率和成本的，至于要求和數(shù)量嗎那是更具自己要求產(chǎn)品的某些特性來制定產(chǎn)品規(guī)范的。為有效地控制采購商品的質(zhì)量，采購方應對供應商導人自己多年總結(jié)出的先進質(zhì)量管理手段和技術(shù)方法，主動地幫助、指導供應商在短時間內(nèi)極大地提升質(zhì)量管理水平和技術(shù)水平，增強質(zhì)量保證能力。采購方對供應商給予一定的幫助對供應商是有利的，對采購方自己也是有利的。對供應商的幫助是多方面的，主要目的不是擴大生產(chǎn)能力而是提高商品質(zhì)量。以提高質(zhì)量為中心，可幫助供應商組織有關(guān)人員的技術(shù)培訓，進行設(shè)備的技術(shù)改造，實現(xiàn)檢驗和試驗的標準化、規(guī)范化。貫徹is09000族標準，爭取質(zhì)量體系認證等。對供應商的幫助重點是加強商品質(zhì)量的薄弱環(huán)節(jié)，解決影響商品質(zhì)量的關(guān)鍵問題。

1、評選中級職稱個人條件：　?。?）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔任助理職務(wù)四年以上?！　。?）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔任助理職務(wù)四年以上?！　。?）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔任助理職務(wù)四年以上。　?。?）初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔任助理職務(wù)四年以上?！　。?)碩士學位滿2年?！　?、單位有資格審定的就在單位評，如果單位沒資格的直接去檔案托管的人才交流中心去評。一般人才中心沒有名額限制，條件符合就可以參評。單位里評還要看名額、資歷什么的排隊。

首先說本人也是美術(shù)編輯，從業(yè)也已經(jīng)15年了，具體美術(shù)編輯沒有特定的職稱報考條件（至少我知道的是這種情況）所以，你只能按照編輯的中級職稱來考試，也就是全國出版專業(yè)職業(yè)資格考試中級，（條件是工作滿2-3年以上，大本或者大專畢業(yè)，這個畢業(yè)是要去職考辦審核的）大概考試的時間是10月.20-23之間，每年時間都差不多，還需要你單位在你的任職證明上簽字蓋公章，這都給職考辦拿去審核，審核過去了才能考試，然后通過當?shù)爻霭婢仲u考試教材的辦公室訂購該年的考試教材和大綱，一般報名時間在6月份，這樣就可以了，考試很嚴的，很難考的，這個中級職稱考完以后，你才能再考副編審和編審也就是副高和正高職稱，就可以了，

1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔任助理職務(wù)四年以上。 （2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔任助理職務(wù)四年以上。 （3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔任助理職務(wù)四年以上。 （4）初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔任助理職務(wù)四年以上。5)碩士學位滿2年單位有資格審定的就在單位評，如果單位沒資格的直接去檔案托管的人才交流中心去評。一般人才中心沒有名額限制，條件符合就可以參評。單位里評還要看名額、資歷什么的排隊。

違法，你有權(quán)拒絕。

問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風險？7、 員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風險？8、 調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？10、強制調(diào)崗調(diào)薪，勞動者能否提出解除合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償？★二、裁員解雇與經(jīng)濟補償（穿插3個以上的案例）1、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟補償?shù)呢熑危?、 如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風險？4、 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？5、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？6、 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？7、 勞動者利用業(yè)余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？8、 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？9、 什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？10、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動合同法真空地帶1. 企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學生到公司實習，雙方是否建立、存在勞動關(guān)系？3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調(diào)整？4. 公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5. 勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？9. 如何約定嚴重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經(jīng)濟補償，為什么？14. 婚假究竟在什么時候安排，企業(yè)能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？

人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)：1、 具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書；助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)：1、 連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。人力資源管理師主要是從事員工招聘選拔、績效考核，薪資福利管理以及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作，是企業(yè)所必需的部門，可以說人力資源管理是支撐企業(yè)的整體運營。人力資源管理師的考試是全國統(tǒng)一的，考試時間是每年的5月份和11月份，具體情況可能會根據(jù)當?shù)卣叨兴{(diào)整。報考條件：一、人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)1、 具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。2、 具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。3、具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。4、 具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。二、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)1、 連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。2、 取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。3、 取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。4、 取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。5、 取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6、 取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。7、 具有碩士研究生及以上學歷證書。三、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)1、 連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。2、 取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。3、 取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。4、 取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。5、 具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。6、 具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。7、 取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。四、人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)1、 具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。2、 具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。3、 具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。4、 取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。