華潤萬家茅臺合同到什么時候，請問大家現(xiàn)在華潤萬家再招營運(yùn)儲備干部有誰知道這個職位要干什么活

未來經(jīng)理候選人。

勞動合同法規(guī)定的合同期限有三種，固定期限，無固定期限和完成一定工作任務(wù)的合同。至于合同每次簽訂的時間長短由雙方約定即可，法律并不禁止雙方的協(xié)商。這里需要提醒您的是，如果用人單位已經(jīng)和您簽訂過兩次勞動合同的，您可以要求用人單位與您簽訂無固定期限的勞動合同，如果您提出了要求用人單位不同意的，是用人單位違法。

根據(jù)合同約定而定，逾期未還款的，可以主張逾期利息，但也是建立在訴訟的框架下的。

要看對方是否答應(yīng) 如果同意加錢延期還就可以 如果不同意就不行 到期不還你可以同對方商量解決辦法

加以利息再看看別人怎么說的。

有無手續(xù)，手續(xù)上有沒注明利息或其他條件，若沒有，一切都是浮云啊。你也可以找他商量商量。

不能

合同沒有寫有效期，合同的有效期截止到合同甲乙雙方履行完合同約定的權(quán)力與義務(wù)后截止。一方違約，支付對方違約金后，合同截止；雙方同意終止合同，合同截止。否則，合同在法定的時間內(nèi)永遠(yuǎn)有效。

就業(yè)協(xié)議書有效期:到公司和你簽勞動合同為止,簽了正式的勞動合同,就業(yè)協(xié)議就自動失效了.

隨時可以終止

無時間限制

隨時通知終止,但給對方必要的準(zhǔn)備時間

合同到期不續(xù)簽沒提前通知員工的，不在賠償范圍之內(nèi)。用人單位沒有義務(wù)提前告知員工合同到期時間，員工應(yīng)該清楚自己的合同什么時候到期，并提前與用人單位商量合同續(xù)簽事宜。雙方續(xù)簽合同未達(dá)成一致的，屬于正常的勞動合同期滿終止，用人單位不需要賠償?！　≈腥A人民共和國勞動合同法　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

你好，是需要賠償?shù)?。如果提前三十天通知的話，則是不需要賠償?shù)?。以下為具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。了解更多這些與自己切身相關(guān)的法律知識，可以關(guān)注 律·`伴，并且還可以真實(shí)在線的咨詢律師你的法律問題。

勞動合同到期的，沒有規(guī)定必須提前通知。是否需要賠償，需根據(jù)是否續(xù)簽確定。若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件提出續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償。除此之外，由于勞動合同到期未續(xù)簽導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。