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- 1,貴州茅臺酒廠集團保健就業(yè)員工待遇如何呀 知道的望告知一下
- 2,茅臺酒廠的職工待遇時多少啊很想知道請哪位好心人指點啊多謝
- 3,進茅臺酒廠上班為什么每人要收十五萬才能進
- 4,在茅臺酒廠當工人怎么樣
- 5,仁懷茅臺酒廠待遇
- 6,100分想知道貴州茅臺酒廠的福利啊好心人幫幫忙啊
- 7,一般制酒工工資一個月多少錢
1,貴州茅臺酒廠集團保健就業(yè)員工待遇如何呀 知道的望告知一下
還行,據(jù)我所知2500左右。應該沒有福利物資
2,茅臺酒廠的職工待遇時多少啊很想知道請哪位好心人指點啊多謝
待遇很好,我家有幾房親威都是里面的,有工人有管理者。都很好。不用迷茫了,聽說要進茅酒廠首先你必須戶口是那里的人才行哦
3,進茅臺酒廠上班為什么每人要收十五萬才能進
這就是特色社會,進煙廠二十萬都不好辦
騙子吧再看看別人怎么說的。
被騙了
4,在茅臺酒廠當工人怎么樣
國企,肥差事。我有朋友在里面一年干兩三個月的活,收入也很可觀,衛(wèi)生紙都不用買的。據(jù)說進去做清潔工還得找關系花五六萬都不一定進得去呢。 餐廳服務員都是開車上下班的。
5,仁懷茅臺酒廠待遇
不同的崗位薪酬待遇是不一樣的
一線工人進廠前半年只有1000元做試用期,半年后好象要補發(fā)增量工資.第1年工資1800左右,增糧600左右,第2年2800左右,增量略有漲動,每年工資都有漲動,到第5年加上增量全工資應該有5千左右.辦公室的我也不了解,總之有的沒有一線拿得多。而且2年完第3年上就可以拿公司全福利,福利很豐富,你一年的米和油辣椒都不用再另外買了.年終有獎金根據(jù)產(chǎn)量是活動的,入股的也有可能分紅,待遇還是很可觀的,如果是辦公室外來大學生好象可以住大學生公寓,這個我也不了解,一般我們這本地人都是自己住,或者租房住.我的答案只能做參考,因為我只對自己的工資了解點也沒問別人的.我的第3年工資已經(jīng)差一百4千了,崗位不同工資都不一樣,但是差距應該不大.希望幫到你,新年快樂.
6,100分想知道貴州茅臺酒廠的福利啊好心人幫幫忙啊
工資沒得說,關鍵是你能不能去先,這個廠招人相當苛刻,除非你自己本身足夠的夠優(yōu)秀,一般員工基本工資2000到3000把,不計獎金等在內。年終還有大禮包。
5年以上最底的都是4000左右
我聽說殘疾人都可以招收做員工。 工資每月大楷2000----5000元左右。年底還有獎金。茅臺酒廠大學生也很多,如果你條件優(yōu)越。也可以去試試。
肯定不用說的,差不多是人都想進這里.
你好!一般員工工資基本上每月2000----5000,不過進去還真的有得整,除非一三樓樓說的那樣(優(yōu)秀得非常),還有就是關系也要好得非常??梢栽囋嚳?!希望對你有所幫助,望采納。
茅臺酒廠的業(yè)務人員工資能拿到8000元,并且很拽,連經(jīng)銷商都怕他們三分,生怕得不到做經(jīng)銷商.
7,一般制酒工工資一個月多少錢
這個制酒工一個月估計得有幾千塊吧
1、無經(jīng)驗在2000——3000元/月;經(jīng)驗在三年及以上的,5000——7000元/月;如果有加班,加班費另算; 2、加班費標準為,平時加班為1.5倍工資,雙休日加班為2倍工資,法定節(jié)假日加班為3倍工資;這個加班工資,是額外支付的1.5、2或者3倍; 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資: (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。 《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)》 1.《規(guī)定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應支付的工資,是根據(jù)加班加點的多少,以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬,即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的,均應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的,應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。