茅臺(tái)廠品酒師工資多少錢一個(gè)月，品酒師目前的費(fèi)用在多少

費(fèi)用也就千把塊錢，德斯汀安是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

做品酒師工作有前途嗎：平均年薪8.472萬元，最高18萬-24萬2K以下15K-20K品酒師 一個(gè)月月薪收入怎么樣不同工作經(jīng)驗(yàn)的待遇水平其中應(yīng)屆生工資￥5280，1-3年工資￥6980，3-5年工資￥8340，5-10年工資￥9710高薪水就業(yè)方向在“金融/投資/證券”行業(yè)工資最高，為￥8190；品酒師年薪多少年收入最低掙2.4萬以下，一般年薪是8.472萬，最高年薪18萬-24萬品酒師工資待遇水平范圍工資標(biāo)準(zhǔn)范圍工資占比率2K以下0.4%0.4%3K-4.5K5%5%4.5K-6K24.1%24.1%6K-8K39%39%8K-10K18.3%18.3%10K-15K10.8%10.8%15K-20K2.5%2.5%說明：上述工資待遇表中的“K”表示“千”，分析241份品酒師的工資收入樣本在全國工作的工資怎么樣￥11620元（ 高于當(dāng)前）￥5410元（ 低于當(dāng)前）￥20220元（ 高于當(dāng)前）￥8570元（ 高于當(dāng)前）￥11200元（ 高于當(dāng)前）￥9190元（ 高于當(dāng)前）￥7940元（ 高于當(dāng)前）￥7630元（ 高于當(dāng)前）￥6760元（ 低于當(dāng)前）￥6010元（ 低于當(dāng)前）各地品酒師工資水平￥8150元（ 高于當(dāng)前）￥8600元（ 高于當(dāng)前）￥7250元（ 高于當(dāng)前）￥6760元（ 低于當(dāng)前）

品相好，酒滿應(yīng)該在15W上下

我想應(yīng)該沒人能準(zhǔn)確的回答你這個(gè)問題..我的回答是:最底600到不上限..

5000

五六千 還有茅臺(tái)福利不錯(cuò) 年終獎(jiǎng)也比較高哦

幾千塊

值得 先去進(jìn)去再說

目前國內(nèi)可以考的有三個(gè)等級(jí)，分別為：三級(jí)品酒師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)品酒師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)品酒師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。德斯汀安的WSET認(rèn)證，是中文考試，相對(duì)好考一些，證書的含金量杠杠的。

額

這種待遇都比較好，如果在大型酒企或效益較好的酒廠會(huì)更好！當(dāng)然待遇跟其技術(shù)水平、工作業(yè)績有很大關(guān)系。

兄弟，你是哪里？一般每個(gè)省白酒行業(yè)都會(huì)舉行相應(yīng)的培訓(xùn)，你還可以找個(gè)師傅訓(xùn)練下了

一般會(huì)年薪在10萬元左右，要看廠的大小、效益來說，也有上二十萬的，

這個(gè)不能一慨而論，要從品酒師所在公司的規(guī)模、品酒師自身的資歷以及從業(yè)年限多方面來考察，年薪從幾萬到幾十萬不等。

現(xiàn)在的品酒師培訓(xùn)比較權(quán)威的是英國的wset，費(fèi)用是分級(jí)別的，一級(jí)1900 ，二級(jí)5400，三級(jí)11800

這個(gè)不好說，大一點(diǎn)公司，水平高一點(diǎn)的，年薪10萬也有；小一些的公司，效益不好的，3萬不到的也有。主要看公司效益和待遇情況，不好一概而論。

這個(gè)制酒工一個(gè)月估計(jì)得有幾千塊吧

1、無經(jīng)驗(yàn)在2000——3000元/月；經(jīng)驗(yàn)在三年及以上的，5000——7000元/月；如果有加班，加班費(fèi)另算； 2、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，平時(shí)加班為1.5倍工資，雙休日加班為2倍工資，法定節(jié)假日加班為3倍工資；這個(gè)加班工資，是額外支付的1.5、2或者3倍； 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)》 1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。