沒工具茅臺最后杯怎么弄，波導手機A130沒有記憶卡我怎么把里面的照片弄出來

把鏈在電腦上再調出來

用數(shù)據(jù)線把手機和電腦連接，然后打開電腦桌面上的“我的電腦”。在我的電腦里有一個名字叫“可移動存儲盤”的你打開它，在里面可以找到你的照片

飛天茅臺酒分帶杯和不帶杯的兩種類型。在銷售價格上有點區(qū)別，不帶杯的經(jīng)濟實惠一些。

兩個辦法 1:找一塊厚點的毛巾,疊幾層,將酒瓶底部包裹好后,手握在瓶頸處,然后輕輕的撞擊墻面(注意力量,太輕了出不來；太重了瓶子可能會破掉）,慢慢的，木塞就會一點一點露出來了。如果出來有1厘米就不要再使用上面的方法了（免得木塞脫落，酒會灑出來的），這時再使用其他的工具將木塞夾出來。 2：找一顆大的螺絲釘，用螺絲刀擰進去，留一部分在塞子外面，再用老虎鉗或剪刀鉗住螺絲釘利用杠桿原理把塞子起出來（同開瓶器的原理一樣）

若只是保存按鈕不見了，樓上兩種解決方法可能不行，應該是這樣操作：右鍵單擊菜單欄或工具欄，然后彈出下拉菜單，單擊“自定義(C)...”，然后選擇第二個“命令”選項卡，選中左邊最上面的“文件”，然后在右邊把滾動條往下拉一點點就可以看到你熟悉的保存按鈕了，用鼠標左鍵選中它并按住左鍵不放，然后把它拖放在工具欄適當位置放開鼠標，這樣保存按鈕就又回來了。

“保存”的按鈕是在常用工具欄里，在常用工具欄的尾部有一個不太明顯的小三角，點下會出現(xiàn)“添加或刪除按鈕”點下，再選“常用”在這里面把保存一項的對號畫上，就OK了再看看別人怎么說的。

一種是這個工具條長度不夠，前面的圖標擠沒了，拖住工具條拉長即可一種是整個工具條都沒了，右鍵菜單欄后面空白處，點擊常用即可。

1、未簽訂勞動合同應該支付雙倍工資，這個雙倍包括正常發(fā)放的工資，所以不存在三薪；2、用人單位不支付，申請勞動仲裁即可；3、雙倍工資精確到每天，當月不足月的，按天支付。

你好，如果你沒有和他們簽勞動合同，你辭職提前3天告訴用人單位就可以走人，而且不需要承擔任何違約金。那現(xiàn)在的問題是，你辭職報告交上去了，可是你沒有履行義務（這個義務指的是提前給單位打招呼的義務，這樣做是為了能提前讓單位知道你要辭職，這樣單位好有足夠的時間來交辦以后的事情。）那如果算你曠工，是要扣你工資的，這個地方勞動合同法里面有規(guī)定。曠工是有工資的，不過需要扣除一部分，但扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。你這個月曠工，也就是給你扣這個月的工資，那上個月不應該不給你工資，如果他們不給，你就去勞動局監(jiān)察大隊投訴。

沒勞動合同就不好辦了

如果不是全勤，工資是以上個月的工資除以30天再乘以你所工作的天數(shù)，三薪照算，可以申請法律仲裁，贊同于晴于墨的觀點

年底三薪、四薪等等都是公司給的福利，除非合同中明確規(guī)定，那就參考合同規(guī)定了。依法還是要找勞動局解決，或者工廠工會解決 沒有合同，那你又工資單或者能證明你和他之間存在的勞動關系之類的東西，如果有就可以通過這些證據(jù)來確立勞動關系，勞動關系一旦確立，剩下的就是參考勞動法走程序了。要有個心理準備，通過司法途徑的時間一般比較長。

如果不是全勤，工資是以上個月的工資除以30天再乘以你所工作的天數(shù)，三薪照算，可以申請法律仲裁，

1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.全額支付你拖欠的工資、押金等3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個法律依據(jù)第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

可以向勞動局監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求發(fā)放克扣工資，并支付二倍工資賠償。 1、《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?2、《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。