囤茅臺(tái)沒(méi)什么意思，聲線沒(méi)發(fā)育是什么意思

聲線是自聲源發(fā)出，代表聲能傳播方向的曲線。只有在幾何學(xué)聲學(xué)適用的范圍內(nèi)，聲的波動(dòng)性質(zhì)不計(jì)，聲線才有意義。在各種同性的媒質(zhì)中，聲線代表波的傳播方向，處處與波陣面垂直。由于折射和反射現(xiàn)象存在，聲線不一定是直線，可以是折線或曲線，但聲線與波陣面始終正交。 大概到了變聲期吧.

高端純糧食白酒的話肯定有收藏的意義，更不用說(shuō)是茅臺(tái)酒了。從飲用的口感提升上，還是經(jīng)濟(jì)價(jià)值的提升上，茅臺(tái)收藏都是值得的。其實(shí)茅臺(tái)新酒每年出廠價(jià)都要固定上漲10%以上。早買總比晚買要好。而且酒是陳的香，酒放在家里不僅更好喝，一般五年以上的茅臺(tái)，都要至少比原來(lái)增值一倍左右。所以說(shuō)，無(wú)論是飲用還是投資，收藏茅臺(tái)都很有必要。建議收藏飛天茅臺(tái)，五星茅臺(tái)或者是生肖茅臺(tái)。

酒這種東西不屬于必須消費(fèi)品，不像房子，房子是百姓必須要消費(fèi)的剛性商品而酒特別是高檔白酒屬于奢侈消費(fèi)階層酒的品種這么多 能有什么酒肯定沒(méi)風(fēng)險(xiǎn)雖然目前國(guó)家對(duì)于公費(fèi)用酒管理越來(lái)越嚴(yán)格，塑化劑丑聞 等對(duì)酒價(jià)造成影響但仍然以茅臺(tái) 五糧液 等最有收藏投資價(jià)值如果想要風(fēng)險(xiǎn)小點(diǎn)話個(gè)人建議你 可以屯些 洋河的 夢(mèng)之藍(lán)M3 M6 和 蘇（繁體）酒這幾種酒都是目前高檔酒消費(fèi)市場(chǎng)上的 當(dāng)紅酒 不像茅臺(tái)和五糧液那樣高調(diào)價(jià)格波動(dòng)性較小

這是不太可能的，因?yàn)槭袌?chǎng)這么大，他這屬于操縱市場(chǎng)，他是沒(méi)有這個(gè)能力的。茅臺(tái)上漲首先是因?yàn)樗鶎俚男袠I(yè)就是好行業(yè)，天生就有優(yōu)勢(shì)。食品飲料行業(yè)本身就是一個(gè)隨著時(shí)間增長(zhǎng)積少成多。是長(zhǎng)跑型的行業(yè)，越時(shí)間越長(zhǎng)它的優(yōu)勢(shì)越大。第二就是品牌，它是行業(yè)老大呀，你生產(chǎn)白酒人家為什么就不買呢？煙酒本身就是一個(gè)很好的行業(yè)，可惜煙草我國(guó)中國(guó)的煙草沒(méi)有上市。你像美國(guó)長(zhǎng)得最好的60年內(nèi)就是萬(wàn)寶路，就是生產(chǎn)煙草的。

就是你吃飯了沒(méi)有的意思。

你好！四川話“你屙痢巴子沒(méi)”是“你腹瀉沒(méi)有，也就是你拉稀沒(méi)有”的意思。在四川話中“屙痢”就是“腹瀉，拉稀”的意思。這個(gè)說(shuō)法源于痢疾病，痢疾的最突出的癥狀就是屙，屙稀屎，屙湯湯，直到把人屙死。由于痢疾常常在秋季發(fā)生，所以，屙痢還有一個(gè)說(shuō)法，叫屙秋痢。解放后，痢疾得到了很好的控制，說(shuō)起屙痢，年輕人都不知道是怎么回事了。打字不易，采納哦！

你拉屎沒(méi)

不清楚是四處哪里的話!!應(yīng)該不是川北和川西的!!

你吃了飯沒(méi)有 (重慶土話）

李開(kāi)復(fù)說(shuō)過(guò)，因?yàn)閮?yōu)秀而吸引，因?yàn)槲粣?ài)，因?yàn)楸粣?ài)而懂得愛(ài)，這就是愛(ài)的過(guò)程。愛(ài)情求而不得的會(huì)后，你需要學(xué)會(huì)放手，因?yàn)槟愕膼?ài)情還依然站立在這個(gè)星球上，只是時(shí)間空間發(fā)生了轉(zhuǎn)移而已。在愛(ài)情沒(méi)開(kāi)始以前，你永遠(yuǎn)想象不出來(lái)會(huì)那樣地愛(ài)一個(gè)人；在愛(ài)情沒(méi)結(jié)束以前，你永遠(yuǎn)想象不出來(lái)那樣的愛(ài)也會(huì)消失；在愛(ài)情被忘卻以前，你永遠(yuǎn)想象不出來(lái)那樣刻骨銘心的愛(ài)也只留下淡淡痕跡；在愛(ài)情重新開(kāi)始以前，你永遠(yuǎn)也想象不出還能再一次找到那樣的愛(ài)情。告訴自己，只要你活著，你就還有愛(ài)情。愛(ài)情不是一切，只是個(gè)概率問(wèn)題而已，只要誰(shuí)給你機(jī)會(huì)，愛(ài)情都是可能事件。請(qǐng)你耐心等待這么一天，當(dāng)你足夠優(yōu)秀足夠勇敢，能堅(jiān)定地從他面前走過(guò)，而且?guī)е环輳娜荩菍?huì)是他從沒(méi)見(jiàn)過(guò)的你！

肯定是自欺欺人

不喜歡

“家門余慶福無(wú)疆，子孫繁榮富貴強(qiáng)，白手成家立大業(yè)，財(cái)源廣進(jìn)智謀全”　　家門：這里指家庭、家族。　　余慶：更多的慶賀，指喜事多。　　福：幸福、幸運(yùn)?！　〗簶O限　　白手起家：形容原來(lái)沒(méi)有基礎(chǔ)或條件很差而創(chuàng)立起一番事業(yè)　　財(cái)源：指的是財(cái)富和獲得財(cái)富方法　　廣：是說(shuō)廣泛，四面八方多種途徑?！　∵M(jìn)：即進(jìn)來(lái)、走進(jìn)、收獲　　家中喜慶、幸福的事情太多，都沒(méi)有極限。子孫多，錢財(cái)多，日子過(guò)得好，在沒(méi)有基礎(chǔ)或條件很差而創(chuàng)立起一番事業(yè)，四面八方財(cái)富涌進(jìn)我家來(lái)，主人有智慧，聰明。

應(yīng)為：家門余慶福無(wú)疆家門：這里指家庭、家族。余慶：更多的慶賀，指喜事多?！「＃盒腋?、幸運(yùn)。　疆：極限即是，家庭喜事多，幸福無(wú)限。

家門余慶福無(wú)強(qiáng)，子孫繁榮富貴強(qiáng)，白手成家立大業(yè)，財(cái)源廣進(jìn)智謀全。錦繡前程，須靠自力，多用智謀，能奏大功。金錢豐盈數(shù)，德智兼?zhèn)?，白手成家，?cái)產(chǎn)愈來(lái)愈豐厚，財(cái)庫(kù)。時(shí)有難難辛苦境遇﹐勢(shì)在難免﹐然而才略智謀超群﹐正可克服前途難關(guān)﹐達(dá)成志愿﹐白手成家立業(yè)﹐富貴榮華財(cái)源廣進(jìn)﹐主有參謀才能及新發(fā)明智力﹐老當(dāng)益壯﹐慶及子孫之吉祥也。（吉），時(shí)有艱難幸苦境遇，勢(shì)在難免，然而才略智謀超群，正可克服前途難關(guān)，達(dá)成志愿，白手成家立業(yè)，富貴榮華財(cái)源廣進(jìn)，主有參謀才能及新發(fā)明智力，老當(dāng)益壯，慶及子孫之吉祥?！讣议T于慶」

品牌酒的鑒別方法 1、鑒別貴州茅臺(tái)酒的真?zhèn)?茅臺(tái)酒為中國(guó)名酒，在國(guó)內(nèi)外均享有盛名。茅臺(tái)酒廠建于1704年，在貴州省仁杯縣茅臺(tái)鎮(zhèn)。 茅臺(tái)酒真假鑒別 鑒別茅臺(tái)酒真假的方法 (1)生產(chǎn)廠家鑒別 茅臺(tái)酒廠沒(méi)有和其他任何廠家聯(lián)營(yíng)，也沒(méi)有把它的商標(biāo)許可權(quán)與任何廠家共享，更沒(méi)有設(shè)立過(guò)一廠、二廠和分廠等。凡是注明為聯(lián)營(yíng)廠、一廠、二廠、分廠生產(chǎn)的“茅臺(tái)酒”，完全可以肯定是假的。 (2)注冊(cè)商標(biāo)鑒別 茅臺(tái)酒全瓶貼“貴州茅臺(tái)酒”注冊(cè)商標(biāo)，是用進(jìn)口100克鋼板紙印制的，500毫升容量酒瓶的商標(biāo)約規(guī)格來(lái)90毫米×125毫米。內(nèi)銷酒商標(biāo)的圖案分三部分：中間是一條從右上方到左下方的60毫米寬白色斜帶，上下分別有兩條黑色細(xì)線和四條黑色粗線，把紅色的“貴州茅臺(tái)酒”五個(gè)字夾在中間。斜帶和左上角的相接處有13毫米寬的金色條，條上有“中外馳名”四個(gè)黑字。左上角為一紅色色塊，中間有直徑為35毫米的套金色邊的白圈，圈內(nèi)有從上至下的環(huán)形麥穗，金色齒輪和紅五角星圖案。斜帶和右下角的相接處有一條細(xì)金線。在右下角的紅色色塊上，有“中國(guó)茅臺(tái)酒廠出品”八個(gè)白字，白字下有“53%VOL，500mL”的標(biāo)明酒度和容量的黑字。酒瓶背面說(shuō)明的規(guī)格為65毫米×85毫米并以紅色套邊，套邊四周留有寬10毫米的白邊，出廠日期為藍(lán)色阿拉伯?dāng)?shù)字。商標(biāo)印刷精美，色彩準(zhǔn)確，切邊均勻。 假“茅臺(tái)”的商標(biāo)和背貼都是用普通紙張印刷的，商標(biāo)規(guī)格為100毫米×140毫米，背貼規(guī)格為133毫米×85毫米。各種圖案配色混亂，層次不清晰，顏色偏淡，規(guī)格不一致，所用字體也與真商標(biāo)有明顯區(qū)別，出廠日期字跡有紅色的，也有其他顏色的。 (3)包裝材料鑒別 茅臺(tái)酒的酒瓶的乳白色玻璃瓶，封口為大紅色螺紋扭斷式防盜鋁蓋，頂部有“貴州茅臺(tái)酒”五個(gè)白字，瓶口無(wú)內(nèi)塞。整瓶酒外包一張優(yōu)質(zhì)正方形皮紙，裝在彩盒中;外包裝彩盒用的是進(jìn)口白版紙加細(xì)瓦楞。盒上字體和色澤與商標(biāo)、背貼上一致。 假“茅臺(tái)”的封口用深淺不同的紅色膠帽，有透明無(wú)字的，也有假造“茅臺(tái)”兩字的，瓶蓋有白色的，也有紅色的。蓋子也壁紋各異有黃色扭斷式鋁蓋，也有塑料蓋外套扭斷式黃色鋁帽的。內(nèi)寒有螺旋式、帶腰線、平頂?shù)葞追N。外包裝盒用的是不合格的劣質(zhì)皮紙或其他材質(zhì)。 (4)感官特點(diǎn)鑒別 茅臺(tái)酒是用小麥制曲，經(jīng)八次發(fā)酵，貯存二三年后方可出廠的。它的獨(dú)特感官指標(biāo)是酒液無(wú)色透明，飲時(shí)醇香回甜，沒(méi)有懸浮物及沉淀，酒香突出，幽雅細(xì)膩，酒體醇厚，回味悠長(zhǎng)，空杯留香持久，經(jīng)久不散。假“茅臺(tái)”多為用高梁酒、白干酒、配制酒等冒充的，很難具有茅臺(tái)酒的色、香、味特點(diǎn)。 2、鑒別四川五糧液的真?zhèn)?五糧液酒產(chǎn)于四川省宜賓市，因?yàn)楦吡?、玉米、糯米、粳米和小麥為原料，故稱“五糧液”。 五糧液真假鑒別 (1)商標(biāo)鑒別 真的注冊(cè)商標(biāo)是“五糧液”牌，以醒目的“五糧液”三個(gè)大字作為特殊標(biāo)志，商標(biāo)圖案底部用黃色谷穗襯映，谷穗以上全部套紅，“五糧液”三個(gè)字是谷穗圖形略凸起，商標(biāo)背面印有出廠日期，透過(guò)酒液和瓶體就能看清楚。 假“五糧液”的商標(biāo)有“555”牌，“精工”牌，“白云山”牌、“翠竹”牌等，產(chǎn)地雜亂，商標(biāo)的顏色、字體也五花八門。也有仿制真五糧液的裝璜設(shè)計(jì)的，但假酒多數(shù)都是商標(biāo)印刷粗糙，或者根本就沒(méi)有注冊(cè)商標(biāo)。 (2)瓶型鑒別 真酒的瓶型有鼓型(也叫蘿卜瓶)、麥穗型兩種。瓶子用料考究，制做精細(xì)。瓶底為圓形，周圍有規(guī)則的凸出條紋。假“五糧液”的瓶型紛亂多樣，有方形、圓柱型的，也有不規(guī)則的異型瓶。 (3)酒質(zhì)鑒別 真的酒體清澈透明，具有“香氣悠久”、味道醇厚、入口甘美、入喉凈爽、各味諧調(diào)、恰到好處的獨(dú)特風(fēng)格，尤以噴香著稱于世。假酒的酒體混濁，有的甚至是酒精兌水制成，聞時(shí)酒氣刺鼻，喝時(shí)刺喉，并有明顯苦味。 (4)瓶蓋鑒別 真酒的瓶蓋與內(nèi)蓋是分離的，若從瓶底看到瓶蓋與內(nèi)蓋聯(lián)為一體，則是假酒

勞動(dòng)合同沒(méi)有字，是無(wú)效的。《勞動(dòng)法》 第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期限：　　法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。2、工作內(nèi)容：　　在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：　　在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。4、勞動(dòng)報(bào)酬：　　此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。5、勞動(dòng)紀(jì)律：　　此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。6、勞動(dòng)合同終止的條件　　這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：　　一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

什么是見(jiàn)習(xí)期來(lái)源：高就人才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)剛畢業(yè)的學(xué)生經(jīng)常遇到的另外一個(gè) “期”是見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期與試用期有什么區(qū)別，與服務(wù)期又有什么區(qū)別呢？應(yīng)該說(shuō)，見(jiàn)習(xí)期不是一個(gè)勞動(dòng)合同制下的概念，而是人事制度下的作法。見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收上述畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習(xí)，期限為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期滿如果合格，則對(duì)該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見(jiàn)習(xí)期滿，達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期也是一種試用期。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習(xí)期制并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了某些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見(jiàn)習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一定的試用期，試用期過(guò)后即作為正式員工，還有一些單位，既規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見(jiàn)習(xí)期的一部分。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定 “關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期?！庇捎诜煞ㄒ?guī)對(duì)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有具體的規(guī)定，我們認(rèn)為，見(jiàn)習(xí)期與現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制不相適應(yīng)，應(yīng)盡早明確廢除。在廢除見(jiàn)習(xí)期制度之前，如果用人單位規(guī)定僅規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，則見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動(dòng)關(guān)系，仍然按照國(guó)家人事部門及高等院校有關(guān)見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則在試有期內(nèi)執(zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期結(jié)束后的見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，按人事部及高等院校關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。如果員工在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)辭職，并與用人單位發(fā)生糾紛，由于這類糾紛從性質(zhì)上說(shuō)仍是基于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)與否而產(chǎn)生的，因此雙方可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序處理爭(zhēng)議。