靠茅臺為生的從業(yè)人員有多少，要參加工作多少年才可以交企業(yè)年金

參加工作繳納企業(yè)年金沒有強制性，一般以企業(yè)各自規(guī)定為準。企業(yè)一般對在職一年以上的員工繳納年金，并且有工作年限的要求，工作不到一定年限，只能對個人繳納部分進行轉移，企業(yè)繳納部分無法轉移。

白酒行業(yè)的平均薪資在5000元到1萬元之間。每當我們提到白酒行業(yè)的時候，很多人首先就會想到貴州茅臺。因為貴州茅臺是白酒行業(yè)的龍頭老大，貴州茅臺的平均收入相對比較高，有些人也會把自己的職業(yè)目標設在貴州茅臺。從某種程度上來說，我們不能以貴州茅臺的人均收入來評判這個行業(yè)的收入問題，因為這會存在嚴重的幸存者偏差。一、貴州茅臺的員工人均年薪是31萬元。在貴州茅臺發(fā)布相關的財務報告之后，我們發(fā)現(xiàn)貴州茅臺的員工平均年薪是31萬元，這個收入已經(jīng)遠遠高過了同行業(yè)的其他企業(yè)。從某種程度上來說，貴州茅臺的人均收入甚至已經(jīng)高過了金融行業(yè)和it行業(yè)，這也是為什么很多人會爭先恐后進入貴州茅臺的原因之一。二、白酒行業(yè)的平均薪資是5000元到1萬元。雖然貴州茅臺的員工收入非常高，這并不意味著整個行業(yè)的平均薪資都非常高。因為貴州茅臺本身就屬于龍頭企業(yè)，龍頭企業(yè)的福利待遇非常好，同時也有著不錯的業(yè)務發(fā)展。在這樣的情況之下，這茅臺的平均薪資自然就很高了。三、白酒行業(yè)的更多從業(yè)人員的薪資待遇其實并不好。從某種程度上來說，如果我們拿平均薪資來評判大多數(shù)人的話，這種評判方法本身就會存在嚴重的失真情況。我隨便舉個例子：如果一個人的收入是1億元，另外99個人的收入是0元，那么這100個人的平均收入是100萬元，難道我們可以說每個人的收入都可以達到100萬了嗎？對于我們個人來說，我認為大家只需要做好自己眼前的工作就可以了，沒有必要拿自己的收入和平均工資做比較，白酒行業(yè)也沒有我們想象中那樣全員高薪。

法律規(guī)定：試用期最長不超過六個月，第一個月內(nèi)要求簽訂合同。簽訂合同就意味著繳納保險，這是勞動合同法上的明文規(guī)定。而且繳納保險是應該從員工入職開始計算的，就是到單位上班的那一天，而不是從簽訂合同開始的。到了單位就成立了事實合同。在試用期是應該約定時間和保險之類的福利的，你可以要求的，你越是不問，他們越是以為你不知道，也就不會給你相應的待遇，更不會重視你。自己下載勞動合同法看看吧，對以后也很有幫助的。

從上班并簽訂勞動合同的當月或次月5日前就可以拿到。上班時單位就有責任和你簽訂勞動合同并交納社會保險，同時辦理社會保險卡。

茅臺酒其實價格挺貴的，絕大部分人也許每個月都喝不上一次，即便是包括從事酒類生意的商家也不見得都每個月都喝茅臺酒。但是不能否則在社會上確實還是有一些人能夠經(jīng)常喝茅臺酒，有些起碼每周至少都會喝一次，當然更有甚者每周喝幾次的也是有的。會長總結下來，每周每月能喝茅臺的主要是以下幾類職業(yè)和行業(yè)。1、企業(yè)老板這個是會長接觸最多的喝茅臺群體，也是茅臺酒消耗的主流，大多年齡在45歲左右-50歲左右，尤其是房地產(chǎn)、建筑建材、貿(mào)易、制造業(yè)及能源類行業(yè)居多，這些朋友日常應酬較多，有較強的經(jīng)濟實力，大多已經(jīng)完成了原始的財富積累，基本上家里都儲存和收藏大量的茅臺酒，屬于茅臺酒消耗和收藏的核心圈層。2、大型企業(yè)高管這一類朋友主要大型企業(yè)的高管或者是主管某業(yè)務線的高級管理者，包括世界五百強、民營五百強和本地的一些大型企業(yè)，這些企業(yè)的實力都比較雄厚，日常的局面都是大排面，所以基本上飛天都是標配，這個群體拿的都是年薪，也屬于高收入群體，所以也是茅臺收藏的核心群體。3、金融領域從業(yè)者金融行業(yè)的酒局其實還是挺多的，金融公司的牌面也是不小的，基本都是高端局，從之前的洋酒到現(xiàn)在的茅臺，金融局戰(zhàn)火紛飛硝煙彌漫的感覺會長是見識過的，而且這幫人更能深入體會和領悟茅臺的金融屬性，收藏茅臺的年輕人中金融行業(yè)的從業(yè)者名列前茅。4、其他相關職能部門這里就不再贅述了，大家都懂得。除了以上行業(yè)外，會長還注意到一個有意思的現(xiàn)象，喝茅臺酒的朋友還真是大多在40歲以上，也許馬云說的對，不是年輕人不喝茅臺酒，而是沒到年齡?？偨Y下來，喝茅臺酒都是有錢人。

指全時人員數(shù)加非全時人員按工作量折算為全時人員數(shù)的總和。例如: 有兩個全時人員和三個非全時人員（工作時間分別為20%、30%和70%），則全時當量為2+0.2+0.3+0.7=3.2人年

r&d人員折合全時當量:由參加r&d項目人員的全時當量及應分攤在r&d項目的管理和直接服務人員的全時當量兩部分相加計算。r&d項目人員的全時當量由參加基礎研究、應用研究、試驗發(fā)展三類項目人員的全時當量相加計算；應分攤在r&d項目上的管理和直接服務人員的全時當量按r&d項目人員的全時當量占全部科技項目人員全時當量的比重計算。

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將我國的職業(yè)分為8大類，66個中類，413個小類，1838個細類。 第一大類：國家機關，黨群組織，企事業(yè)單位的負責人。（其中中類 5，小類 16，細類25） 第二大類：專業(yè)技術人員。（14，115，379。種類順序如上） 第三大類：辦事人員和有關人員。 （4，12，45） 第四大類：商業(yè)，服務業(yè)人員。 （8，43，147） 第五大類：農(nóng)，林，牧，魚，水利業(yè)人員。 （6，30，121） 第六大類：生產(chǎn)，運輸設備操作人員及有關人員。 （27，195，1119） 第七大類：軍人（1，1，1） 第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員（1，1，1）

像你學歷也不低；做技術只有4000確實不該； 建議換公司，別想著這個年終，你認為你的職位有機會拿到嗎，這個獎都是給公司比較有貢獻的人；鑫達在東北應該算是比較大的塑料改性廠； 在江浙 廣東 就一般般了；

年終獎適用一次性獎金的個稅計算方法。如果個人當月工資薪金所得高于（或等于）3500元的，個人所得稅的計算為：17000/12=1416.67 不超1500，則稅率為3%應納個人所得稅=17000*3%=510元若發(fā)獎金當月工資薪金所得少于3500元的，假設為3000元，個人所得稅的計算為：（17000+3000-3500）/12=1375 不超1500，則稅率為3%（17000+3000-3500）*3%=495元

如果月工資9400去掉五險一金的話，可能到時候如果不滿8000的話，減掉5000的生計費，然后是在3000檔以內(nèi)的話是3%的稅率，也就是最多交90元。

一、目前還沒有最終確定2016年是否繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金，調(diào)整細則也就無從談起，需要等待2016年公示的規(guī)定。 二、養(yǎng)老金調(diào)整2015： 2015年1月15日，人力資源和社會保障部發(fā)布消息稱，2015年我國將首次統(tǒng)一提高全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準。另外，從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%。 （一）基礎養(yǎng)老金最低標準提高至每人每月70元 經(jīng)國務院批準，全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎上增加15元，提高幅度為27.3%，提高待遇從2014年7月1日算起。2014年初發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老金的平均水平為每人每月81元。據(jù)專家測算，此次上調(diào)15元基礎養(yǎng)老金，預計使居民養(yǎng)老待遇達到月均百元左右。 意義： “這次上調(diào)將惠及全國超過1.4億城鄉(xiāng)老年居民和數(shù)億城鄉(xiāng)家庭，受益面大，受益方式直接，有利于更好保障和改善低收入或無收入的城鄉(xiāng)老年居民基本生活?！比松绮坑嘘P負責人表示。 基礎養(yǎng)老金標準上調(diào)的同時，國務院同時確定，按此每人每月70元的標準，由中央財政對中西部地區(qū)全額補助，對東部地區(qū)補助50%。人社部有關負責人認為，在經(jīng)濟下行壓力下，財政增收幅度減小。中央財政對全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金補助資金的增幅遠高于財政收入增幅，體現(xiàn)了黨和國家對廣大城鄉(xiāng)居民老年生活的關心。據(jù)了解，在此前55元的標準下，財政對新農(nóng)保、城居保待遇的補貼額度一年已超過1200億元。 （一）企業(yè)退休人員養(yǎng)老金再提高10% 在企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已實現(xiàn)“十連漲”的情況下，今年迎來第11次上調(diào)。據(jù)測算，到2014年底，經(jīng)過十年連調(diào)，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平明顯提高，由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增長了2倍多。 意義： 企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，不僅遠遠跑贏了cpi，也跑贏了gdp。與城鎮(zhèn)居民平均收入、城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工工資相比，基本養(yǎng)老金約10%的增速已略高于前者，與后者接近。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%，全國預計將有近8000萬退休人員受益。 （一）城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險待遇標準再提高60元 人社部有關負責人透露，今后國家將逐步建立覆蓋機關、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，根據(jù)物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，并兼顧基本養(yǎng)老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統(tǒng)籌考慮各類人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。 此外，2015年起還將提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險待遇標準。國務院決定，對城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的財政補助標準再提高60元，達到人均380元。個人繳費標準提高30元，達到人均120元。新增資金重點用于全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險，以減輕困難家庭就醫(yī)費用負擔。

2019年工資大約每月納稅大約在10%。

每個月9400÷掉5000，還有4400要納稅，應該是交132塊。

你可以關注一下當?shù)氐氖斩悩藴适鞘裁?？按照你個人扣除完之后應該交多少稅？

《煙花爆竹企業(yè)保障生產(chǎn)安全十條規(guī)定》解讀：　　一、必須依法設立、證照齊全有效?！　《?、必須確保防爆、防火、防雷、防靜電設施完備?！　∪⒈仨毚_保中轉庫、藥物總庫和成品總庫滿足生產(chǎn)安全需要?！　∷?、必須落實領導值班和職工進出廠登記制度?！　∥?、必須確保全員培訓合格和危險工序持證上崗?！　×?、嚴禁轉包分包、委托加工和違規(guī)使用氯酸鉀。　　七、嚴禁超范圍、超人員、超藥量和擅自改變工房用途?！　〕秶?、超人員、超藥量和擅自改變工房用途（統(tǒng)稱“三超一改”）行為，是煙花爆竹企業(yè)生產(chǎn)過程中常見的嚴重違法違規(guī)行為，也是煙花爆竹企業(yè)發(fā)生較大以上事故和一般事故升級擴大的主要原因。據(jù)統(tǒng)計，2012年4起較大以上煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)事故中，有3起均存在“三超一改”行為。為此，嚴肅治理“三超一改”行為是長期以來煙花爆竹安全監(jiān)管工作的重點內(nèi)容，且必須繼續(xù)常抓不懈?！　　叭桓摹毙袨?，往往并非單獨存在，而是互為條件相生相伴，并在事故中發(fā)生連鎖反應，導致嚴重后果。例如，2011年1月19日，河南省漯河市郾城區(qū)豫田花炮廠發(fā)生重大爆炸事故，造成10人死亡、21人受傷。事發(fā)企業(yè)存在多項嚴重“三超一改”行為：一是超許可范圍生產(chǎn)，該企業(yè)的許可范圍為C級爆竹，但卻生產(chǎn)雙響炮和B級大爆竹；二是嚴重超員、超量，事發(fā)時實際藥量累計近500 千克，超量10倍以上，事發(fā)區(qū)域內(nèi)設計定員46人，事發(fā)時實際有59人作業(yè)；三是擅自改變工房用途，事發(fā)現(xiàn)場共22棟39間工房中，至少有12棟30間改變設計用途使用，并在空地上進行生產(chǎn)作業(yè)或堆放半成品?！　“?、嚴禁高溫、雷雨天氣生產(chǎn)作業(yè)?！　【拧澜`規(guī)檢維修作業(yè)和邊施工邊生產(chǎn)?！　∈?、嚴禁串崗和無關人員進入廠區(qū)?！　澜畭徍蜔o關人員進入廠區(qū)是針對煙花爆竹企業(yè)生產(chǎn)場所安全管理提出的禁令性措施。煙花爆竹生產(chǎn)剛剛由家庭作坊改造為工廠化，從業(yè)人員安全意識差，廠區(qū)人員進出管理不嚴，作業(yè)人員隨意串崗和無關人員擅自進入廠區(qū)現(xiàn)象較多，必須嚴格杜絕?！　o關人員擅自進入煙花爆竹企業(yè)及企業(yè)內(nèi)人員隨意串崗，導致危險場所人員數(shù)量失控、超量，是事故傷亡擴大的主要原因。例如，2012年6月17日，江西省宜春市袁州區(qū)慈化鎮(zhèn)隆發(fā)花炮廠發(fā)生爆炸事故，造成7人死亡、1人受傷。該企業(yè)管理混亂，無關人員進入危險作業(yè)區(qū)域，事發(fā)時現(xiàn)場8人中有3人為非企業(yè)作業(yè)人員（均為該企業(yè)職工家屬，其中1人為兒童）。

《煙花爆竹企業(yè)保障生產(chǎn)安全十條規(guī)定》解讀：　　一、必須依法設立、證照齊全有效?！　《?、必須確保防爆、防火、防雷、防靜電設施完備。　　三、必須確保中轉庫、藥物總庫和成品總庫滿足生產(chǎn)安全需要?！　∷?、必須落實領導值班和職工進出廠登記制度?！　∥?、必須確保全員培訓合格和危險工序持證上崗?！　×?、嚴禁轉包分包、委托加工和違規(guī)使用氯酸鉀?！　∑摺澜秶?、超人員、超藥量和擅自改變工房用途?！　〕秶?、超人員、超藥量和擅自改變工房用途（統(tǒng)稱“三超一改”）行為，是煙花爆竹企業(yè)生產(chǎn)過程中常見的嚴重違法違規(guī)行為，也是煙花爆竹企業(yè)發(fā)生較大以上事故和一般事故升級擴大的主要原因。據(jù)統(tǒng)計，2012年4起較大以上煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)事故中，有3起均存在“三超一改”行為。為此，嚴肅治理“三超一改”行為是長期以來煙花爆竹安全監(jiān)管工作的重點內(nèi)容，且必須繼續(xù)常抓不懈。　　“三超一改”行為，往往并非單獨存在，而是互為條件相生相伴，并在事故中發(fā)生連鎖反應，導致嚴重后果。例如，2011年1月19日，河南省漯河市郾城區(qū)豫田花炮廠發(fā)生重大爆炸事故，造成10人死亡、21人受傷。事發(fā)企業(yè)存在多項嚴重“三超一改”行為：一是超許可范圍生產(chǎn)，該企業(yè)的許可范圍為C級爆竹，但卻生產(chǎn)雙響炮和B級大爆竹；二是嚴重超員、超量，事發(fā)時實際藥量累計近500 千克，超量10倍以上，事發(fā)區(qū)域內(nèi)設計定員46人，事發(fā)時實際有59人作業(yè)；三是擅自改變工房用途，事發(fā)現(xiàn)場共22棟39間工房中，至少有12棟30間改變設計用途使用，并在空地上進行生產(chǎn)作業(yè)或堆放半成品?！　“?、嚴禁高溫、雷雨天氣生產(chǎn)作業(yè)。　　九、嚴禁違規(guī)檢維修作業(yè)和邊施工邊生產(chǎn)?！　∈?、嚴禁串崗和無關人員進入廠區(qū)?！　澜畭徍蜔o關人員進入廠區(qū)是針對煙花爆竹企業(yè)生產(chǎn)場所安全管理提出的禁令性措施。煙花爆竹生產(chǎn)剛剛由家庭作坊改造為工廠化，從業(yè)人員安全意識差，廠區(qū)人員進出管理不嚴，作業(yè)人員隨意串崗和無關人員擅自進入廠區(qū)現(xiàn)象較多，必須嚴格杜絕?！　o關人員擅自進入煙花爆竹企業(yè)及企業(yè)內(nèi)人員隨意串崗，導致危險場所人員數(shù)量失控、超量，是事故傷亡擴大的主要原因。例如，2012年6月17日，江西省宜春市袁州區(qū)慈化鎮(zhèn)隆發(fā)花炮廠發(fā)生爆炸事故，造成7人死亡、1人受傷。該企業(yè)管理混亂，無關人員進入危險作業(yè)區(qū)域，事發(fā)時現(xiàn)場8人中有3人為非企業(yè)作業(yè)人員（均為該企業(yè)職工家屬，其中1人為兒童）。

《煙花爆竹企業(yè)保障生產(chǎn)安全十條規(guī)定》解讀：　　一、必須依法設立、證照齊全有效?！　《⒈仨毚_保防爆、防火、防雷、防靜電設施完備?！　∪?、必須確保中轉庫、藥物總庫和成品總庫滿足生產(chǎn)安全需要?！　∷?、必須落實領導值班和職工進出廠登記制度。　　五、必須確保全員培訓合格和危險工序持證上崗。　　六、嚴禁轉包分包、委托加工和違規(guī)使用氯酸鉀?！　∑摺澜秶?、超人員、超藥量和擅自改變工房用途?！　〕秶?、超人員、超藥量和擅自改變工房用途（統(tǒng)稱“三超一改”）行為，是煙花爆竹企業(yè)生產(chǎn)過程中常見的嚴重違法違規(guī)行為，也是煙花爆竹企業(yè)發(fā)生較大以上事故和一般事故升級擴大的主要原因。據(jù)統(tǒng)計，2012年4起較大以上煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)事故中，有3起均存在“三超一改”行為。為此，嚴肅治理“三超一改”行為是長期以來煙花爆竹安全監(jiān)管工作的重點內(nèi)容，且必須繼續(xù)常抓不懈?！　　叭桓摹毙袨?，往往并非單獨存在，而是互為條件相生相伴，并在事故中發(fā)生連鎖反應，導致嚴重后果