1，今年公司架構(gòu)調(diào)整變相裁員 有簽合同 先以調(diào)崗為理由我有要求補
你離職可以要求公司賠償你，賠償?shù)臄?shù)額是每工作一年一個月工資。
2，現(xiàn)在的公司因業(yè)績不好要裁員用他們的話說叫勸退很不幸的是我
工作夠一年，補償一個月，六個月以上算一年，不夠半年的是半個月平均工資，實行的是n+1。也就是說，做夠一年，就可以得到2個月的平均工資，做后2年就可以得到3個月的平均工資
我不會~~~但還是要微笑~~~：）
3，公司這個月就要裁人已經(jīng)兩年沒簽合同了今天突然叫我們簽合同
用人單位應該自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面合同，否則要支付一年內(nèi)的雙倍工資，并且超過一年視為簽訂無固定期限合同。
你好！不簽。如果你有哪怕是復印件或工友證明投訴至勞動局或仲裁，如果公司無法提供相反證據(jù)的話，你至少可多得11個月工資，另外還有經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險金，還可要求單位不辦補繳社會保險。我說的是實務(wù)操作，理論上的就不說了。我的回答你還滿意嗎~~
立即決裂，反正都要走人了。去勞動局告，讓企業(yè)因為沒有簽合同支付你2倍工資！恭喜你發(fā)財了！
4，我們公司現(xiàn)在也是裁員整個部門都裁了那些沒有轉(zhuǎn)正的員工都被
除非公司裁員符合《勞動合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”規(guī)定。否則，公司裁員涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任。
5，公司要裁員了今年沒有叫我續(xù)簽合同可以賠錢嗎
要具體情況具體分析，你提供是信息太少了。如果你覺得必要的話可以到110網(wǎng)咨詢一下律師，110網(wǎng)是專業(yè)的法律咨詢網(wǎng)站，有很多律師免費答疑，應該可以專業(yè)的解決你的問題。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽合同的，應當在用工后一個月內(nèi)簽訂；超過一個月不滿一年未簽訂的，用人單位應支付勞動者兩倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同。
另外，上次合同到期后沒有再簽合同也是可以要求補償?shù)摹?008年1月1日后到期的合同有經(jīng)濟補償。補償?shù)挠嬎闶前疵抗ぷ鳚M一年不長一個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的補償半個月工資。
但是注意：經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ鲿r間是從2008年1月1日開始計算的。
看你的合同是07年前簽定還是08年簽定的了,07年簽定的就按07年前的要求來做,08年簽定的就按照08年1月1日<>來做
不用賠的,其實沒有叫你續(xù)簽合同,用意已經(jīng)很明顯了
應該不會，你們是簽合同的。