青島啤酒有限公司的生產(chǎn)經(jīng)理，青啤待遇我是2011屆的碩士畢業(yè)生剛找到一份工作是青島啤酒的

一般，要求很嚴(yán)格，但工資不高。

可以找大區(qū)經(jīng)理問問

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青島啤酒在人才培養(yǎng)方面還是非常重視的。如果是營銷類的管理培訓(xùn)生，在身體和心理的抗壓能力都有比較高的要求，不建議女生去，畢竟非常辛苦。如果是男生的話我會推薦去青島啤酒，因為青島啤酒的整個人才體系都是非常完善的，在業(yè)務(wù)基層也能得到較多的磨練。據(jù)說青島啤酒是一所培養(yǎng)人才的黃浦軍校，以后即使是不在青啤發(fā)展，出來后也是優(yōu)于常人的。

需要明白生產(chǎn)啤酒的基本常理，啤酒的原料，在那個溫度適宜生產(chǎn)，需要保存多少的時間發(fā)霄

青島啤酒設(shè)備管理員算是普通技術(shù)崗位，我有個朋友在里面做過的，2011年進(jìn)去做到2013年離職的，壓力不大，有雙休的，社保公積金都有。就是工資比較低，2011年進(jìn)去不到2000，到2013年離職一年年收入包括獎金所有的加起來到手只有4萬多點?，F(xiàn)在已經(jīng)跳槽到青島一家外資的食品公司做銷售了，比之前的收入要高不少。望采納我的回答。

1、月薪5000的在青島啤酒應(yīng)該是老業(yè)務(wù)員，不會是新業(yè)務(wù)員。他21最能成老業(yè)務(wù)員？ 2、青島是個典型的低工資高消費城市。年薪10萬以上的不多。 3、青島啤酒年薪30萬的至少是分公司經(jīng)理，或者業(yè)績相當(dāng)好的大區(qū)經(jīng)理。 4、青島啤酒內(nèi)部關(guān)系負(fù)責(zé)，任何一個高管都 * 絕* 對* 不* 可* 能* 為了一個21歲的年輕人去冒險挑釁其他管理人員，那樣會死的很慘。即是這個年輕人是他的親兒子。 5、中國迫切需要建立嚴(yán)格有效吹牛納稅體系?。?！ 6、防偷防騙、人人有責(zé)！

青島啤酒股份有限公司成立于1993年，（以下簡稱“青島啤酒”）他的前身是1903年8月由德國商人和英國商人合資在青島創(chuàng)建的日耳曼啤酒公司青島公司，它是中國歷史悠久的啤酒制造廠商，2008年北京奧運會官方贊助商，目前品牌價值502.58億元，居中國啤酒行業(yè)首位，躋身世界品牌500強。

青島啤酒的廣告代理商2007年以前是奧美廣告，現(xiàn)在應(yīng)該是陽獅廣告，具體你說的是哪一款包裝，那就看具體的產(chǎn)品首次上市時間了，可以推算出來。

德國商人奧古特和一位英國商人

青島啤酒公司事1903年兩個外國人合建的。

青島啤酒大學(xué)生“四化”招聘模式 招聘渠道立體化

面試官不會為難你，實事求是的講出自己的情況。至于具體工作，是非常有難度的，青島啤酒在快銷領(lǐng)域是很不錯的公司！

1903年8月，古老的華夏大地誕生了第一座以歐洲技術(shù)建造的啤酒廠——日爾曼啤酒股份公司青島公司。經(jīng)過百年滄桑，這座最早的啤酒公司發(fā)展成為享譽世界的“青島啤酒”的生產(chǎn)企業(yè)——青島啤酒股份有限公司。 1993年，青島啤酒股份有限公司成立并進(jìn)入國際資本市場，公司股票分別在香港上海上市，成為國內(nèi)首家在兩地同時上市的股份有限公司。 九十年代后期，青啤公司開始全面實施“大名牌戰(zhàn)略”，確立并實施了“新鮮度管理”、“高起點發(fā)展、低成本擴(kuò)張”、“市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)”等戰(zhàn)略決策，以“名牌帶動”式的資產(chǎn)重組，率先在全國掀起了購并浪潮，被稱為中國啤酒業(yè)“從春秋到戰(zhàn)國”行業(yè)整合潮流的引導(dǎo)者。對購并企業(yè)，青島啤酒推行“系統(tǒng)整合，機(jī)制創(chuàng)新”獨特的管理模式，用青島啤酒企業(yè)文化來整合子公司管理的管理模式和理念。 目前，青島啤酒公司在國內(nèi)18個省、市、自治區(qū)擁有40多家啤酒生產(chǎn)廠和麥芽生產(chǎn)廠，構(gòu)筑了遍布全國的營銷網(wǎng)絡(luò)，基本完成了全國性的戰(zhàn)略布局?，F(xiàn)啤酒生產(chǎn)規(guī)模、總資產(chǎn)、品牌價值、產(chǎn)銷量、銷售收入、利稅總額、市場占有率、出口及創(chuàng)匯等多項指標(biāo)均居國內(nèi)同行業(yè)首位。