茅臺酒有限公司工資待遇，茅臺酒廠環(huán)衛(wèi)處員工申請工資

環(huán)保處現(xiàn)在是爽凈待管.想知道廠里發(fā)給環(huán)保處的是多少工資.而員工門得到得工資不到兩千塊.

專賣店屬于代理商的員工！跟茅臺酒廠不屬于勞務(wù)關(guān)系。所以沒有。

不給的再看看別人怎么說的。

lz你好，這個薪資是指你完整的工資，這里面包括你的五險(xiǎn)一金，也就是說你開到手里的工資比這個要少，至于少多少要看工資和公司，這個不好說。而且如果工資達(dá)到一定基準(zhǔn)，還要扣稅希望可以幫到你哈~！

應(yīng)該是扣3000左右，由單位財(cái)務(wù)申辦，國稅局審核。稅收計(jì)算公式比較多，地區(qū)，行業(yè)等都不盡相同。

現(xiàn)在很多廠商都可以貸款買的，不過我覺得貸款買車風(fēng)險(xiǎn)很大。違約的很多。量力而行吧，不一定非要買貴的車，便宜的也多著呢。

能不能高數(shù)我茅臺銷售經(jīng)理的電話和姓名，謝謝！買車應(yīng)該不難貸款

你好！可以，只要首付30%，再有兩個人幫你擔(dān)保就ok了，汽車銷售商是一條龍服務(wù)的，不用自己操太多心?。?！如果對你有幫助，望采納。

你會用工資買茅臺酒喝嗎？如果按照性價(jià)比我不會，但是如果按照品質(zhì)生活的需求如果我的工資收入到了一定階段我會選擇。

不會太貴了

月入十萬的 應(yīng)該會買吧一瓶酒站自己工資的十分之一或以上我覺得都可以接受，不過當(dāng)口糧的話還得看比例，站工資比例百分之一當(dāng)口糧也沒什么。要是站工資比例一半的話，消費(fèi)起來就費(fèi)勁了呵呵。過年過節(jié)高興時(shí)候喝，實(shí)話老喝喝不起。素質(zhì)提問 及時(shí)采納不主動采納別來回追問謝謝！

你好！你會用工資買茅臺酒喝嗎？如果按照性價(jià)比我不會，但是如果按照品質(zhì)生活的需求如果我的工資收入到了一定階段我會選擇。僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

面試的時(shí)候談到薪酬問題時(shí)，很多應(yīng)聘者會覺得有些不自在。要對自己開個價(jià)還真是不容易，要讓企業(yè)接受，也讓自己不吃虧。人對自己的評估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙！北大青鳥網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)，高薪就業(yè)！ 留出足夠的談判空間 在談?wù)摰焦べY問題的時(shí)候，應(yīng)聘者不能顯得沒有主張或者手足無無措。面試之前，應(yīng)聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同時(shí)在提出數(shù)字的時(shí)候留出足夠的空間，以免最后把自己賤賣了。 面試前好好準(zhǔn)備 在一個公司的起薪不能過高，不然把企業(yè)嚇回去了。它應(yīng)該是未來加薪的基礎(chǔ)。在面試之前要搜集好下面的信息 1. 知己。談話前整理好本人的工作業(yè)績，比如自己完成的銷售額、為公司節(jié)約的成本、已經(jīng)完成的項(xiàng)目等等。 2. 知彼。最好把本公司職工工資的結(jié)構(gòu)，浮動工資比例還有本行業(yè)工資情況了解清楚。 3. 實(shí)事求是。不要把自己的個人情況(搬家，家庭困難等等)作為提薪的理由。 4.專一性。不要給雇主自己在和很多個公司同時(shí)談的印象，要以本公司內(nèi)部未來的項(xiàng)目來作為砝碼。 5.未來加薪計(jì)劃。如果在業(yè)績評定上和上司有較大的分歧的話，應(yīng)該設(shè)法和上司共同設(shè)計(jì)未來的加薪計(jì)劃。 6.年薪。和公司提及工資時(shí)應(yīng)該講年薪，講月薪容易引起誤會，因?yàn)椴皇敲考移髽I(yè)都支付13個月的工資的。 7.選對時(shí)機(jī)。要求老板漲工資，最好在自己的某次出色表現(xiàn)之后，比如剛完成一個大項(xiàng)目，或者剛剛接手一個新的重要任務(wù)。 如果招聘啟事上要求應(yīng)聘者注明薪金要求，那么應(yīng)聘者就應(yīng)該在應(yīng)聘信內(nèi)明確標(biāo)出。最簡單句式“我的薪金要求在……元”(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro)就可以了。這表明，應(yīng)聘者已經(jīng)對此認(rèn)真考慮過了。 在應(yīng)聘某個具體職位時(shí)，對于薪水的要求應(yīng)該非常具體。假如有上下浮動的話，也不應(yīng)該差距太大。 很多招聘啟事都要求應(yīng)聘者在申請信最后附上自己的薪金要求。這個很讓應(yīng)聘者犯難，應(yīng)該寫多少呢，寫少了對不起自己，寫多了，可能連面試的機(jī)會都沒有了。 專家建議，如果招聘啟事上有這樣的要求，千萬不要掉以輕心，應(yīng)該認(rèn)真考慮并作答。 尋找一個合適的薪金要求有很多種方法，首先可以在網(wǎng)上尋找相關(guān)。網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是時(shí)效性強(qiáng)，可以找到行業(yè)內(nèi)薪金水平的大量的信息。不過要注意的是，一些企業(yè)發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)上的信息帶有廣告或者其他商業(yè)意味，不能完全作數(shù)。 第二個渠道是企業(yè)內(nèi)部。從正在招聘員工的企業(yè)，或者從它的競爭對手那里可以找到第一手的信息。如果有個朋友在企業(yè)內(nèi)部作“內(nèi)線“，那就太完美了。 寫到紙面上的薪金要求要絕對避免過高。人事經(jīng)理們會觀察求職者的薪金要求和企業(yè)是否相符，如果相差太大，連面試都可以省了。 值得注意的是，薪金要求不應(yīng)該在簡歷上占據(jù)主導(dǎo)地位。而是在末尾簡單提到一下就好。 有的求職者希望用一個較高的薪水期望為自己創(chuàng)造一個強(qiáng)勢談判者的形象。這種策略相當(dāng)冒險(xiǎn)。只有企業(yè)覺得這個職位“非君莫屬”的時(shí)候才能起作用。就一般的應(yīng)聘者來說，期望薪水值透露了求職者對這個職位的渴望度和自我評價(jià)。如果實(shí)在不想說一個死數(shù)字，也可以說，我的這個薪水期望值是在我目前的薪水狀況上計(jì)算的。 求職者考慮這個數(shù)字的時(shí)候要考慮周全，特別是那些跳槽應(yīng)聘者。要考慮休假金啊，年終獎金啊和其他津貼。如果工作地點(diǎn)在另一個城市，還要考慮房租。一般來說，跳槽實(shí)現(xiàn)加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但這也并不絕對。 第一輪面試就主動提出薪金問題是絕對不可取的。如果第二輪面試中還沒有提到這個問題，應(yīng)聘者則可以抓住主動權(quán)。因?yàn)樽詈笠惠喢嬖囋趫龅娜送容^多，不太好談這個問題。如果自己的薪金要求被否決。應(yīng)聘者可以曲線救國。比如再次歷數(shù)自己的能力，自己的成績。如果實(shí)在不行還可以換種實(shí)現(xiàn)的方式。比如要求配車，要求報(bào)銷電話費(fèi)，其實(shí)這些也是收入。希望能解決您的問題。