1，在上海上班的朋友有沒有人知道在復興中路上有個麒麟啤酒公司的具體
盧灣區(qū)淮海中路381號中環(huán)廣場1639室
2，在上海的朋友有沒有在麒麟啤酒公司做推銷員的要具體情況
有，但是很難推銷的，工資是由你推銷的產量來定的
3，麒麟午后紅茶的總公司是麒麟啤酒么
不是，麒麟的飲料集團是在上海的麒麟啤酒是在珠海當然，老板是同一人
4，麒麟啤酒的工廠都是在那的
廣東省珠海市金鼎金環(huán)東路38號
呵呵。。。。麒麟的啤酒后勁有點厲害的，一般國人的口味是不怎么喜歡的！
5，啤酒公司的人員如何配置誰能告訴我 謝謝
糖化鍋50噸發(fā)酵罐560*4+160*21條包裝線，400的包裝線速度1條過濾線
要看產能、各功能區(qū)的位置、設備自動化程度、人員熟練程度！
你給的條件也太籠統(tǒng)了吧，糖化生產能力？發(fā)酵罐？幾條過濾線？幾條包裝線？設備配置要詳細一些才可以。
6，麒麟公司有多大
麒麟鯤鵬(中國)生物藥業(yè)有限公司1997年6月在上海成立，由日本麒麟啤酒株式會社和上海鯤鵬投資發(fā)展有限公司共同投資組建，注冊資金2980萬美元，是目前中國國內技術最先進、規(guī)模最大的高科技生物制藥公司之一。
麒麟啤酒株式會社是世界著名的從事啤酒、飲料、醫(yī)藥、農業(yè)、成套設備工程技術等綜合性行業(yè)的企業(yè)。80年代起致力于醫(yī)藥領域內生物工程藥品的研究和開發(fā)，并與世界最大的生物技術公司(美國AMGEN公司)共同開發(fā)研究了擁有世界范圍內專利權的產品——重組人促紅素生成液、重組人粒細胞刺激因子注射液（CHO細胞)和白消安注射液。麒麟公司擁有代表世界先進科技水平的醫(yī)藥工廠和研究所，投入巨資從事生物醫(yī)藥產品的研究和開發(fā)。
麒麟鯤鵬(中國)生物藥業(yè)有限公司和工廠座落于上海市浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)國家上海生物醫(yī)藥科技產業(yè)基地內，占地總面積43000平方米，醫(yī)藥工廠按照國際標準建設，引進日本麒麟公司先進的生產技術和管理方法和一系列世界先進水平的生產設備、檢測儀器，并配備了一批高素質的開發(fā)、生產和品質管理等方面的專業(yè)技術人員，以嚴格的GMP管理和高效的運營體制保證醫(yī)藥產品的優(yōu)良品質。
公司依托日本麒麟啤酒株式會社的高科技生物技術產品以及強大的研究開發(fā)和學術支持力量，在推廣其產品的同時，更致力于為中國的廣大醫(yī)生提供高質量的學術服務，包括醫(yī)學信息服務，國內、國際間學術交流及科研支持等，在醫(yī)藥界樹立了良好的學術形象?！盎轄栄?重組人粒細胞刺激因子注射液（CHO細胞))和“利血寶”(重組人促紅素生成液)注射液)和“白舒非”（白消安注射液）在同類產品中一直保持著領先地位。
合資公司充分利用日本母公司的研究資源，與日本麒麟公司新產品開發(fā)戰(zhàn)略連動，正在引進最新專利技術開發(fā)新一代重組基因藥物。作為在腎臟病、癌病，免疫病治療特定領域里領導世界潮流的公司，麒麟鯤鵬公司將本著“生物科技，造福人類”的企業(yè)口號，以高質量的生物藥品和學術服務為人類健康和中國的醫(yī)療事業(yè)作出長遠的貢獻。
7，崗位說明書
ΧΧ有限公司崗位工作說明書
一、崗位標識信息
崗位名稱：品質保證部經理 隸屬部門： 品質保證部
崗位編碼： 直接上級： 生產副總經理
工資等級： 直接下級： QC 、QA、QM主管，質量監(jiān)督
可輪換崗位： 無 分析日期：
二、崗位工作概述
負責公司內所有與品質相關的工作，不斷降低質量成本，實現(xiàn)公司指標。
三、工作職責與任務
?。ㄒ唬┴撠煿井a品品質保證
1．負責分供方材料進料質量保證
?。?）負責分供方資格的認可；
（2）負責分供方的監(jiān)控、優(yōu)化、提升；
?。?）對于提交的有關原材料問題予以解決。
2．負責過程質量控制
?。?）設定公司整體質量控制方案、分解任務；
?。?）監(jiān)控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。
3．負責最終質量控制
（1）保證出貨符合客戶質量要求；
（2）清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產品質量；
（3）針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復問題發(fā)生。
（二）負責質量體系運行控制
1．保證公司各項工作嚴格按照程序文件執(zhí)行；
2．制訂內審計劃，監(jiān)控內審工作，提交管理評審。
?。ㄈ┡嘤?指導/評估下屬及相關職能
1．培訓、指導
?。?）培訓、指導產品標準和客戶需求；
（2）分配工作，根據具體結果指導相應工作。
2．評估
?。?）評估下屬工作效果；
?。?）評估相關工作職能工作效果。
?。ㄋ模徍藢徟c體系有關的各類文件
1．維護現(xiàn)有文件有效性；
2．發(fā)生變更時，對已更新的文件的有效性進行評估，予以審批；
3．引入外來文件時，確認外來文件的有效性、適應性。
（五）執(zhí)行公司5S規(guī)范
?。┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿?
確定是哪兒都能找到崗位說明書，原因是崗位說明書很容易找的，而且崗位說明書現(xiàn)在也不是太難找。關于找具體的崗位說明書，我建議你到這里看看崗位說明書，之所以這里的崗位說明書比較全，其他地方的崗位說明書網，可能不如這里的崗位說明書全面，確定是哪兒都能找到崗位說明書，原因是崗位說明書很容易找的，而且崗位說明書現(xiàn)在也不是太難找。關于找具體的崗位說明書，我建議你到這里看看崗位說明書，之所以這里的崗位說明書比較全，其他地方的崗位說明書網，可能不如這里的崗位說明書全面
崗位描述
人事部經理
1、職務名稱： 人事部經理
2、直接上級：董事長
3、下屬崗位：人事檔案管理員
4、本職工作：人事管理
5、直接責任
?主持本部門例會，傳達上級指示
?制訂本部門工作計劃，按時完成任務
?監(jiān)督、檢查下屬人員工作情況，及時幫助下屬解決思想和工作問題
?與相關部門聯(lián)系，解決有關問題
?根據各部門工作需要，及時招聘人才，并辦理錄用手續(xù)
?對新招人員進行《職工手冊》《規(guī)章制度》培訓，并根據工作需要安排技術與技能培訓
?考勤，合理安排員工福利
?主持《文明生產、文明辦公》檢查，參加《行政管理檢查》，并定期對管理人員進行業(yè)績考核，執(zhí)行獎懲決定
?按公司規(guī)定辦理員工辭職、辭退手續(xù)
?制定修改公司內人事管理制度、《職工手冊》、《獎罰條例》
?定期舉行業(yè)余活動
?配合其他有關部門及時掌握員工動態(tài)并幫助解決員工困難
6、領導責任：
?對人事管理合理、有序化負責
?對全員平均素質提高負責
?對下屬工作質量負責
7、主要權力：
?有權拒絕非正常錄用
?有權拒絕不合理、不正當理由的工資結算
?干部任免建議權
?對本部門人員的調配權