內(nèi)蒙古金元集團(tuán)呼和浩特制酒廠股份有限公司，關(guān)于白酒的問題

金元系列適合中低層，家用酒。一般除了國家級的五糧液、茅臺、劍南春、國窖等以外。 河套、蒙古王、奧淳以及養(yǎng)身道都還賣得不錯!

呼白么？再看看別人怎么說的。

我覺得這個酒的話差不多也就是七八十塊錢吧，因為內(nèi)蒙古那邊并不會生產(chǎn)挺好的酒。

綜你所述，完全可以在原公司章程的基礎(chǔ)上，根據(jù)目前狀況對其進(jìn)行修改?！豆菊鲁獭返闹谱鞴ぷ髁亢艽?，既然公司有原來的基礎(chǔ)，完全沒有必要在這個上面浪費人力物力。

通道北路公鐵立交橋南，廠子在南馬路小學(xué)對面，以前的呼市白酒廠，現(xiàn)在是金元呼白王

我覺得這個酒的話差不多也就是七八十塊錢吧，因為內(nèi)蒙古那邊并不會生產(chǎn)挺好的酒。

屬于地方酒，應(yīng)該是內(nèi)蒙古赤峰市第一制酒廠的歷史品牌，遺憾的是未能延續(xù)品牌價值。收藏著吧，價格應(yīng)該在100元-200元之間；收藏升值空間不大，若是寧城老窖尚有些許收藏價值。

你喝不著了，剩幾瓶專供王君書記喝了，價格就別說了，可以說無價。

法人企業(yè)是指取得法人營業(yè)執(zhí)照、具有法人地位的企業(yè)。包括： 1.公司制企業(yè)（即有限責(zé)任公司、股份有限公司） 2.非公司制法人企業(yè)（為歷史遺留問題，多為尚未轉(zhuǎn)制的國有企業(yè)、集體企業(yè)）。 相對于非法人企業(yè)（如：個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司的分公司等分支機(jī)構(gòu)、等），法人企業(yè)能夠以企業(yè)自己的名義獨立享有法定權(quán)利和承擔(dān)法定義務(wù)。也就是說，法定權(quán)利直接歸企業(yè)享有而非企業(yè)業(yè)主或投資者，同理，法定義務(wù)也直接由企業(yè)承擔(dān)而非企業(yè)業(yè)主或投資者。 舉個簡單的例子，可以幫助你更好的理解法人企業(yè)的概念：如果法人企業(yè)涉及法律訴訟的，由企業(yè)作為訴訟當(dāng)事人，也就是原告、被告等，而非法人企業(yè)在涉及法律訴訟時，不是由企業(yè)而是由企業(yè)的業(yè)主或者投資者作為訴訟當(dāng)事人。 根據(jù)法律規(guī)定，法人企業(yè)的法定代表人（如董事長），對外代表企業(yè)，其職務(wù)行為引起的法律后果，由其所代表的法人企業(yè)享有或者承擔(dān)。

正確。 公司必定是企業(yè)，也必定是法人（非法人的分公司除外）。

不對1、有些企業(yè)是法人，比如：有限公司、股份有限公司，帶有限字樣，肯定是法人。但有些企業(yè)不是法人，比如：合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)。2、有些法人是企業(yè)，比如：某某有限公司肯定是企業(yè)，但是法人有幾種，分：企業(yè)法人、行政法人、社會團(tuán)體法人，行政法人，比如：某某局，社團(tuán)法人，比如：某某協(xié)會。

你可以提出簽訂無固定期限勞動合同，公司不能拒絕

被調(diào)任公司子公司是否需重簽勞動合同？具體分析如下：分公司作為用人單位的主體資格公司法第14條第1款規(guī)定：分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。但這并不意味著分公司沒有作為用人單位的主體資格。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第4條，分公司取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，可以直接作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；而未取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，則只是受用人單位的委托才可以與勞動者訂立勞動合同，此時勞動合同的雙方當(dāng)事人分別為勞動者和分公司所屬的公司集團(tuán)。只有取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分公司，才具有用人單位的主體資格，被調(diào)往這樣的分公司的被調(diào)往子公司。新單位應(yīng)當(dāng)與勞動者重新簽訂勞動合同，工齡重新計算。若不重新簽訂勞動合同的，工齡連續(xù)計算。若與新單位解除勞動合同，并符合勞動合同法第46條情形的，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)把兩個單位的工作年限合并計算。但若原用人單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。3被調(diào)往未取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分公司的，無需重新簽訂勞動合同，因為勞動合同履行的主體并未發(fā)生變更，仍然是勞動者和公司集團(tuán)。勞動者的工齡連續(xù)計算，若解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是按照連續(xù)計算的工作年限計算。end注意事項參考法條：《勞動合同法實施條例》第四條：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。