山東楊湖酒業(yè)招聘營銷總監(jiān)助理，我才在廣東回來是梧州本地人在廣東做了兩年酒吧營銷經(jīng)理一年

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銷售專員-銷售主管-銷售經(jīng)理-銷售總監(jiān)銷售員業(yè)績很重要，去做TOP ONE 吧。

文案策劃的話在2000-5000不等，有些有提成，總監(jiān)都在5000以上，具體的職務(wù)請去招聘網(wǎng)站看看別的公司對這個職位的要求，都有不同，升值空間就是做到營銷總監(jiān)，算是公司重要職位了，再往上副總裁（前提是這個部門在公司比重很大的話）......

招聘的渠道大致有：獵頭引薦，（優(yōu)點：專業(yè)、專注，引進(jìn)的人才較為符合崗位的實際需求，不足：成本較高，風(fēng)險難控）業(yè)界人士推薦，（優(yōu)點：行業(yè)內(nèi)部具有較高知名度與美譽度，具有較為寬廣的資源渠道，不足：文化融合問題，以及個人誠信與道德問題）專業(yè)高端人才網(wǎng)招聘，（優(yōu)點：廣泛，快速，高效，能迅速吸引大量的優(yōu)秀人才，不足：缺乏客觀實際的觀察與評價，風(fēng)險較大）還有就是企業(yè)內(nèi)部人才資源的利用（內(nèi)部晉升）《優(yōu)點：引起激勵，文化兼容，對企業(yè)與行業(yè)更為熟悉與了解，極具先天優(yōu)勢，不足：思維定勢，創(chuàng)新緯度不夠。

司要招聘高過就

一般公司要招聘高端人才是通過正規(guī)的網(wǎng)站。 還有就是通過別人介紹的 至少我們公司每次招聘，我是通過網(wǎng)站來解決的哈！

年度人力資源管理計劃樣本人力資源計劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過企業(yè)未來的人力資源的需求和供給狀況的分析及估計、對職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進(jìn)行的人力資源部門的職能性計劃。通俗地講，人力資源計劃是為了說明人力資源部門未來要做的工作內(nèi)容和工作步驟。需注意的是，人力資源計劃與企業(yè)發(fā)展計劃密切相關(guān)，它是達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一個重要部分。企業(yè)的人力資源計劃不能與企業(yè)的發(fā)展計劃相背離。實例介紹：下面是某公司人力資源部編寫的一個較為完整的人力資源計劃實例。該計劃主要分了六個部分，它們是職務(wù)設(shè)置與人員配置計劃、人員招聘計劃、選擇方式調(diào)整計劃、績效考評政策調(diào)整計劃、培訓(xùn)政策調(diào)整計劃和人力資源預(yù)算。由于人員招聘是人力資源部新年度的工作重點，所以計劃中的“人員招聘計劃”部分最為詳細(xì)。需注意的是，人力資源管理計劃只是人力資源部門的一個年度工作計劃，所以對每一項工作只能言簡意賅地進(jìn)行描述，不可能非常詳盡。_________公司 _________年度人力資源管理計劃一、 職務(wù)設(shè)置與人員配置計劃根據(jù)公司2003年發(fā)展計劃和經(jīng)營目標(biāo)，人力資源部協(xié)同各部門制定了公司2003年的職務(wù)設(shè)置與人員配置。在2003年，公司將劃分為8個部門，其中行政副總負(fù)責(zé)行政部和人力資源部，財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)財務(wù)部，營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售一部、銷售二部和產(chǎn)品部，技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)開發(fā)一部和開發(fā)二部。具體職務(wù)設(shè)置與人員配置如下：1.決策層(5人)總經(jīng)理1名、行政副總1名、財務(wù)總監(jiān)1名、營銷總監(jiān)1名、技術(shù)總監(jiān)1名。2.行政部(8人)：行政部經(jīng)理1名、行政助理2名、行政文員2名、司機(jī)2名、接線員1名。3.財務(wù)部(4人)：財務(wù)部經(jīng)理1名、會計1名、出納1名、財務(wù)文員1名。4.人力資源部(4人)。。。。。。二、 人員招聘計劃1.招聘需求根據(jù)2003年職務(wù)設(shè)置與人員配置計劃，公司人員數(shù)量應(yīng)為96人，到目前為止公司只有83人，還需要補充13人，具體職務(wù)和數(shù)量如下：開發(fā)組長2名、開發(fā)工程師7名、銷售代表4名。2.招聘方式開發(fā)組長，社會招聘和學(xué)校招聘；開發(fā)工程師，學(xué)校招聘；銷售代表，社會招聘。3.招聘策略學(xué)校招聘主要通過參加應(yīng)屆畢業(yè)生洽談會、在學(xué)校舉辦招聘講座、發(fā)布招聘張貼、網(wǎng)上招聘。。。。。。三、 選擇方式調(diào)整計劃2002年開發(fā)人員選擇實行了面試和筆試相結(jié)合的考查辦法，取得了較理想的結(jié)果。在2003年首先要完善非開發(fā)人員的選擇程序，并且加強(qiáng)非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合議制面試”，即總經(jīng)理、主管副總、部門經(jīng)理共同參與面試，以提高面試效率。四、 績效考評政策調(diào)整計劃2002年已經(jīng)開始對公司員工進(jìn)行了績效考評，每位員工都有了考評記錄。另外，在2002年對開發(fā)部進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化的定量考評。在今年，績效考評政策將做以下調(diào)整：(1) 建立考評溝通制度，由直接上級在每月考評結(jié)束時進(jìn)行考評溝通。。。。。。。五、 培訓(xùn)政策調(diào)整計劃公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)三部分。崗前培訓(xùn)在2002年已經(jīng)開始進(jìn)行，管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)從2003年開始由人力資源部負(fù)責(zé)。培訓(xùn)政策將做以下調(diào)整：六、 人力資源預(yù)算1.招聘費用預(yù)算(1) 招聘講座費用：計劃本科生和研究生各四個學(xué)校，共8次。每次費用300元，預(yù)算2400元。。。。。。。3.社會保障金2002年社會保障金共交納_________元，按20%遞增，預(yù)計今年社會保障金總額為____________元。人力資源部年月日

十大高薪職業(yè)有銷售、理財規(guī)劃師、注冊會計師、一級建造師、項目經(jīng)理、招投標(biāo)管理人員、人力資源總監(jiān)、運營經(jīng)理、設(shè)計師、軟件開發(fā)工程師等。十大高薪職業(yè)舉例：1、銷售薪資水平：10000~50000元近年來，銷售成為工資水平最高的工作之一。根據(jù)眾多企業(yè)發(fā)布的招聘信息，金融、奢侈品、房地產(chǎn)行業(yè)的銷售類員工，工資略高于其他行業(yè)的銷售類員工。職業(yè)前景：未來幾年，銷售崗位用人需求量仍然會大幅增加。但想在銷售行業(yè)獲得高薪，則必須盡量讓自己成為復(fù)合型人才。目前許多用人單位招聘銷售人員時，除了必備的銷售技能之外，用人單位還希望應(yīng)聘者具備某一領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)知識。例如奢侈品營銷人才除了要懂得市場營銷，還要了解奢侈品設(shè)計和市場，甚至是國際時尚潮流，才能為奢侈品營銷方向作出準(zhǔn)確判斷。2、理財規(guī)劃師薪資水平：10000~30000元理財規(guī)劃要求提供全方位的服務(wù)，因此要求理財規(guī)劃師要全面掌握各種金融工具及相關(guān)法律法規(guī)，為客戶提供量身訂制的、切實可行的理財方案，滿足客戶長期的、不斷變化的財務(wù)需求。應(yīng)屆畢業(yè)生想從事此類專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)，考取國家職業(yè)資格證書是不二選擇。理財規(guī)劃師職業(yè)資格分為3個等級，分別是助理理財規(guī)劃師、理財規(guī)劃師、高級理財規(guī)劃師，持證上崗，月薪一般能達(dá)到1萬元，隨著工作經(jīng)驗和職業(yè)資格的提升，薪資還有大幅上升空間。職業(yè)前景：與飛速發(fā)展的理財市場而言，我國理財規(guī)劃師數(shù)量明顯不足。從目前國內(nèi)的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢來看，理財規(guī)劃師將成為又一個具有廣闊前景的金領(lǐng)職業(yè)。尤其是掌握有豐富的金融、投資、經(jīng)濟(jì)、法律知識的復(fù)合型理財規(guī)劃師，更受企業(yè)青睞。3、注冊會計師薪資水平：10000~30000元隨著越來越多的會計行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生涌入人才市場，會計崗位呈供小于求的趨勢。如今不少企業(yè)優(yōu)先選擇有工作經(jīng)驗的人，想要在這個行業(yè)占據(jù)一席之地，畢業(yè)前一定要找好實習(xí)單位，累計一定經(jīng)驗，這樣在正式找工作時才有足夠的競爭資本。從事會計行業(yè)之后，可考慮取得注冊會計師資格證書，向注冊會計師崗位轉(zhuǎn)型。這樣就可以跳槽會計師事務(wù)所，工資會有大幅提升。當(dāng)然，也可以進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)域從事財務(wù)管理工作。職業(yè)前景：我國的會計太多，而會計師較少。注冊會計師等高端會計人才比較緊缺，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識和國際事務(wù)的會計人才更為搶手。4、一級建造師薪資水平：10000~20000元建造師的工作內(nèi)容主要是以施工管理為主，整個建筑工程項目必須依靠建造師才能開展相關(guān)工作，因此建造師在建筑活動中有著舉足輕重的作用。建造師執(zhí)業(yè)資格證書分為一級、二級，其中一級建造師在建筑行業(yè)中尤為吃香，月薪普遍在1萬元以上，有的甚至能達(dá)到2萬元以上。職業(yè)前景：隨著我國建筑行業(yè)不斷與國際接軌，施工企業(yè)對建筑技術(shù)的重視程度也逐步提高。雖然建造師報考人數(shù)逐年增加，但過關(guān)率低，也加劇了建造師與市場需求的供需矛盾。對于尚在大學(xué)校園中的2015級應(yīng)屆畢業(yè)生來說，如果有志進(jìn)入這個行業(yè)，可抽時間進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，在實習(xí)或工作之后，就沒有這么多精力和時間準(zhǔn)備考試。5、項目經(jīng)理薪資水平：10000~20000元項目經(jīng)理是指企業(yè)某個項目策劃及執(zhí)行的負(fù)責(zé)人，是整個項目團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者，其優(yōu)秀與否直接決定企業(yè)項目的成敗。企業(yè)在挑選人的過程也就比較嚴(yán)格，一般要有較高的職業(yè)素養(yǎng)、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及卓越的管理才能。職業(yè)前景：項目經(jīng)理在我國是一個很常見的職位，許多商業(yè)公司的商業(yè)項目，包括越來越多的非商業(yè)項目，都在實施“項目化管理”，其中IT、建筑、房地產(chǎn)、廣告行業(yè)尤為常見，也是項目經(jīng)理的主力需求。任職項目經(jīng)理，往往是對一個人實力的肯定，90%的項目經(jīng)理都從基層干起，擁有務(wù)實的精神才能帶領(lǐng)好團(tuán)隊搞好項目。6、招投標(biāo)管理人員薪資水平：8000~20000元招投標(biāo)崗位職責(zé)是指為企業(yè)招投標(biāo)提供支持，負(fù)責(zé)招投標(biāo)制度建設(shè)、標(biāo)書制作與投標(biāo)過程的管理，一般存在于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)或建筑行業(yè)。招投標(biāo)人員必須具備招投標(biāo)與合同相關(guān)的法律事務(wù)處理能力，招投標(biāo)管理人員則需具備更高的職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)前景：在我國整個工程、貨物、服務(wù)的招投標(biāo)過程中，對于專業(yè)的招投標(biāo)人員需求量一直居高不下。如果是招標(biāo)師，市場需求更大，并且就招投標(biāo)行業(yè)發(fā)展形勢來看，發(fā)展前景廣闊、相對穩(wěn)定。7、人力資源總監(jiān)薪資水平：8000~20000元人力資源總監(jiān)是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，一般存在于大中型企業(yè)。職業(yè)前景：人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。它的職業(yè)前景道路是職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)合伙人或創(chuàng)業(yè)者等。建議應(yīng)屆生從基層干起，過硬的業(yè)務(wù)素養(yǎng)加上先進(jìn)的人力資源思維，才能加重自己的升職砝碼。8、運營經(jīng)理薪資水平：8000~15000元伴隨著網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)都經(jīng)歷著從傳統(tǒng)營銷向網(wǎng)絡(luò)營銷的巨大轉(zhuǎn)變。然而能夠掌握運營技術(shù)，可以幫助網(wǎng)站取得效益的網(wǎng)站運營經(jīng)理實在是鳳毛麟角。職業(yè)前景：電子商務(wù)運營經(jīng)理、網(wǎng)站運營經(jīng)理職位多出現(xiàn)于淘寶之類的電商企業(yè)，月薪普遍在8000~15000元之間，他們的工資和企業(yè)銷售業(yè)績直接掛鉤，網(wǎng)站運營的工資則與網(wǎng)站流量掛鉤。9、設(shè)計師薪資水平：5000~15000元對于各行各業(yè)來說，設(shè)計師都是一個不可或缺的職位。如互聯(lián)網(wǎng)的UI設(shè)計，裝飾行業(yè)的室內(nèi)設(shè)計，建筑行業(yè)的建筑設(shè)計，廣告行業(yè)的VI設(shè)計等。他們的薪資大多能達(dá)到5000元以上，但工作相當(dāng)辛苦，加班、熬夜是家常便飯。職業(yè)前景：在目前人才供需失衡的大環(huán)境下，設(shè)計師薪酬行情一路走高，真正有能力的設(shè)計師一直是各大公司挖搶的對象。目前在重慶見到年收入10萬元的設(shè)計師是很正常的事情，而具有管理能力的管理型設(shè)計師薪資則更上一層樓。10、軟件開發(fā)工程師薪資待遇：8000~10000元軟件開發(fā)工程師包括PHP開發(fā)、JAVA開發(fā)、IOS開發(fā)、Android開發(fā)等，這些崗位的分工不同，職位不同，但工作內(nèi)容都是與軟件開發(fā)相關(guān)，薪資都在8000~10000元不等。

工作崗位也可以叫做職位，職位的意思是指任職的崗位、頭銜。職位有很多，比如市場營銷就有銷售總監(jiān) 、銷售經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理、銷售主管、銷售工程師、銷售代表等崗位。媒體廣告有市場拓展公關(guān)經(jīng)理/主管公關(guān)專員等崗位。不同的工作有著不同的工作崗位。工作崗位也可以稱為職位，職位的意思是指任職的崗位、頭銜。它是指機(jī)關(guān)或團(tuán)體中執(zhí)行一定任務(wù)的位置，即只要是企業(yè)的員工就應(yīng)有其特定的職位，它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔(dān)負(fù)的一個或數(shù)個任務(wù)所組成，簡單地講，職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務(wù)的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務(wù)。工作崗位類型一、市場營銷銷售總監(jiān) 、銷售經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理、銷售主管、銷售工程師、銷售代表、銷售助理 、醫(yī)藥銷售代表、電話銷售、渠道/分銷管理、 渠道/分銷專員 、經(jīng)銷商、客戶經(jīng)理/主管、客戶代表、其他、市場/市場拓展/公關(guān)市場總監(jiān)/經(jīng)理/主管 市場營銷經(jīng)理/主管 、市場營銷專員/助理、市場策劃/企劃、 市場調(diào)研與分析市場專員/市場助理二、媒體廣告市場拓展公關(guān)經(jīng)理/主管公關(guān)專員、媒介經(jīng)理/主管 、媒介專員/媒介購買 、促銷督導(dǎo)、產(chǎn)品·品牌經(jīng)理/產(chǎn)品·品牌主管、 產(chǎn)品/品牌專員會務(wù)專員、其他三、商務(wù)商務(wù)/采購/貿(mào)易 、商務(wù)經(jīng)理/主管、 商務(wù)專員/助理、 采購經(jīng)理/主管、采購專員/助理 、外貿(mào)·貿(mào)易經(jīng)理/外貿(mào)·貿(mào)易主管 、外貿(mào)/貿(mào)易專員、業(yè)務(wù)跟單、報關(guān)員、其他四、軟件網(wǎng)絡(luò)計算機(jī)軟、硬件/互聯(lián)網(wǎng)/IT首席技術(shù)官CTO/首席信息官CIO技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理高級軟件工程師、軟件工程師 、高級硬件工程師、硬件工程師、軟件測試、硬件測試、 網(wǎng)站運營管理、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、網(wǎng)絡(luò)與信息安全工程師、信息技術(shù)經(jīng)理/主管、信息技術(shù)專員、網(wǎng)頁設(shè)計/制作、 網(wǎng)站編輯、游戲設(shè)計/開發(fā)、 技術(shù)支持/維護(hù)經(jīng)理、 技術(shù)支持/維護(hù)工程師、質(zhì)量工程師、系統(tǒng)工程師、系統(tǒng)分析師/架構(gòu)師、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫管理員、ERP技術(shù)/開發(fā)應(yīng)用研發(fā)工程師 、項目經(jīng)理/主管 產(chǎn)品經(jīng)理/主管、語音/視頻/圖形其他、電子/半導(dǎo)體/儀表儀器、 電子/電氣工程師、電子元器件工程師、電路工程師/技術(shù)員、電池/電源開發(fā)、設(shè)備工程師（調(diào)試/安裝/維護(hù)）、 音頻/視頻工程師/技術(shù)員、家用電器/數(shù)碼產(chǎn)品研發(fā)、 電子/電器維修、 機(jī)電工程師、自動化工程師、集成電路IC設(shè)計/應(yīng)用工程師、IC驗證工程師、激光/光電子技術(shù) 、半導(dǎo)體技術(shù)、 模擬電路設(shè)計/應(yīng)用工程師、嵌入式硬件/軟件工程師 、無線電工程師、版圖設(shè)計工程師、儀器/儀表/計量FAE現(xiàn)場應(yīng)用工程師、產(chǎn)品工藝/規(guī)劃/制程工程師、項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、 測試工程師 、其他、通信技術(shù)、通信技術(shù)工程師、有線傳輸工程師、無線通信工程師、電信交換工程師、數(shù)據(jù)通信工程師、移動通信工程師、電信網(wǎng)絡(luò)工程師、通信電源工程師 、其他、客戶服務(wù)/技術(shù)支持、 客戶服務(wù)總監(jiān)、客戶服務(wù)經(jīng)理/主管客戶服務(wù)專員/助理、客戶咨詢熱線/呼叫中心人員 、客戶協(xié)調(diào)、 售前/售后技術(shù)支持管理、售前/售后技術(shù)支持工程師 、其他五、后勤文秘行政/后勤、 行政總監(jiān)、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 、行政專員/助理、經(jīng)理助理/秘書/文員、 前臺/總機(jī)/接待 圖書/資料/檔案管理、后勤 、其他六、企業(yè)高管人力資源、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理/主管人力資源專員/助理、招聘經(jīng)理/主管招聘專員/助理 、培訓(xùn)經(jīng)理/主管、培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師薪酬福利/績效考核/員工關(guān)系獵頭顧問/助理、其他、高級管理 、首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理、首席技術(shù)官CTO/首席信息官CIO 、首席運營官COO、首席財務(wù)官CFO 、副總裁/副總經(jīng)理、 分公司/分支機(jī)構(gòu)/辦事處經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理 、合伙人、 總監(jiān)、其他七、生產(chǎn)質(zhì)檢生產(chǎn)/加工/制造 、工廠廠長/副廠長、 項目經(jīng)理/主管 、項目工程師、生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/組長生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任 、質(zhì)量管理、設(shè)備管理 、化驗/檢驗、 倉庫物料、采購管理、 產(chǎn)品開發(fā)/技術(shù)或工藝 、維修工程師、工業(yè)工程師 、制造工程師 、其他、質(zhì)控/安檢 、質(zhì)量管理/測試經(jīng)理（QA/QC經(jīng)理）、 質(zhì)量管理/測試主管（QA/QC主管） 、質(zhì)量管理/測試工程師（QA/QC工程師）、質(zhì)量檢驗員/測試員 、認(rèn)證工程師/審核員 、供應(yīng)商/采購設(shè)備與材料質(zhì)量管理、安全管理、 其他八、機(jī)械工程工程機(jī)械、 工程機(jī)械經(jīng)理、 工程機(jī)械主管 、機(jī)械工程師、機(jī)械設(shè)計師、機(jī)械制圖員、 技術(shù)文檔工程師、其他、技工 、汽車修理工/機(jī)修工 、電工/電焊工/鉚焊工 、鉗工/鈑工、車床/磨床/銑床/沖床工 、空調(diào)工/電梯工/鍋爐工 、鏟車/叉車工、水工/木工/油漆工、 模具工、 普工、其他九、財會審計財會/審計/統(tǒng)計 、首席財務(wù)官CFO、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管/總帳主管、財務(wù)分析經(jīng)理/主管 、財務(wù)分析員、財務(wù)/會計助理、 財務(wù)/出納員 、會計經(jīng)理/主管、會計、 審計經(jīng)理/主管、審計專員/助理、統(tǒng)計員、 稅務(wù)經(jīng)理/主管、 稅務(wù)專員/助理、成本經(jīng)理/主管 、其他十、金融投資金融/銀行/保險/證券/投資、 融資總監(jiān)、 融資經(jīng)理/融資主管/專員 、風(fēng)險管理/控制/稽查、信貸管理/資信評估、 銀行經(jīng)理/主任、 銀行會計/柜員、保險代理/經(jīng)紀(jì)人/業(yè)務(wù)員、 保險精算/產(chǎn)品研發(fā)、 核保理賠、儲備經(jīng)理人、證券總監(jiān)/部門經(jīng)理 、證券/期貨/外匯經(jīng)紀(jì)人、外匯交易/基金/國債經(jīng)理人、 投資/理財顧問 、客戶經(jīng)理/主管、客戶服務(wù)、 其他十一、房產(chǎn)物業(yè)建筑/房地產(chǎn)/裝修/物業(yè) 、土建工程管理/項目經(jīng)理、 高級建筑工程師/總工 、工程監(jiān)理/質(zhì)量工程師、建筑師/土建工程師、 結(jié)構(gòu)工程師 、給排水工程/暖通/制冷工程、造價師/預(yù)算師 、施工員、 房地產(chǎn)開發(fā)/策劃/評估、房地產(chǎn)中介/交易 、城市規(guī)劃/景觀設(shè)計 、室內(nèi)外裝潢設(shè)計、物業(yè)經(jīng)理/主管、物業(yè)管理專員/助理 、物業(yè)招商/租賃/租售、物業(yè)維修、 其他十二、交通物流交通/倉儲/物流、運輸經(jīng)理/主管、 調(diào)度員 、快遞員/速遞員、司機(jī)、倉庫經(jīng)理/主管、倉庫管理員、物流經(jīng)理/主管、物流專員/助理 、海運/空運操作人員、其他十三、勞動家政普通勞動力/家政服務(wù) 、保安保潔 、家政人員、 普工、其他十四、店員導(dǎo)購零售業(yè)店長/賣場經(jīng)理、 店員/營業(yè)員/導(dǎo)購員、 收銀員、理貨員/陳列員、 兼職店員、 促銷專員/導(dǎo)購、其他十五、教育教練教育/培訓(xùn)、 教授/講師/助教 、教師 、教學(xué)/教務(wù)管理人員、教育產(chǎn)品開發(fā) 、家教、 教練、幼教 、其他十六、資訊情報咨詢/顧問、 咨詢總監(jiān) 、咨詢經(jīng)理/主管 、咨詢員、培訓(xùn)師 、專業(yè)顧問、 情報信息分析、其他十七、學(xué)術(shù)科研學(xué)術(shù)/科研 、科研管理人員 、科研人員 、其他十八、法律產(chǎn)權(quán)法律 、法律部經(jīng)理/主任、 律師/律師助理、法律顧問、法務(wù)人員 、產(chǎn)權(quán)/專利顧問/專業(yè)代理、 其他十九、藝術(shù)設(shè)計美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意 、設(shè)計管理人員 、創(chuàng)意指導(dǎo)/總監(jiān) 、美術(shù)編輯/美術(shù)設(shè)計、平面設(shè)計產(chǎn)品/包裝設(shè)計 、多媒體/動畫設(shè)計、工藝品/珠寶設(shè)計、 家具設(shè)計、 服裝設(shè)計、展示/裝潢設(shè)計、 其他二十、影視新聞編輯/文案/傳媒/影視/新聞、 總編/副總編/主編 、編輯/作家/撰稿人 、文案/策劃、藝術(shù)/設(shè)計 、排版設(shè)計/完稿 校對/錄入、出版/印刷/發(fā)行、 導(dǎo)演/編導(dǎo)/影視制作、 攝影師/記者、主持人/演員/模特/配音、 經(jīng)紀(jì)人、 后期制作/音效師、化妝師/造型師/服裝/道具 、其他二十一、餐飲娛樂酒店/餐飲/旅游/娛樂、 酒店管理、 娛樂或餐飲管理、 大堂經(jīng)理/領(lǐng)班、前廳接待/禮儀/迎賓 、廚師、 調(diào)酒師、營養(yǎng)師、導(dǎo)游/票務(wù)、 服務(wù)員、保安 、其他二十二、化工資源化工 、化工工程師、化學(xué)制劑研發(fā)、 化學(xué)操作、化學(xué)分析 、化學(xué)技術(shù) 、其他、能源/礦產(chǎn)/地質(zhì)勘查 、石油天然氣技術(shù)人員、 電力工程師/技術(shù)員 、空調(diào)/熱能工程師、核力/火力工程師、智能大廈/綜合布線/弱電 、地質(zhì)勘查、其他二十三、醫(yī)療保健醫(yī)療/護(hù)理/保健/美容、 醫(yī)療管理人員 、醫(yī)生/醫(yī)師、 心理醫(yī)生、藥庫主任/藥劑師 、護(hù)士/護(hù)理人員、 醫(yī)藥質(zhì)檢、醫(yī)藥代表 、針灸推拿、 健身教練、美容師/整形師、 寵物護(hù)理/獸醫(yī)、 其他、生物/制藥/醫(yī)療器械 、生物工程/生物制藥、 藥品生產(chǎn)/質(zhì)量管理、 臨床研究/協(xié)調(diào)、醫(yī)藥研發(fā)/藥品注冊、醫(yī)療器械推廣 、醫(yī)藥代表、其他二十四、語言翻譯翻譯（口譯與筆譯、） 英語類、 日語類、 德語類、法語類 、俄語類 、韓語類、其他語種類二十五、公務(wù)員公務(wù)員、公務(wù)員、 其他二十六、環(huán)保園林環(huán)境科學(xué)/環(huán)保、 環(huán)境管理/保護(hù) 、環(huán)境工程技術(shù)/園林景區(qū)、 環(huán)保技術(shù)、其他二十七、農(nóng)林牧漁農(nóng)/林/牧/漁業(yè) 、農(nóng)/林/牧/漁業(yè) 其他二十八、學(xué)生及其他兼職/臨時/培訓(xùn)生/儲備干部兼職/臨時、 培訓(xùn)生、 儲備干部、其他、在校學(xué)生、 應(yīng)屆畢業(yè)生、 非應(yīng)屆畢業(yè)生/實習(xí)生 、其他、其他、 航空航天、 測繪技術(shù)、 安全消防、氣象、 聲光學(xué)技術(shù)·、激光技術(shù)、 其他工作崗位根據(jù)各自社會分工的不同，以及擔(dān)任職務(wù)的不同，有著不同的劃分，工作崗位有很多，以上是按照我國國內(nèi)各行業(yè)進(jìn)行的劃分，不一定全面，但基本上囊括了目前我國已有的一些行業(yè)崗位。