國(guó)企跟私企，國(guó)企和私企的區(qū)別是什么

國(guó)企是國(guó)家的，開除和錄用員工老板一個(gè)人說了不算。私企是個(gè)人的，開除和錄用員工老板一個(gè)人說了就算。

國(guó)企工作可能會(huì)輕松點(diǎn)，會(huì)穩(wěn)定點(diǎn)。待遇相對(duì)固定，最重要的是福利好.私企待遇差別就很大，福利可能沒那么好，特別是小的私企。大的私企和國(guó)企沒 有太大差別。

國(guó)企和私企最根本的區(qū)別就在于企業(yè)出資方性質(zhì)的不同。國(guó)有企業(yè)是由國(guó)家投資設(shè)立的，其所有資產(chǎn)歸國(guó)家所有；私營(yíng)企業(yè)是由個(gè)人出資設(shè)立的，其資產(chǎn)歸投資人所有。

國(guó)營(yíng)有前途，有國(guó)家保護(hù)。待遇又好，

國(guó)有企業(yè)有所謂的正式工和非正式工。私營(yíng)企業(yè)沒有這種劃分。

國(guó)企穩(wěn)定，私企發(fā)展空間大，國(guó)企需要人脈，私企需要個(gè)人能力

最本質(zhì)的區(qū)別就是國(guó)家所有和私人所有。

國(guó)企比私企穩(wěn)定

國(guó)企是屬于養(yǎng)老型的。收入低，但是穩(wěn)定。工作量不大，人際關(guān)系復(fù)雜，企業(yè)內(nèi)部論資排輩，福利很好。 私企是屬于創(chuàng)業(yè)型的。收入和能力掛鉤，工作有一定壓力，福利一般，不過有一定的發(fā)展空間。

國(guó)企實(shí)際就是大鍋飯，私企其實(shí)就是分家了~！

國(guó)企福利好，私企工資高。

一是國(guó)企的人都不是很聰明,只會(huì)依著葫蘆畫瓢,領(lǐng)導(dǎo)安排的工作都是這樣完成的. 安排什么做什么,沒有什么發(fā)展空間.而且后勤部門的人特別閑,有時(shí)候閑的慌。 每個(gè)人都不會(huì)為自己以后操心，因?yàn)橹灰悴话l(fā)很大的錯(cuò)誤，你將永遠(yuǎn)留在這里工作， 等著分房，退休。然后退休后拿退休金。反而沒有了奮斗意識(shí)，所以看著每個(gè)人都是 懶懶散散的。 二是國(guó)企的人都不怎么團(tuán)結(jié)，每個(gè)人都很自私，私企雖也有這種現(xiàn)象， 但是不是很嚴(yán)重。國(guó)企無論做什么事情都會(huì)用紅頭文，打報(bào)告，即浪費(fèi)時(shí)間， 浪費(fèi)金錢還浪費(fèi)人力。私企都是老板說了算，想改造什么一句話的問題，可以節(jié)約很 多時(shí)間。 暫時(shí)想到以上兩點(diǎn)，最近公司來了一個(gè)男孩，大概二十二三歲的樣子吧！ 跟我們老總有關(guān)系吧！被弄到供應(yīng)科，但是我觀察他基本沒有事情，只有 每周星期二拿著兩頁紙來復(fù)印，其余時(shí)間都坐在電腦旁。 國(guó)企像是溫室的花朵，表面很漂亮，但是經(jīng)不起風(fēng)浪。而私企像是外面的野花， 表面不漂亮，但經(jīng)得起大風(fēng)大浪。 國(guó)企相對(duì)來說穩(wěn)定，但是沒有關(guān)系的話，發(fā)展空間會(huì)比較小。私企相對(duì)來說發(fā)展空間會(huì)大一些。國(guó)企的福利一般比私企要好，比如說有三險(xiǎn)一金或者五險(xiǎn)一金?？醋约旱木唧w情況了，如果說追求穩(wěn)定，而且是有關(guān)系的話，那最好是進(jìn)國(guó)企，如果想以后有更大的發(fā)展和事業(yè)上的成就感，又沒有關(guān)系的話，那么最好進(jìn)比較有發(fā)展空間的私企。

私企和國(guó)企交的五險(xiǎn)一金都是一樣的。一、不管私企還是國(guó)企，都要簽正式的勞動(dòng)合同，簽完之后才會(huì)給你交五險(xiǎn)一金。二、國(guó)企的正式員工和合同工性質(zhì)：最主要就是看勞動(dòng)關(guān)系的歸屬。所謂合同工，其實(shí)是勞務(wù)派遣制員工，他們不和企業(yè)直接建立勞動(dòng)關(guān)系，而是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。正式工的話是直接和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，直接和企業(yè)建立用人關(guān)系。三、五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)一金”是法定的。擴(kuò)展資料：五險(xiǎn)一金1、作用五險(xiǎn)一金的作用越來越大，成為很多企業(yè)招攬人才的基礎(chǔ)條件?，F(xiàn)實(shí)中，越是發(fā)達(dá)的地區(qū),員工對(duì)于五險(xiǎn)一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因?yàn)楹唾I房買車資格掛鉤,五險(xiǎn)一金已經(jīng)成為找工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。2、風(fēng)險(xiǎn)很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，為了節(jié)約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險(xiǎn)一金，這會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《住房公積金管理?xiàng)l例》，企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。現(xiàn)實(shí)中，如果員工因?yàn)槠髽I(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。3、辦理(1)社保、公積金開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會(huì)拿到《社保登記證》，公積金開戶后會(huì)取得單位公積金登記號(hào)。(2)增減員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險(xiǎn)一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個(gè)獨(dú)立的賬戶，增減員工的操作在兩個(gè)賬戶中都必須進(jìn)行。(3)確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)單位每月需要為員工申報(bào)正確的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，以確保五險(xiǎn)一金的正常繳納。五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。(4)五險(xiǎn)一金繳費(fèi)如果企業(yè)、銀行、社保/公積金管理機(jī)構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險(xiǎn)一金費(fèi)用將在每月固定時(shí)間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當(dāng)然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險(xiǎn)一金管理機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。參考資料：百度-百科五險(xiǎn)一金

國(guó)企合同工和合同制工的區(qū)別如下：國(guó)企合同工：在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括單位的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。合同工是指事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。

國(guó)企 也要看什么編制，如果是公務(wù)員編制或者事業(yè)編制，根本就不是繳納五險(xiǎn)一金了是事業(yè)編制社保。此外，正式編制員工享受的待遇要遠(yuǎn)高于合同性質(zhì)的員工。正式員工如果是參公性質(zhì)的就無需簽訂合同。

不管私企還是國(guó)企，都要簽正式的勞動(dòng)合同，簽完之后才會(huì)給你交五險(xiǎn)一金。這一點(diǎn)上沒什么區(qū)別。只不過，國(guó)企都是比較正規(guī)，五險(xiǎn)一金都會(huì)正常繳納。而私企就不一定了，現(xiàn)在不給員工交五險(xiǎn)一金的私企很多，也有的或者拖欠、或者少交。

只要是企業(yè)的員工都受到勞動(dòng)合同法約束，必須簽訂勞動(dòng)合同。在繳納五險(xiǎn)一金上，國(guó)企參加的是當(dāng)?shù)厥〖?jí)部門的社會(huì)保險(xiǎn)，私企參加的是市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)。但是具體繳費(fèi)比率是一致的。再看看別人怎么說的。