國企跟私企，國企和私企的區(qū)別是什么

國企是國家的，開除和錄用員工老板一個人說了不算。私企是個人的，開除和錄用員工老板一個人說了就算。

國企工作可能會輕松點，會穩(wěn)定點。待遇相對固定，最重要的是福利好.私企待遇差別就很大，福利可能沒那么好，特別是小的私企。大的私企和國企沒 有太大差別。

國企和私企最根本的區(qū)別就在于企業(yè)出資方性質(zhì)的不同。國有企業(yè)是由國家投資設(shè)立的，其所有資產(chǎn)歸國家所有；私營企業(yè)是由個人出資設(shè)立的，其資產(chǎn)歸投資人所有。

國營有前途，有國家保護。待遇又好，

國有企業(yè)有所謂的正式工和非正式工。私營企業(yè)沒有這種劃分。

國企穩(wěn)定，私企發(fā)展空間大，國企需要人脈，私企需要個人能力

最本質(zhì)的區(qū)別就是國家所有和私人所有。

國企比私企穩(wěn)定

國企是屬于養(yǎng)老型的。收入低，但是穩(wěn)定。工作量不大，人際關(guān)系復(fù)雜，企業(yè)內(nèi)部論資排輩，福利很好。 私企是屬于創(chuàng)業(yè)型的。收入和能力掛鉤，工作有一定壓力，福利一般，不過有一定的發(fā)展空間。

國企實際就是大鍋飯，私企其實就是分家了~！

國企福利好，私企工資高。

一是國企的人都不是很聰明,只會依著葫蘆畫瓢,領(lǐng)導(dǎo)安排的工作都是這樣完成的. 安排什么做什么,沒有什么發(fā)展空間.而且后勤部門的人特別閑,有時候閑的慌。 每個人都不會為自己以后操心，因為只要你不發(fā)很大的錯誤，你將永遠留在這里工作， 等著分房，退休。然后退休后拿退休金。反而沒有了奮斗意識，所以看著每個人都是 懶懶散散的。 二是國企的人都不怎么團結(jié)，每個人都很自私，私企雖也有這種現(xiàn)象， 但是不是很嚴重。國企無論做什么事情都會用紅頭文，打報告，即浪費時間， 浪費金錢還浪費人力。私企都是老板說了算，想改造什么一句話的問題，可以節(jié)約很 多時間。 暫時想到以上兩點，最近公司來了一個男孩，大概二十二三歲的樣子吧！ 跟我們老總有關(guān)系吧！被弄到供應(yīng)科，但是我觀察他基本沒有事情，只有 每周星期二拿著兩頁紙來復(fù)印，其余時間都坐在電腦旁。 國企像是溫室的花朵，表面很漂亮，但是經(jīng)不起風(fēng)浪。而私企像是外面的野花， 表面不漂亮，但經(jīng)得起大風(fēng)大浪。 國企相對來說穩(wěn)定，但是沒有關(guān)系的話，發(fā)展空間會比較小。私企相對來說發(fā)展空間會大一些。國企的福利一般比私企要好，比如說有三險一金或者五險一金?？醋约旱木唧w情況了，如果說追求穩(wěn)定，而且是有關(guān)系的話，那最好是進國企，如果想以后有更大的發(fā)展和事業(yè)上的成就感，又沒有關(guān)系的話，那么最好進比較有發(fā)展空間的私企。

私企和國企交的五險一金都是一樣的。一、不管私企還是國企，都要簽正式的勞動合同，簽完之后才會給你交五險一金。二、國企的正式員工和合同工性質(zhì)：最主要就是看勞動關(guān)系的歸屬。所謂合同工，其實是勞務(wù)派遣制員工，他們不和企業(yè)直接建立勞動關(guān)系，而是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。正式工的話是直接和企業(yè)簽訂勞動合同，直接和企業(yè)建立用人關(guān)系。三、五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的。擴展資料：五險一金1、作用五險一金的作用越來越大，成為很多企業(yè)招攬人才的基礎(chǔ)條件?，F(xiàn)實中，越是發(fā)達的地區(qū),員工對于五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經(jīng)成為找工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。2、風(fēng)險很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，為了節(jié)約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風(fēng)險：根據(jù)《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款?，F(xiàn)實中，如果員工因為企業(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。3、辦理(1)社保、公積金開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。(2)增減員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。(3)確認繳費基數(shù)單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數(shù)，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。(4)五險一金繳費如果企業(yè)、銀行、社保/公積金管理機構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當(dāng)然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險一金管理機構(gòu)現(xiàn)場繳費。參考資料：百度-百科五險一金

國企合同工和合同制工的區(qū)別如下：國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。合同工是指事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。

國企 也要看什么編制，如果是公務(wù)員編制或者事業(yè)編制，根本就不是繳納五險一金了是事業(yè)編制社保。此外，正式編制員工享受的待遇要遠高于合同性質(zhì)的員工。正式員工如果是參公性質(zhì)的就無需簽訂合同。

不管私企還是國企，都要簽正式的勞動合同，簽完之后才會給你交五險一金。這一點上沒什么區(qū)別。只不過，國企都是比較正規(guī)，五險一金都會正常繳納。而私企就不一定了，現(xiàn)在不給員工交五險一金的私企很多，也有的或者拖欠、或者少交。

只要是企業(yè)的員工都受到勞動合同法約束，必須簽訂勞動合同。在繳納五險一金上，國企參加的是當(dāng)?shù)厥〖壊块T的社會保險，私企參加的是市級社會保險。但是具體繳費比率是一致的。再看看別人怎么說的。