茅臺義興酒業(yè)招聘可以報幾個崗位，報考人員可以報考幾個職位

一個人只能報考一個職位

樓主：這個問題理論上是可以的，只要面試的時間不是同一時間，那么申請幾個相關(guān)崗位是可以的，一句話：東方不亮西方亮。

不用的呀，在智聯(lián)招聘上注冊一個用戶名，之后制作簡歷保存。搜索職位，看到有想去的的職位就直接點擊‘申請職位’就可以了

我認為申請一個機構(gòu)的多個職位并不會顯得缺乏忠誠；實際上，我認為這表現(xiàn)得恰恰相反。你對多個職位感興趣并不一定就意味著你對某個職位不專注，相反這正表明你有多么想為所說的這家公司工作。只要你的資歷符合每個職位的要求，雇主就不會認為你申請工作是草率的了，你不應(yīng)該會面臨這種危險。

應(yīng)屆生應(yīng)聘由于對自身職業(yè)規(guī)劃的迷茫，可不具體寫應(yīng)聘崗位，僅標注應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)即可。應(yīng)充分結(jié)合自身專業(yè)技能，實踐經(jīng)歷經(jīng)驗，加以準確的職業(yè)生涯規(guī)劃、自我定位。應(yīng)聘能做的，而不是喜歡的。

搜一下：尋求職位可以寫多個嗎？是校園應(yīng)聘現(xiàn)在并不知道有什么公司和職位

您好，每人只限報一個職位。 更多疑問請關(guān)注我們網(wǎng)站信息，會為您做詳細的解答。

一般好象只能報一個職位。

報考人員只能選擇一個部門(單位)中的一個職位進行報名。

一個人只能報一個職位

可以的，你不同的職位不影響合同的簽訂，合同的主要內(nèi)容是限制雙方的權(quán)利和義務(wù)。比如工資工時，保險福利等

可以呀，，只要你把職位寫高了，他的管理范圍就大好多，但是你是要在他的合同里寫下他的月收入嗎，如果寫得高的話你的稅費就要交多一點，如果是寫得低，一查起來你就有小點麻煩哦，，看來你還是需要一個行證主管啊。

從理論上講，是可以的，哇，看來你們都是紙上談兵的專家 理論是那樣的沒錯，但是任何一家公司都要靠實干才能盈利，然后才能給你們發(fā)工資。 你這樣做，就像寫稿子“一稿多投”一樣，讓人反感。 一般情況下一家公司的HR發(fā)布出去幾個崗位的招聘，會收到少則上百份簡歷，多則幾千份簡歷，他的秘書會把這些簡歷按崗位整理好分別拿給他。你在每一個崗位都投了，如果你的條件不突出，HR根本不會記得你，所以你投再多崗位是無意義的，你的條件在第一個崗位通不過的話，你在第二個第三個同樣通不過（除非你換個名字換個學校，換了名字換了學校那還是你么？）；如果你的簡歷做的很漂亮，或者你條件很優(yōu)秀，HR會對你印象深刻，甚至把你的簡歷單挑出來放在一邊；當他在第二個崗位的簡歷中又看到你的，然后第三個崗位，然后第四個。。。 假如你是這個HR，你的心里會有什么想法？你會不會有想罵人的沖動？ OK，就算這位HR非常之有涵養(yǎng)，對你萬分之欣賞，他拿著你的關(guān)于幾個崗位的幾份簡歷去找老總： BOSS，我們這次發(fā)出去幾個崗位的招聘，有一個應(yīng)聘者非常優(yōu)秀，他在幾個崗位都投了，您看看這個，把他安排在哪個崗位比較好呢，您決定了我通知他來面試。。。 BOSS：他在哪個方面比較強？ HR：他在每一個崗位都投了。。?？赡芩恳粋€方面都很強 BOSS：。。。這么厲害？讓他來公司當老總好了，我把我這個位子讓給他。 HR：。。。哦，對不起B(yǎng)OSS，打擾您了，我出去做事了 BOSS：等下，把你拿來的這幾份簡歷放碎紙機里。。。 就這樣，一個優(yōu)秀的多才多藝的你，就被你一個錯誤的決定耽誤了。 你知道你為什么讓老總火大？ 因為你不懂得內(nèi)秀，不知道藏鋒。 你要知道，不管在一個公司還是一個團體，一個組織，甚至連一個蜂群，也有明確的分工，有保家護國的兵蜂，有辛苦勞作的工蜂，有傳宗接代的雄蜂，有管理蜂群的蜂王，你什么時候見過一只蜂又會蜇人，又會采蜜，又會泡MM，又能擠出來蜂王漿的？別說見了，你聽過么？ 在一個公司，管理者最喜歡的是專才，干一樣愛一樣精一樣的員工，這樣每一個崗位上的每一個人才能都把自己份內(nèi)事干好。而管理者自己往往是博而不專的，因為各個部門都有專門人才，老總自己才可以博而不專。你這樣一個人，竟然號稱什么都會，那么老板會有兩種看法：第一，你吹牛，無視你；第二，你真是個超級人才，那么老總更反感你了，把你這樣一個超級人才請公司來，會不會日后影響到自己的地位??？（就算這個老總是個私人企業(yè)，他也會想，這家伙這么有能力，把他培養(yǎng)出來了，以后肯定留不住，出去就是一條龍啊，要和自己搶市場，搶飯吃，我干嘛要給自己找難受，培養(yǎng)一個敵人？） 一個人要博，必然會不夠?qū)＃獙?，必然不夠博? 如果你非要說：你的確又專又博，那恭喜你，你可以去直接應(yīng)聘跨國大公司CEO了（事實上你如果真的是這樣的人才，各個獵頭公司早瞄上你了，還用得著你自己去辛苦的應(yīng)聘？）如果沒有世界500強來找你，那更好，你可以自己創(chuàng)業(yè)了，當老板。 我自己在創(chuàng)業(yè)以前的7年時間里總共應(yīng)聘過6次，只失敗過一次，那是在上海，到最后復(fù)試的時候只有一個漂亮女孩子和我，最后我失敗了，我有兩個硬傷，第一那個女孩子是上海人，我不是；第二個那個女孩子除了條件非常優(yōu)秀之外，會三門外語（英法日）英語口語尤其了得，我只是英語四級。 在那7年的時間里，我雖然沒做過HR，但是我也主持過不少次的招聘（目前我自己的公司比較小，只有40幾人，沒有設(shè)人力資源部，都是自己管理）我看過無數(shù)人的簡歷，我覺得你們的應(yīng)聘工作都做的好可笑，為什么4年的時間都花出去了，卻舍不得多花點時間在應(yīng)聘工作上？（我指的不是簡歷的漂亮程度，而是在對應(yīng)聘本身的研究上下功夫） 我覺得不管是目前在工作的，還是正在找工作的，首先要對自己有一個清醒的認識：我是誰？我想要什么？我能干什么？先想想清楚再去做簡歷（你這樣“一稿多投”是求職者大忌）。 第二個，要對想應(yīng)聘的公司也要看的清清楚楚，我最適合做什么？哪個公司最適合我？哪個公司最需要我？要去找到最適合你最需要你的公司，這樣你才能一投一個準，不浪費一點時間（找到適合的公司還要先去查查他們是不是長期搞招聘的，長期招聘的有兩個可能，第一騙子公司，去了就讓你交什么報名費體檢費培訓費什么，長年如此騙學生的錢；第二個長期招聘的倒不是騙子，那是這些公司想做免費廣告，讓人家知道有這個公司，讓競爭對手知道我還活著，這兩種公司你去了也是白去） 我看你們這些學生，簡歷一做就是幾百份，去了招聘會就這還不夠，臨時還要到外面去再復(fù)印。。。暈，這樣漫天撒網(wǎng)，大海撈針，有什么效果？在幾次招聘會上，我和老婆說，老婆我們也去建個會展中心吧，一年光開招聘會，爭學生的門票錢我們就發(fā)了。老婆說，建一個會展中心少說也得幾個億吧，你的錢夠嗎；我說那是不行，要不我們把公司的復(fù)印機放我們的車里，再給車上加個逆變器，通上電，給學生復(fù)印簡歷吧，老婆說那可以到是可以啊，萬一城管來把你拉走，咱們公司沒有你，那就散伙嘍。除非你兒子長大當上城管那還差不多。我說也是。那就等我兒子長大當城管吧。我有時間，慢慢等。

作為一個HR，我可以明確的告訴你——這種行為會影響你在考官心目中的印象分 你最好不要同時應(yīng)聘2個以上的崗位。 原因：考官只會認為 你連自己都不知道自己要干什么。你連我公司崗位到底是做什么的可能都不知道。 你如果對幾個崗位感興趣，我可以教你個辦法 因為面試基本都是單位的人事主管進行，在面試結(jié)束階段，你可以這樣提問： 面試官，我前期在招聘廣告上同時還看見了其他的崗位招聘，不知道你們是否招聘成功？（用話題引導面試官，他的問答一般是“已經(jīng)招聘了”或“你有什么事要說么”這類的） 然后你可以繼續(xù)話題 面試官，作為一個資深人事主管，您在識人用人上一定很有眼光。如果你認為我的知識面和個性更適合另外的崗位話，我相信那一定會適合我的，如果真有這種情況，我愿意服從調(diào)配，去做其他的工作崗位。

可以的吧。

根據(jù)人力資源學，是可以的。

是的