1，五七酒廠86年產(chǎn)貴州老窖值多少錢(qián)一瓶呀
五七酒廠 就是茅臺(tái)酒廠下屬的一個(gè)廠 現(xiàn)在沒(méi)了 就是保健酒廠的前身 這個(gè)廠87年被合并了 用的是茅臺(tái)酒釀造完的酒糟 材料不好 在當(dāng)時(shí)算是中低檔酒 具體價(jià)格得看怎么保存的了 保存好的話2000 不好的話應(yīng)該不會(huì)低于500 你可以參考 一些國(guó)內(nèi)二線 三線老酒的價(jià)格
沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)
2，中國(guó)老八大名酒排名如何
中國(guó)老八大名酒依次是五糧液、古井貢酒、瀘州老窖特曲酒、全興大曲酒、茅臺(tái)酒、西鳳酒、汾酒、董酒，這些酒酒質(zhì)清澈通透，酒花均勻光滑，味道綿柔清冽，讓人回味無(wú)窮。四大名酒、老八大、新八大、十三大、十七大。在酒圈子中，總會(huì)有一些這樣的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，讓初入門(mén)者難以分清頭緒。所有的名酒，都與中國(guó)的評(píng)酒會(huì)有關(guān)系。從建國(guó)后，中國(guó)—共舉辦了五屆評(píng)酒會(huì)，評(píng)選出來(lái)的八大酒酒質(zhì)清澈通透，酒花均勻光滑，味道綿柔清冽，讓人回味無(wú)窮。五糧液(60度)，四川省宜賓五糧液酒廠;古井貢酒(65度)，安徽省亳縣古井酒廠;瀘州老窖特曲酒(60度)，瀘州市瀘州酒廠;全興大曲酒(59度)，四川省成都酒廠;茅臺(tái)酒(55度)，貴州省仁懷縣茅臺(tái)鎮(zhèn)茅臺(tái)酒廠;西鳳酒(65度)，陜西省鳳翔縣柳林鎮(zhèn)西鳳酒廠;汾酒(65度)，山西省汾陽(yáng)縣杏花村汾酒廠;董酒(60度)，貴州省遵義酒精廠。
3，請(qǐng)問(wèn)我們公司警告一次罰款50元記小過(guò)罰一天的工資記大過(guò)罰三天
在樓道上吸煙，分分鐘教你做人
1、罰款必須由行政機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)的機(jī)關(guān)進(jìn)行，一般的公司無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款?！ ?、隨意克扣勞動(dòng)者工資是違法的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄 〉诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！ 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
如果在合同確立時(shí)無(wú)此條約。那么罰款不應(yīng)由公司執(zhí)行換句話說(shuō)公司無(wú)權(quán)懲罰，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果不是故意，一個(gè)技術(shù)錯(cuò)誤是應(yīng)該被原諒的。這是一個(gè)常識(shí)性的原則。 但也要看你們單位的具體規(guī)章制度，是否在不違法的情況下有這條制度。如果有，又或是雙方在訂立合同時(shí)有這么一條。是可以要求你賠償?shù)模ㄆ鋵?shí)這也不叫罰款，是叫追償，即讓你賠償一部分公司因賠償他人的損失），有的技術(shù)要求，可能對(duì)一般人是可以犯錯(cuò)誤的，但對(duì)專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō)，是不允許的。相應(yīng)的技術(shù)注意義務(wù)，也是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)負(fù)擔(dān)的一種義務(wù)。 你現(xiàn)在的辦法是，最好是與單位好好協(xié)商（當(dāng)然要具體視你與你單位之間的合同而定，我們局外人只能就你說(shuō)的情況做簡(jiǎn)單解釋?zhuān)叶喟胗捎诓恢麄€(gè)實(shí)情，也很難作出很準(zhǔn)確的答復(fù)），視事情的輕重，選擇是否要交罰款。也就是說(shuō)權(quán)衡工作與追償之間的利害關(guān)系。當(dāng)然，對(duì)違法的要求，我們堅(jiān)決要維護(hù)自己的權(quán)益。作為企業(yè)，制法要寬，執(zhí)法要嚴(yán)。相關(guān)小過(guò)、大過(guò)還有對(duì)應(yīng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的，這需要綜合考慮。
首先聲明，我不是學(xué)法律的，但我以前也碰到過(guò)類(lèi)似的情況，說(shuō)出我的理解，僅供參考：如果你就業(yè)的單位是私企，在上崗之前一定會(huì)有明文規(guī)定，犯下什么樣的錯(cuò)會(huì)罰款，如果你做出有損公司利益，上下班遲到早退，或給公司帶來(lái)嚴(yán)重的后果，公司是有權(quán)利對(duì)員工實(shí)行罰款的，因?yàn)槟阍谀巧习嗑托枰袷啬抢锏膭趧?dòng)紀(jì)律，前提是公司的勞動(dòng)紀(jì)律也要合法才行，進(jìn)攻參考！謝謝
