河套酒業(yè)面試題，面試題你認(rèn)為銷售的概念是什么

幫助企業(yè)獲得利潤

雙贏

根據(jù)市場需求，通過各種渠道達(dá)成利潤，并創(chuàng)造價值的過程！

1 普通人往往只能看到表面的東西。而真正的良將是防患于未然，用人就要用這樣的。 2 給手下分配任務(wù)，要適合他的能力，能力范圍就是這個籠子，過高過低都會導(dǎo)致完成不了。 3 如果兩個獵人不下車，就不會耽誤那么幾分鐘，汽車也就不會被落下的石頭砸粉碎，人也不會死。作為領(lǐng)導(dǎo)，你該多想想能為大家做什么，而不是自己饒幸得到什么。

要歸還，改善環(huán)境。比如。煤炭要漲價，同時也應(yīng)該積極主動地去影響環(huán)境。 2 專業(yè)問題，不會，同事丟失的物品不知怎么出現(xiàn)在我的抽屜里了，是不是有人在開我的玩笑，這樣會造成誤會的，由領(lǐng)導(dǎo)處理1 環(huán)境是人組成的，所以不是不可改變，多給身邊的人一個微笑，大家的心情就可能好一點，自己環(huán)境也會變得更加團(tuán)結(jié)友善。把物品交給領(lǐng)導(dǎo)？ 3 向領(lǐng)導(dǎo)匯報。人要做出改變以適應(yīng)環(huán)境

各地不同

先剛開始工作的時候分一少部分出去給他們其中的一個人[可以提高他們的工作積極性]~委托他當(dāng)管理人[可以讓他絕的你很器重他~他也會感激你/提高你人氣，并認(rèn)為這是個他的機(jī)會~讓他大展手腳]~讓他來平均分配~~然后工作完了在給剩下的部分~~[工人會覺的這個公司 值得信任~下次有機(jī)會還會來] 我自己想的哈`~其實各個 行業(yè) 的實際分配情況也可以不一樣`主要考的是你的分析能力~看你夠大膽~細(xì)心~！??！

后面只要求切割兩次，又沒規(guī)定每天都要給，就把金條切成四塊，以每兩天給一塊他們啊。

通常這樣的問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，目的是要了解你看問題的角度，如果想有一個能令面試官滿意的答案的話，需要結(jié)合你面試的企業(yè)的行業(yè)或需求。按凡是皆具兩面性的原則，試分析幾種答案：和省領(lǐng)導(dǎo)面對面—1、提社會民生問題的，是一個心胸開闊并有責(zé)任心的人，但有些過于理想主義嫌疑；2、為所屬企業(yè)面臨的困難和問題提問的，是一個對企業(yè)有歸屬感、忠誠度高的人，但穩(wěn)重不足；3、向領(lǐng)導(dǎo)自我介紹并和領(lǐng)導(dǎo)拉家常的，是一個有自信且懂得抓住機(jī)遇的人，但有過于現(xiàn)實主義嫌疑；......不知是否符合你的問題，如果有更加詳細(xì)的企業(yè)信息的話，應(yīng)該可以有更貼近的回答，希望能對你有所幫助。

考察的是人的觀察能力，看一個人是不是對于生活中的事情比較留心，還有想象力，根據(jù)產(chǎn)品的特性，有的可以想象出主流消費者，以及他們之間的幾個承受能力，至于營業(yè)額是多少的話，個人猜測，可能是想了解，他們要給與中間環(huán)節(jié)多少的利潤空間，這里面透視還包含了人的隨機(jī)應(yīng)變的能力，有的人對待這些事情不是很了解，但是通過已有的知識，能推里出來自己需要的答案。總的感覺這家公司可以說是一石三鳥，一箭多雕。及考察了應(yīng)聘者的能力，同時還做了市場調(diào)查 品牌推廣。以上純屬個人猜想，但是總的來說是，世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。

其實這可能只是公司想了解你是不是對他們的產(chǎn)品有沒有了解過，同時也是在進(jìn)行市場調(diào)查。同時也是對你的專業(yè)知識的考試

第一，這個公司想看看你們這些學(xué)生對這家公司了解有多少 第二，如果你連這家公司都不了解，那么這家公司是不會用你的，公司所想的就是，你不替公司想，公司怎么敢用你，公司怎么知道你會不會給這公司帶來效益 第三，如果你知道這些，公司會覺得你很在意這個公司，非常有想法進(jìn)入這家公司 第四，一般應(yīng)聘大會上都是以學(xué)歷來當(dāng)敲門磚，然后就靠自己了，如果非常想進(jìn)這家公司，那么這個人就會想很多很多為公司著想的事，這樣公司才會采納你

這里是找不到答案的.....我沒別的意思，只是想說明一下，這只能靠自己平時的關(guān)注....

答案是陪了2元，具體如下： 首先要說明的一點，商品的價值在交換的過程中是會變化的。這里要考慮到成本核算的問題，就是說雞的成本不是一成不變的。 （i）第一次8元買進(jìn)，對他來說（也對以后要與他交易的人來說）雞的成本是8元。然后以9元賣出，這時賺了1元，這里是很顯然的，沒有疑問。 （ii）請注意，接下來這句話是關(guān)鍵：買走雞的人（我們稱之為B好了）花了9元才買到的這只雞，所以此時對B來說（也對以后要與B交易的人來說），雞的成本就是9元了，如同一開始那人（我們稱之為A好了）花8元買到雞的時候雞的成本就是8元的道理一樣。 （iii）這時A又從B處將這只成本是9元的雞以10元買了回來，如果我們從B的角度想，就是B把9元買到的雞以10元賣掉了，B賺了1元，相對地就是A虧了1元。 （iv）現(xiàn)在A手里的這只雞是花10元買回來的了，所以對A來說（也對以后要與A交易的人來說），雞的成本又漲到10元了。 （v）最后A將這只成本是10元的雞以11元賣給了另一人（就叫C吧），和（i）的道理一樣，賺了1元。 然后總結(jié)一下：（i）時賺1元，+1；（iii）時虧1元，-1；（v）時賺1元，+1。一共+1-1+1=1元。 所以可以說A這家伙腦袋進(jìn)水了，（i）之后就已經(jīng)賺到1元了，步驟（ii）至（v）都算白干了，沒有效率。 這道面試題在測試中回答利潤是2元的肯定是面試失敗者； 回答3元的更加不可思議，，因為連自己什么時候追加了成本都不知道，肯定也是失??； 回答1元者，恭喜你，不屬于腦袋進(jìn)水的范疇。 我們現(xiàn)在來看，雞在C手里，是他花11元買的，就是說現(xiàn)在雞的成本又漲到11元了。如果一開始A就把當(dāng)時在他手里成本還是8元的雞以11元賣給C，同樣可以達(dá)到現(xiàn)在的情況（雞在C手里，成本是11元），就是說A原本能賺到3元的，現(xiàn)在只賺到1元，所以在整個過程中A其實是虧了2元的（就是說沒有得到本來應(yīng)該得到的利潤，也是一種變相的虧損）。 這兩元就是陪在這里了！