1，晉江的工廠都沒(méi)有五險(xiǎn)一金嗎我剛來(lái)晉江在一個(gè)還算大型的工廠
有的有有的沒(méi)有，一般也是辦公室管理才有五險(xiǎn)一金的。如果是廠里面工人可能會(huì)沒(méi)有的
2，為什么你們大唐酒業(yè)的售后服務(wù)電話打通了但沒(méi)人接呢這讓我們顧
這個(gè)可能是企業(yè)沒(méi)人值班，畢竟每個(gè)公司都是有上班時(shí)間的，下班了自然就全都休息了。建議樓主過(guò)段時(shí)間再打，盡可能白天打電話。
諤諤
3，五險(xiǎn)一金是什么五險(xiǎn)一金的話有包吃住嗎
所謂五險(xiǎn)，是指以下幾項(xiàng)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。所謂一金，是指公積金。這是用人單位依法給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)。至于包吃住，與五險(xiǎn)一金無(wú)關(guān)！這完全是兩碼事！有五險(xiǎn)一金，不一定包吃住。沒(méi)有五險(xiǎn)一金，不一定不包吃住。二者沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)。
約我面試，但不一定會(huì)錄取你，這個(gè)已經(jīng)錄取你了，我建議你先入職再說(shuō)。感受一下公司氣氛和發(fā)展，剛開(kāi)始工資低，這是企業(yè)試探你，你干的好應(yīng)該能漲工資的
4，山西大唐酒業(yè)業(yè)務(wù)員的待遇有干過(guò)的嗎謝謝了
不怎么樣，親身體會(huì)，建議別去再看看別人怎么說(shuō)的。
這就是一家純粹的騙子公司！打著各種誘人的幌子騙你進(jìn)入公司后，還不跟你簽合同，然后無(wú)下限的克扣你的工資，最后你離職的時(shí)候都沒(méi)法證明自己在這個(gè)公司做過(guò)，所以都不給你一分錢(qián)！
不要看招聘時(shí)說(shuō)的底薪2950，其實(shí)沒(méi)有，賣(mài)一箱酒6塊提成。而且超級(jí)難買(mǎi)。一個(gè)月賣(mài)不了幾箱，說(shuō)好的包吃住，其實(shí)騙人的吃住是管但是要收錢(qián)。
你在網(wǎng)上問(wèn)估計(jì)也難得到什么詳細(xì)答案，建議條件允許到單位附近轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看周邊有什么人，比如小店、保安什么的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到單位員工，這些信息比較客觀真實(shí)。說(shuō)了一點(diǎn)自己的看法。不代表一定適合你。
5，我現(xiàn)在面臨兩個(gè)廠不知道怎么選擇第一個(gè)廠工資450012小時(shí)沒(méi)
當(dāng)然是3500的，有五險(xiǎn)一金的好丫
第二個(gè)，第一個(gè)根本不行，待遇不行，而且工資高是因?yàn)榧影噘M(fèi)，你要是都合算成8小時(shí)，肯定第二個(gè)
工資也有四五千了建議選擇第二個(gè)。因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金全部交上的話，而且才八小時(shí)。比較輕松了
你和建議你去招聘網(wǎng)找工作你如想去應(yīng)聘的，那么可以去應(yīng)聘，他們會(huì)告訴你多少工資已經(jīng)其他各方面待遇的。
果斷選擇第二個(gè)，原因，其一十二小時(shí)的工作時(shí)間是真緊，一旦有事除非請(qǐng)假，而八小時(shí)的出上班之外業(yè)余時(shí)間還能做其他事情，現(xiàn)在微商這么發(fā)達(dá)，自己也可以賣(mài)點(diǎn)土特產(chǎn)，其二，保險(xiǎn)暫且不提，單從工作量來(lái)計(jì)算工資，還是8小時(shí)的劃算，現(xiàn)在一個(gè)月雖然能多拿1000但以現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)根本存不下錢(qián)，
第二個(gè)好，五險(xiǎn)一金很重要，眼光要長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，而且工時(shí)還短
6，我這個(gè)廠無(wú)緣無(wú)故加時(shí)間還有就是沒(méi)有五險(xiǎn)一金節(jié)假日上班沒(méi)有福
同問(wèn)。。。
這種情況單位違法，可以去勞動(dòng)局申訴。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（包括試用期員工）及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！ ∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！ ∮萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ 〉谌畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！ ∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！ 〉谌粭l 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！ 〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (三)安排加班不支付加班費(fèi)的； (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
7，月中入職26前發(fā)工資會(huì)有五險(xiǎn)一金嗎
月中入職，26前發(fā)工資，一般需要下個(gè)月才會(huì)有五險(xiǎn)一金區(qū)別在于實(shí)發(fā)工資不一樣。五險(xiǎn)一金，是在你的工資里面扣除的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，由企業(yè)從職工的工資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金后，就不足5000了，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)是8%，醫(yī)療保險(xiǎn)是2%，失業(yè)保險(xiǎn)是1%，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)單位承擔(dān)，你是不繳費(fèi)的，住房公積金，根據(jù)企業(yè)自身情況確定，可多可少，但是不能低于5%。如果工資不包含五險(xiǎn)一金，工資是5000，則實(shí)發(fā)工資為5000。五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。最終解釋?xiě)?yīng)勞資雙方共同認(rèn)可，或在勞動(dòng)合同中明確寫(xiě)出。請(qǐng)點(diǎn)擊輸入圖片描述擴(kuò)展資料:作用五險(xiǎn)一金的作用越來(lái)越大，成為很多企業(yè)招攬人才的基礎(chǔ)條件。現(xiàn)實(shí)中，越是發(fā)達(dá)的地區(qū),員工對(duì)于五險(xiǎn)一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因?yàn)楹唾I(mǎi)房買(mǎi)車(chē)資格掛鉤,五險(xiǎn)一金已經(jīng)成為找工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。風(fēng)險(xiǎn)很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，為了節(jié)約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險(xiǎn)一金，這會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《住房公積金管理?xiàng)l例》，企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬(wàn)分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。現(xiàn)實(shí)中，如果員工因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。參考資料：搜狗百科-五險(xiǎn)一金
如果你覺(jué)得很有必要 是可以爭(zhēng)取的，但是，這需要去勞動(dòng)保障局 還需要來(lái)回往返于公司肯定是可以爭(zhēng)取到，但是有可能通過(guò)法律 你還要找律師如果你覺(jué)得這個(gè)錢(qián)可以用你幾個(gè)星期幾個(gè)月的精力和時(shí)間來(lái)爭(zhēng)取 那么你就去做！如果你覺(jué)得不值，那么，即使離開(kāi)也要和主管義正言辭的說(shuō)明 最好是最大的領(lǐng)導(dǎo)，問(wèn)問(wèn)他 如果當(dāng)初承諾沒(méi)有兌現(xiàn)是因?yàn)槲覀儧](méi)有任何合同和協(xié)議，那么我這段時(shí)間應(yīng)該得的這一點(diǎn)點(diǎn)工資 對(duì)他來(lái)說(shuō)就那么重要么？但是對(duì)于我個(gè)員工來(lái)說(shuō)很重要！如果堂堂的老板連這點(diǎn)都要算計(jì)，你就給他一句話，這點(diǎn)錢(qián)不要了，就當(dāng)施舍給人面獸心的要飯的了！告訴他 這樣對(duì)待員工的企業(yè)，不會(huì)長(zhǎng)久