貴州國順酒業(yè)有限公司誠臺酒，心在心中心亦樂意在意中意亦歡心意倚心心亦明意心倚意意亦誠

真誠

羅爾斯都品牌公司全名: 意大利羅爾斯都服飾有限公司;公司專業(yè)生產(chǎn)西褲，休閑褲，具有一定規(guī)模生產(chǎn)地服裝企業(yè)，公司一貫堅持“以質(zhì)取勝，以誠待客，務(wù)實創(chuàng)新”為宗旨，把品牌視為企業(yè)的靈魂，把質(zhì)量作為企業(yè)的生命 ;地址:廣州市站南路16號白馬商貿(mào)大廈六樓6538檔

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泗陽縣成達制蓋有限公司坐落于江蘇省泗陽縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，是生產(chǎn)瓶蓋專業(yè)廠家，屬民營股份制企業(yè)。主導產(chǎn)品為防盜鋁蓋、防偽塑料蓋和輸液瓶鋁塑組合蓋。有專業(yè)管理人員和技術(shù)人員102人。成達公司的產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)技術(shù)在國內(nèi)同行中位于前列，曾獲得中國包裝協(xié)會“優(yōu)秀包裝產(chǎn)品獎”，公司建有市級技術(shù)研究中心，8大系列20多個品種的長線產(chǎn)品中有9個被評定為市優(yōu)新產(chǎn)品。近年來，成達公司致力于實施“人才強企”戰(zhàn)略，把人才的培養(yǎng)作為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，針對企業(yè)員工素質(zhì)狀況和企業(yè)發(fā)展的需e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333335313137要，明確提出通過五年的努力，造就一支懂經(jīng)營、善管理的管理人才隊伍。公司本著“重點突出，分類進行”的原則，對三種人才分別采取不同的途徑，加大力度、加快速度進行培養(yǎng)。目前成達已有大學及以上學歷30人，占職工總數(shù)5%，其中專業(yè)技術(shù)人員22人，通過有效培訓，職工的整體素質(zhì)也得到全面提升。著力于培養(yǎng)。培養(yǎng)人才，首先要樹立尊重人才、培養(yǎng)人才的觀念。沒有培養(yǎng)人才的觀念，就不會有培養(yǎng)的意識，也不會培養(yǎng)出真正可用的人才。很多企業(yè)老板都說重視人才，感嘆人才難找，但往往都流于表面，就是因為他們沒有從心里意識到培養(yǎng)人才的重要性和必要性。成達董事長指出：“公司要發(fā)揮全體職工的勤奮精神，必須使各自的生活和工作兩方面都是安定的。因此，‘高效率、高收入’是我們公司的理想，雖然不能立即達到，但要盡一切努力促其實現(xiàn)?！边@種盡力為員工著想，保障員工生活、工作安定的做法，就來源于“以人為本”的思想。著眼于鼓勵?！爸塾诠膭睢笔浅蛇_的一條重要經(jīng)驗。成達注重維系人心，采取精神與物質(zhì)結(jié)合的激勵辦法，使職工聚集在公司之內(nèi)，為公司忘我工作，以保證其高效率和高利潤。成達有一條發(fā)動職工提供建議的制度，即發(fā)揮員工的潛能，為公司出謀劃策，使公司更加協(xié)調(diào)有效地運轉(zhuǎn)。這條制度實施的效果非常好，極大地發(fā)揮了廣大員工的潛能，也有助于發(fā)現(xiàn)、選拔各種可造之才。及時認真地傾聽員工反映和建議，也很好地激發(fā)了員工的工作熱情。這是成達公司產(chǎn)品和技術(shù)不斷創(chuàng)新、得以走在業(yè)內(nèi)同行前列的法寶之一。 樹立正確的人才觀。正因為有了先進的人才觀的指導，成達公司在注重人才培養(yǎng)及發(fā)揮其作用方面取得了明顯的成效，而人才的引進又從另一側(cè)面促進了本企業(yè)人才工作的提高和完善。也正因為有了人才依托，公司發(fā)展速度比以往明顯加快，2008年以來，成達的銷售收入年均增長50%以上，利稅總額也同步增長，企業(yè)規(guī)模擴展了2倍多，在職員工增加了3倍。

達制蓋有限公司坐落于江蘇省泗陽縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)再看看別人怎么說的。