青島啤酒股份有限公司招聘網(wǎng)，山城啤酒招聘

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10月15日，有網(wǎng)友爆料青島啤酒股份有限公司在河南鄭州一大學(xué)進(jìn)行校園招聘會時(shí)，在每一個(gè)位置上都放置了一瓶青島啤酒，該行為引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議，更有網(wǎng)友開玩笑稱“誰喝得快offer就是誰的”。經(jīng)記者采訪，招聘會負(fù)責(zé)人員表示桌面放啤酒就是傳統(tǒng)的產(chǎn)品展示，并非網(wǎng)友所猜測的考察酒量，招聘會是一個(gè)非常嚴(yán)肅的場合，工作人員絕不允許應(yīng)聘者喝酒。雖然負(fù)責(zé)人解釋的非常有道理，但如此直接的產(chǎn)品展示還是讓學(xué)生們覺得過于“硬核”。像青島啤酒公司這般“硬核”的校園招聘也不在少數(shù)，小編也曾親身體驗(yàn)過。因?qū)I(yè)原因小編應(yīng)聘的職業(yè)是服務(wù)類職業(yè)，面試現(xiàn)場面試官在簡單的問答之后，親自上陣給學(xué)生們設(shè)置場景，模擬奇葩顧客刁難站務(wù)員的情況。這樣的面試方式直接把在場的面試同學(xué)都給整懵了，同學(xué)們束手無策，面試官卻表演的樂在其中，真不知道這是企業(yè)文化呢？還是面試官個(gè)人的愛好呢？除此之外還有更“硬核”的，我的同學(xué)大學(xué)專修的電子電工大類，主要應(yīng)聘的工作是電路維修維護(hù)。他印象最深的一次面試且覺得最意外的一次面試經(jīng)歷，五人一組進(jìn)入面試室，考官直接讓他們上手檢修帶過來的設(shè)備，連自我介紹都免了，直接以檢修過程中的手法和結(jié)果挑人，看中哪個(gè)優(yōu)秀人才再問名字和專業(yè)性問題。這種情況下有的同學(xué)大腦一懵直接啥也不會了，這面試可謂是生理、心理的雙重打擊。以上所說的校招方式可以說是各出奇招，他們以獨(dú)樹一幟的面試方式考驗(yàn)學(xué)生們，因?yàn)樗麄冎钡阶约核枰娜藨?yīng)當(dāng)具備什么樣的能力，他們認(rèn)為獨(dú)特的面試方式能夠得到學(xué)生們最真實(shí)的反饋，并能從反饋的信息中找到最合適的人，也可以說是別出心裁吧。

有，三環(huán)公司，車間操作工人其實(shí)需要技能很一般，一般人實(shí)習(xí)半個(gè)月足夠，聰明點(diǎn)的，一星期就夠了，但是現(xiàn)在工作競爭激烈，可能需要學(xué)歷要求了；待遇應(yīng)該和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)差不多

現(xiàn)在不招

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青島公司的招聘最為重要的的品質(zhì)，我去年去招聘，結(jié)果失敗了，原來我在青島公司看見受傷的年輕人地下的垃圾，都是他們公司安排好的，建議多多留意！

因?yàn)榍鄭u啤酒廠每年要的人很少，所以大部分都是關(guān)系去的，而且學(xué)歷和能力比較看重。

朋友你可以登入齊魯人才網(wǎng)啊，而且還是地方性招聘的行業(yè)老大，里面就會有這樣的招聘信息，電話可以自己去查。

作為曾經(jīng)青島啤酒的一員很負(fù)責(zé)任的告訴你，去做業(yè)務(wù)代表尤其是底層的業(yè)務(wù)人員真的是非常的辛苦，而且收入不一定高。如果你不信，可以去百度貼吧看一下600600里面的帖子，很多都是再說青島啤酒的實(shí)際情況的。去了解一下在做決定把

起初的工資就是較低的，但是比較鍛煉人！而且馬上旺季到來，收入還會是不錯(cuò)的！就是比較累，但是中間還會組織旅游！覺得還可以吧！年輕人就是鍛煉第一，這最起碼是個(gè)不錯(cuò)的平臺！

青啤的銷售工資是不高，提成應(yīng)該是很高的，青啤應(yīng)該是國內(nèi)最好的啤酒了。以后掙得多少要看你的銷售業(yè)績了。

銷售？勞務(wù)派遣

你好！如果你是想以學(xué)習(xí)的前提下去工作的,這個(gè)薪水還可以,因?yàn)閯偖厴I(yè)出來的工資都不高,除非是騙人的,初出來工作都是工資比較低的,只要有耐性,肯刻苦,總有出頭天的!如有疑問，請追問。

青島啤酒大學(xué)生“四化”招聘模式 招聘渠道立體化

面試官不會為難你，實(shí)事求是的講出自己的情況。至于具體工作，是非常有難度的，青島啤酒在快銷領(lǐng)域是很不錯(cuò)的公司！

1903年8月，古老的華夏大地誕生了第一座以歐洲技術(shù)建造的啤酒廠——日爾曼啤酒股份公司青島公司。經(jīng)過百年滄桑，這座最早的啤酒公司發(fā)展成為享譽(yù)世界的“青島啤酒”的生產(chǎn)企業(yè)——青島啤酒股份有限公司。 1993年，青島啤酒股份有限公司成立并進(jìn)入國際資本市場，公司股票分別在香港上海上市，成為國內(nèi)首家在兩地同時(shí)上市的股份有限公司。 九十年代后期，青啤公司開始全面實(shí)施“大名牌戰(zhàn)略”，確立并實(shí)施了“新鮮度管理”、“高起點(diǎn)發(fā)展、低成本擴(kuò)張”、“市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)”等戰(zhàn)略決策，以“名牌帶動(dòng)”式的資產(chǎn)重組，率先在全國掀起了購并浪潮，被稱為中國啤酒業(yè)“從春秋到戰(zhàn)國”行業(yè)整合潮流的引導(dǎo)者。對購并企業(yè)，青島啤酒推行“系統(tǒng)整合，機(jī)制創(chuàng)新”獨(dú)特的管理模式，用青島啤酒企業(yè)文化來整合子公司管理的管理模式和理念。 目前，青島啤酒公司在國內(nèi)18個(gè)省、市、自治區(qū)擁有40多家啤酒生產(chǎn)廠和麥芽生產(chǎn)廠，構(gòu)筑了遍布全國的營銷網(wǎng)絡(luò)，基本完成了全國性的戰(zhàn)略布局?，F(xiàn)啤酒生產(chǎn)規(guī)模、總資產(chǎn)、品牌價(jià)值、產(chǎn)銷量、銷售收入、利稅總額、市場占有率、出口及創(chuàng)匯等多項(xiàng)指標(biāo)均居國內(nèi)同行業(yè)首位。

青島啤酒的儲備人才也就是管理培訓(xùn)生，青島啤酒很重視人才的培養(yǎng)，特別是應(yīng)屆大學(xué)生的培養(yǎng)，公司會給新進(jìn)的大學(xué)生進(jìn)行集中的培訓(xùn)，在培訓(xùn)中，學(xué)員有機(jī)會跟公司的管理層進(jìn)行直接的對話，有不懂的可以直接問。而且，青島啤酒的管理層各個(gè)都是高手，不管是在銷售經(jīng)驗(yàn)還是個(gè)人修養(yǎng)上，都是值得大家學(xué)習(xí)的。男生可以往主管、銷售專員方向發(fā)展，我所接觸到的青島培訓(xùn)生，有一年坐上主管的，也有當(dāng)上銷售專員的，不過這一年會很辛苦，只要堅(jiān)持就好了，到那都是工作，何況青島給的待遇不差。女生可以往文員方向發(fā)展，女生招進(jìn)去剛開始三個(gè)月可能是做銷售的，但之后公司也會照顧到女生，都會讓女生往文職方向發(fā)展。青島啤酒管理很人性化，你能走進(jìn)青島啤酒，很幸運(yùn)。

青島總部不會招聘剛畢業(yè)大學(xué)生的，只是營銷中心每年都招聘管理培訓(xùn)生作為儲備人才，主要面向業(yè)務(wù)員和財(cái)會職位。青島啤酒總部招聘一般都是內(nèi)部招聘，除非你是行業(yè)中經(jīng)驗(yàn)豐富的高級人才才可能被挖來，其他都是內(nèi)部一步步晉升或者招聘。你對青島啤酒了解太少，建議你去青島啤酒網(wǎng)站看看，青啤是一個(gè)很龐大的體系，幾句話沒法和你說清楚。11年的招聘馬上啟動(dòng)，請關(guān)注青島啤酒網(wǎng)站，里面信息很全，祝你成功!

管理培訓(xùn)生,顧名思義就是作為以后基礎(chǔ)管理儲備用的,其實(shí)在青島啤酒還有一個(gè)發(fā)展方式,就是能不能熬的住,因?yàn)榇髮W(xué)本科畢業(yè)做業(yè)務(wù)工作要有一定的壓力,說累也累點(diǎn),所以半年,一年以后會有很多和你一起來的都走了,只要你不是IQ太低就會有一些機(jī)會,能不能把握住還要看個(gè)人能力與運(yùn)氣了 你要知道,青島啤酒的管理培訓(xùn)生是很受其它快消品行業(yè)的喜愛的,因?yàn)榍鄭u啤酒的圍觀運(yùn)營體系完善,現(xiàn)在已經(jīng)是全國的模范了,就算你以后想掏槽也會有很多的選擇機(jī)會的.