青島啤酒股份有限公司職位等級，青島啤酒股份有限公司是國企還是外企

以前是國企，現在是股份制

國企，里面也有日本控股，但是卻是實實在在的國企

由低到高： 助理 經理 （有的公司也叫主管） 高級經理 總監(jiān) 副總裁 首席運營官 首席執(zhí)行官 董事長

任務占坑

一、老板或者（股東制的董事長） 二、總經理助理 三、部門經理 四、車間主管、部門主管 五、班組長、部門科員或職員 六、一線員工 一般情況為如此 另，保安、保潔、后勤廚師、幫廚等也可以列入。

董事長（老板兒） 總經理(幫老板打理公司或單位的一切一切,出資的事還得請示老板兒.) 項目經理（由總經理分配任務，經理一般都是銷售上的）有生產核技術部、財務室、生產車間主任、售后服務中心 等等不知道你說的是什么類行的公司. 都沒有愿意回答你這個問題。采納哦

兩個標準，貢獻和技術貢獻達到你的標準的放在前三個職位然后在根據技術設定職位?？醇夹g的話只看九星的快歌火花那種就算了十星的也可以

職位標準：崗位標準崗位：是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責：是職務與責任的統(tǒng)一。由授權范圍和相應的責任兩部分組成。

1、月薪5000的在青島啤酒應該是老業(yè)務員，不會是新業(yè)務員。他21最能成老業(yè)務員？ 2、青島是個典型的低工資高消費城市。年薪10萬以上的不多。 3、青島啤酒年薪30萬的至少是分公司經理，或者業(yè)績相當好的大區(qū)經理。 4、青島啤酒內部關系負責，任何一個高管都 * 絕* 對* 不* 可* 能* 為了一個21歲的年輕人去冒險挑釁其他管理人員，那樣會死的很慘。即是這個年輕人是他的親兒子。 5、中國迫切需要建立嚴格有效吹牛納稅體系?。?！ 6、防偷防騙、人人有責！

青島啤酒股份有限公司成立于1993年，（以下簡稱“青島啤酒”）他的前身是1903年8月由德國商人和英國商人合資在青島創(chuàng)建的日耳曼啤酒公司青島公司，它是中國歷史悠久的啤酒制造廠商，2008年北京奧運會官方贊助商，目前品牌價值502.58億元，居中國啤酒行業(yè)首位，躋身世界品牌500強。

1903年由德國人在登州路建廠 日本侵華時期被日本占領 到80年代的時候開始發(fā)展 有段時間效益不好還生產過罐頭 80年代的時候誰家能喝上青島啤酒就是非常nb了 總裁金志國做過洗瓶工 當過廠長助理 總裁助理 在前一任總裁病逝之后接過總裁職位 現在可能是朝日占股45%國有55% 這全是我在青啤培訓時候學的 你具體想知道什么再補充吧