金東集團貴州珍酒面試分享，20100921 如何做好一場行為性面試

案例確實給我更多的深思和思維轉換！值得借鑒！[:d] []

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將職位自推或者推薦給朋友

當您發(fā)現(xiàn)一個適合身邊某一位朋友的職位，便可以將這個職位推薦給朋友了。如果朋友接受了您的推薦，企業(yè)便能夠查看到對方的簡歷，并考慮是否安排進一步的聯(lián)系與面試。面試之后，如果雙方達成聘用協(xié)議，您的推薦便大功告成！Aceona將會向您提供相應的獎金，作為對您的一份尊貴的回報！

就是將一個人才推薦到一個企業(yè)的過程呀

案例分析的面試形式最早出現(xiàn)于管理咨詢公司的招聘中，近年來逐步被許多知名企業(yè)采納。 　　案例分析方式，是指面試官給出一個商業(yè)案例，并以此為基礎延伸出一些問題，要求　求職者加以分析解決。案例分析面試通常用于專業(yè)能力的測評。 　　在案例分析面試中，求職者要在很短時間內，根據(jù)自己的經(jīng)驗和有限的信息找到問題的結癥、總結出答案。這無論在思考分析能力和交流表達能力上對求職來說都是一個很大的挑戰(zhàn)。 　　案例分析是求職者最難做準備的一種面試方式，主要是靠自己在平時積累的經(jīng)驗和臨場發(fā)揮。 　　對于面試官來說，案例面試也是最難設計的。通常需要專業(yè)部門的人士花費一定的時間專門設計出來。