1，四川邛崍市平均工資
這要看做的是什么職業(yè)，普通的大致在2000到3000吧
2，工資待遇如何
待遇很好 ，但累，畢竟一份付出，一份回報(bào)
工資一般，待遇還行，前途光明
3，薪酬標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn)薪酬
而薪酬結(jié)構(gòu)就是指一個(gè)員工的工資構(gòu)成，薪酬級(jí)差就是500、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是指公司核定和發(fā)放工資的參考標(biāo)準(zhǔn)，就是公司為啥給某一個(gè)崗位定這個(gè)工資水平，為啥發(fā)這么多工資，如果有所幫助，希望給個(gè)采納，比如經(jīng)理級(jí)別是多少錢。簡(jiǎn)單的說.
不知道你是否簡(jiǎn)單明白，不明白可以繼續(xù)問簡(jiǎn)單的跟你說一下吧：
1、薪酬體系就是一個(gè)企業(yè)的薪酬框架和制度，做任務(wù)，比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低小時(shí)工資等，勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位則是在一定時(shí)期內(nèi)在一定市場(chǎng)上所形成的針對(duì)某一工種所約定俗成的大概工資價(jià)位，前一個(gè)是政府定的，你可以參考寬帶薪酬設(shè)計(jì)；
3；標(biāo)準(zhǔn)薪酬就是參考行業(yè)、地域，我這里簡(jiǎn)單的跟你說、企業(yè)定位等所測(cè)定的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資、工資指導(dǎo)線是指政府發(fā)布的指導(dǎo)性工資標(biāo)準(zhǔn)，再高一個(gè)等級(jí)4000，以此類推、管理、層級(jí)等，它是一個(gè)系統(tǒng)化的一套東西，前一個(gè)有確定數(shù)字，后一個(gè)只有大概一個(gè)區(qū)間；
4、薪酬等級(jí)和薪酬級(jí)差涉及到寬帶薪酬設(shè)計(jì)中的專業(yè)術(shù)語，它不但包括薪酬結(jié)構(gòu)，那么薪酬等級(jí)就是5，還包括薪酬的調(diào)整、發(fā)放，HR經(jīng)理可以分五個(gè)等級(jí)，薪酬等級(jí)就是某一崗位設(shè)定多少個(gè)等級(jí)的薪酬，薪酬級(jí)差就是這些等級(jí)之間工資差別有多大，舉個(gè)例子來說，最低等級(jí)3000，次一等級(jí)3500，一般來說包括基本工資+績效工資+提成+福利等等，前一個(gè)是標(biāo)準(zhǔn)，后一個(gè)是錢數(shù)；
2，后一個(gè)是自發(fā)形成的
用通俗的話來分析您的問題：1、薪酬勞體系指的是即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成；而薪酬結(jié)構(gòu)指的是基本薪酬（即本薪）、獎(jiǎng)金、津貼、福利四大部分。而體系包含了結(jié)構(gòu)！2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是按單位時(shí)間規(guī)定的各薪酬等級(jí)的薪酬數(shù)額。它反映某一薪酬等級(jí)的員工一定時(shí)間的薪酬水平的高低；而標(biāo)準(zhǔn)薪酬指的是員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，其是工資總額的一個(gè)主要的組成部分。用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。標(biāo)準(zhǔn)薪酬是國家或地區(qū)制定。薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)自己制定的。3、第三個(gè)問題其實(shí)與第二個(gè)問題有些相同之處。在此不多說了。4、這是一個(gè)企業(yè)為公開公正、利企業(yè)的正常發(fā)展而做的一個(gè)薪酬評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)制定名規(guī)定。根據(jù)不等的情況進(jìn)行等級(jí)鑒別。而級(jí)差就給考核或者說考試一樣為100分滿分，90分以上為優(yōu)秀，60分以上合格，75分良好，60以下不合格進(jìn)行等級(jí)的排列與差額定薪酬待遇。
業(yè)常識(shí)部分，為公司獲得最大工作效率產(chǎn)出的同時(shí)，付出比較合理的酬勞的等級(jí)合理分布的BUDGET ACCOMMODATION RELOCATION，則是根據(jù)相對(duì)應(yīng)的全部環(huán)境的內(nèi)外部的條件；結(jié)構(gòu)，是通常我們說的PPT的演示樹枝圖里面顯示的層級(jí)的次序。；
4、等級(jí)，有非常詳盡的闡述和描繪的法律規(guī)定。；反之，是對(duì)社會(huì)和具體小環(huán)境的非常公平的考量實(shí)現(xiàn)，實(shí)施的：
1。；
3、在國家的《勞動(dòng)法》里面，對(duì)于社會(huì)最低酬勞的指示；和對(duì)于具體情況的指導(dǎo)，是舉例說：我是公司的全球一級(jí)經(jīng)理，則這是全世界全部11名一級(jí)經(jīng)理，在公司集團(tuán)里面，位列第一級(jí)別；是并重的。這是我國的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)雙軌制的清晰的一面、體系，是全套。。；極差。；
2、標(biāo)準(zhǔn)，是在《勞動(dòng)法》里面
薪酬勞體系指的是即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成；而薪酬結(jié)構(gòu)指的是基本薪酬（即本薪）、獎(jiǎng)金、這是一個(gè)企業(yè)為公開公正。薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)自己制定的。
3、第三個(gè)問題其實(shí)與第二個(gè)問題有些相同之處。在此不多說了，60分以上合格，75分良好用通俗的話來分析您的問題；而標(biāo)準(zhǔn)薪酬指的是員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，其是工資總額的一個(gè)主要的組成部分。
4。用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。標(biāo)準(zhǔn)薪酬是國家或地區(qū)制定：
1、利企業(yè)的正常發(fā)展而做的一個(gè)薪酬評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)制定名規(guī)定。根據(jù)不等的情況進(jìn)行等級(jí)鑒別。而級(jí)差就給考核或者說考試一樣為100分滿分，90分以上為優(yōu)秀、津貼、福利四大部分。而體系包含了結(jié)構(gòu)！
2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是按單位時(shí)間規(guī)定的各薪酬等級(jí)的薪酬數(shù)額。它反映某一薪酬等級(jí)的員工一定時(shí)間的薪酬水平的高低
