金醬酒業(yè)有限公司工作，獎(jiǎng)金iff人員類(lèi)別行政人員or部門(mén)財(cái)務(wù)部500700的含義

就是說(shuō)，如果是行政人員，或者是財(cái)務(wù)部的，獎(jiǎng)金是500，其余的是700

意思說(shuō)。行政的部門(mén)的人員獎(jiǎng)金為1000，而財(cái)務(wù)部人員獎(jiǎng)金為500

從以下渠道來(lái)來(lái)找工作:1、中介機(jī)構(gòu)舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，2、媒體發(fā)布的招聘信息；3、網(wǎng)上如中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘以及地方招聘網(wǎng)站的招聘信息；4、親朋好友介紹的信息。等等 這里,最重要的是根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)/專(zhuān)長(zhǎng)來(lái)找工作,以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì).

我認(rèn)為要底薪低的，這樣對(duì)自己有挑戰(zhàn)性。而且肯定比那份底薪高的工作薪水高。底薪低的，公司看你的是個(gè)人能力。

我老公在可口做業(yè)務(wù)，我看他做的蠻開(kāi)心的！恩，工作時(shí)間是早八晚五，可是經(jīng)常會(huì)加班到八九點(diǎn)鐘，話說(shuō)回來(lái)了，哪個(gè)單位不是經(jīng)常加班呢？每周日休息，六險(xiǎn)一金，每月還有一天年假！工作很忙的！他是負(fù)責(zé)整個(gè)吉林市的大中型餐飲銷(xiāo)售的，很辛苦！一個(gè)月可以工資3000塊左右，去掉保險(xiǎn)也就剩2000塊了！工資低福利好，希望可以幫到你

我在海南可口可樂(lè)公司上班的，除去五險(xiǎn)一金，領(lǐng)到手3000元，不包吃不包住，這待遇說(shuō)真的，越來(lái)越差，還是世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，說(shuō)出去真心沒(méi)臉見(jiàn)人。

我在可口可樂(lè)上班的 比一般的廠待遇要好很多！

看你去做什么了，是可口哪個(gè)公司？成都這邊每天下午都有交通車(chē)返回成都。每天二十四小時(shí)不停生產(chǎn)。一線工人累。我也面試上了他們公司，正在考慮要不要去

就現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)來(lái)說(shuō)，辭職不是一個(gè)好選擇。當(dāng)然，如果你有錢(qián)當(dāng)另外一回事。其次，你字里行間對(duì)這家公司的觀感還是可以的，工作累其實(shí)很正常的，高層突然換了項(xiàng)目也是很正常的。還有，如果一個(gè)公司要做好，制度很重要。繁瑣的細(xì)節(jié)造成的反復(fù)被指責(zé)，先問(wèn)下這是不是自身的原因，接著再記下，免的重蹈覆轍。最后，如果身體實(shí)在不行，就請(qǐng)假吧。賺了的錢(qián)來(lái)看病，還不如花錢(qián)休息下。以上。

采購(gòu)多好啊，好好干，油水很大再看看別人怎么說(shuō)的。

做采購(gòu)好啊，就是壓力大?？墒悄闵眢w這樣吃得消嗎？?ch趁年輕努力一把吧~~

如果待遇好的話是可以堅(jiān)持的，我不覺(jué)得這有什么的，雖然很累，但是正是因?yàn)楣竞芤?guī)范才可以得到更多的鍛煉，我覺(jué)得你可以堅(jiān)持下去，等你有一定的資歷了，你完全可以辭職再去早更好的公司，但是你現(xiàn)在放棄了，泥猴還會(huì)不會(huì)有這么好的機(jī)會(huì)可就不一定了，身體不好的話可以好好調(diào)養(yǎng)，現(xiàn)在一般的公司工作都是8小時(shí)，這個(gè)時(shí)間不算事多的，胃出血只要按時(shí)好好吃飯是可以養(yǎng)好的，而且我覺(jué)得胃出血這種病一般都是自己不注意保養(yǎng)造成的，跟累不累沒(méi)什么關(guān)系，除非你是因?yàn)楣ぷ鞫?jīng)常沒(méi)有時(shí)間吃飯，這才會(huì)有關(guān)系

慢慢來(lái)吧

熟能生巧。摸著石頭過(guò)河，雖然很難，但多過(guò)幾次就熟了，即使閉著眼睛，也能很自信的過(guò)去了。困難是考驗(yàn)意志，能力的試金石，只要咬牙堅(jiān)持，刻苦攻關(guān)，通過(guò)考驗(yàn)，就會(huì)迎來(lái)風(fēng)和日麗的艷陽(yáng)天。

你好！五險(xiǎn)一金，還有旅游，還有年終獎(jiǎng)金，如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

除了樓上說(shuō)的 五險(xiǎn)一金，還有旅游以為，以下的內(nèi)容都屬于福利待遇。企業(yè)宗旨是力求企業(yè)經(jīng)營(yíng)高效益，同時(shí)提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報(bào), 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)。 一、工資標(biāo)準(zhǔn) 員工的工資每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算,薪酬計(jì)至月底, 于次月十日以現(xiàn)金發(fā)放一次,遇周日則依次順延。 1、崗位工資 實(shí)行工資與工作績(jī)效掛鉤的政策,酒店員工級(jí)別從高到低分為A、B、C、D、E、見(jiàn)習(xí)等級(jí)別,從400元到900元分別對(duì)應(yīng)不同的崗位工資，領(lǐng)班（主任）級(jí)別也分為A、B、C、D、E、見(jiàn)習(xí)，從800元到1300元對(duì)應(yīng)不同的崗位工資，部門(mén)經(jīng)理級(jí)別從1400元到3400元對(duì)應(yīng)不同的崗位工資。 2、效益獎(jiǎng)金 工資另一個(gè)重要構(gòu)成部分是效益獎(jiǎng)金。每月酒店根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)定員工的效益獎(jiǎng)金，一般獎(jiǎng)金從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無(wú)獎(jiǎng)等四個(gè)類(lèi)，獎(jiǎng)金之間的差額一般在50-80左右。最高獎(jiǎng)A獎(jiǎng)有時(shí)可達(dá)300元左右，有時(shí)100元，這些是由酒店當(dāng)月的經(jīng)濟(jì)效益所決定的。 3、技能津貼 美食城每一位技能高超的員工能主動(dòng)爭(zhēng)取技能津貼，如有外語(yǔ)特長(zhǎng)的員工可以上報(bào)部門(mén)申請(qǐng)外語(yǔ)方面的津貼，經(jīng)考核認(rèn)證即可享受外語(yǔ)津貼。 4、調(diào)職、任免及薪金調(diào)整 根據(jù)工作的需要和各分店的發(fā)展，會(huì)出現(xiàn)優(yōu)秀的員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，崗位發(fā)生變化時(shí)員工的崗位工資也將對(duì)應(yīng)的發(fā)生變化。在評(píng)定員工以進(jìn)行合理的任免方面，酒店實(shí)行公平、公正、公開(kāi)的職級(jí)考評(píng)制度，考評(píng)結(jié)果直接與員工的任免、調(diào)職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進(jìn)心的員工均有被提升的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)面前人人平等。 5、 年終獎(jiǎng) 酒店除每個(gè)月根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及員工工作表現(xiàn)發(fā)放月獎(jiǎng)金外, 還將在每年年底視公司效益評(píng)定發(fā)放給每位員工年終獎(jiǎng)。 二、工作時(shí)間 員工實(shí)行倒班工作制,輪班休息。酒店的營(yíng)業(yè)時(shí)間為早10:00至第二天凌晨3：30。員工在此期間實(shí)行倒班工作，一般早班工作時(shí)間為10:00-22:00，其中14:00-16:00休點(diǎn)兩小時(shí)，晚班工作時(shí)間為18:00至第二天凌晨3:30。員工每工作三天休息一天。同時(shí)員工享有國(guó)家法定節(jié)日，如休息日或法定節(jié)日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。 三、工作餐和住宿 所有員工在當(dāng)班時(shí)間,均可免費(fèi)享受公司提供的工作餐。酒店提供員工集體宿舍，上下班由班車(chē)接送。 四、員工假期 酒店員工可享受年假、婚假、慰唁假等各種有薪假期。 1、年假 員工在本酒店每服務(wù)滿(mǎn)兩年,均可享受有薪年假十五天，年假期間享受全薪待遇。 2、婚假 員工為酒店服務(wù)滿(mǎn)兩年后,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定符合結(jié)婚條件持結(jié)婚證明書(shū),可申請(qǐng)三天有薪婚假.符合晚婚條件者(男滿(mǎn)二十五周歲,女滿(mǎn)二十三周歲),可享受有薪婚假十天。 3、慰唁假 酒店員工的直系親屬(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。 五、病假、醫(yī)療和工傷 1、病假 員工因病請(qǐng)假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無(wú)病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)酒店仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計(jì)算。 2、醫(yī)療：酒店員工工作滿(mǎn)半年后,從第七個(gè)月起,均可享有醫(yī)療補(bǔ)助15元/月。 3、工傷 員工當(dāng)班時(shí)間,在工作過(guò)程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負(fù)傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用，如員工乘坐酒店班車(chē)上下班期間, 由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所 在部門(mén)經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)部門(mén)討論確定員工待遇。 4、員工互助基金 還有一個(gè)由員工自發(fā)組織成立的員工互助基金委員會(huì),設(shè)立的員工互助基金款項(xiàng)來(lái)源于員工自發(fā)的捐款、酒店廢舊物品售賣(mài)收入、罰沒(méi)收入等?；饘?zhuān)款專(zhuān)用,全部用于資助突遭不測(cè)的本公司員工(如遭受重大疾病,意外傷害等)。基金的設(shè)立能 盡量減少員工在工作生活中突遭不測(cè)而產(chǎn)生的后顧之憂(yōu)。開(kāi)業(yè)以來(lái)酒店已經(jīng)為員工動(dòng)用過(guò)兩次此項(xiàng)基金。 六、員工獎(jiǎng)勵(lì) 酒店對(duì)優(yōu)秀的、表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行各種形式的鼓勵(lì)，有通報(bào)表?yè)P(yáng)、也有物質(zhì)方面等的獎(jiǎng)勵(lì)，譬如委屈獎(jiǎng)： 在工作中員工為維護(hù)酒店聲譽(yù)致使自身人格受到污辱、身體受到傷害等，由部門(mén)提請(qǐng)酒店批準(zhǔn),可特別頒發(fā)委屈獎(jiǎng)；拾金不昧獎(jiǎng)：在酒店范圍內(nèi)拾到客人遺失物品,主動(dòng)送還失主或上交公司者,由所在部門(mén)經(jīng)理提請(qǐng)酒店批準(zhǔn),可視情況頒發(fā)拾金不昧獎(jiǎng)；合理化建議獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在工作中發(fā)揚(yáng)主人翁精神,對(duì)工作中存在的問(wèn)題,及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn), 如意見(jiàn)被采納,并被證明能促進(jìn)公司增收節(jié)支,由所在部門(mén)經(jīng)理提請(qǐng)公司例會(huì)批準(zhǔn),可給提建議者頒發(fā)合理化建議獎(jiǎng)，還有最優(yōu)寢室獎(jiǎng)、技能獎(jiǎng)等等。 七、員工活動(dòng) 以嚴(yán)格的管理、有序的培訓(xùn)、良好的工作環(huán)境和經(jīng)營(yíng)效益吸引各界精英加入到員工隊(duì)伍中來(lái)。同時(shí)，像一個(gè)溫暖大家庭，員工來(lái)自五湖四海，酒店為員工提供一個(gè)工作之外施展才華的大舞臺(tái),有著豐富多彩的業(yè)余文化生活：領(lǐng)生日蛋糕、生日party、春節(jié)晚會(huì)、春游、海上活動(dòng)、每周放映最新影片、獎(jiǎng)金高達(dá)上千元的比賽如手工藝競(jìng)賽、卡拉ok大賽等等；企業(yè)也辦了一份員工報(bào)紙--《》月報(bào)，員工在這里盡顯才能，自由論談生活、工作。 在工作,使員工在經(jīng)濟(jì)上有較豐厚的收入,酒店還為員工提供系統(tǒng)而全面的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、升職培訓(xùn)等等，培訓(xùn)貫穿員工在工作的始終,使員工的自身不斷增值，同時(shí)豐富多彩的員工活動(dòng)使員工在集體生活中成長(zhǎng)。