金醬酒業(yè)有限公司工作，獎金iff人員類別行政人員or部門財務(wù)部500700的含義

就是說，如果是行政人員，或者是財務(wù)部的，獎金是500，其余的是700

意思說。行政的部門的人員獎金為1000，而財務(wù)部人員獎金為500

從以下渠道來來找工作:1、中介機(jī)構(gòu)舉辦的現(xiàn)場招聘會，2、媒體發(fā)布的招聘信息；3、網(wǎng)上如中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘以及地方招聘網(wǎng)站的招聘信息；4、親朋好友介紹的信息。等等 這里,最重要的是根據(jù)自己的專業(yè)/專長來找工作,以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢.

我認(rèn)為要底薪低的，這樣對自己有挑戰(zhàn)性。而且肯定比那份底薪高的工作薪水高。底薪低的，公司看你的是個人能力。

我老公在可口做業(yè)務(wù)，我看他做的蠻開心的！恩，工作時間是早八晚五，可是經(jīng)常會加班到八九點鐘，話說回來了，哪個單位不是經(jīng)常加班呢？每周日休息，六險一金，每月還有一天年假！工作很忙的！他是負(fù)責(zé)整個吉林市的大中型餐飲銷售的，很辛苦！一個月可以工資3000塊左右，去掉保險也就剩2000塊了！工資低福利好，希望可以幫到你

我在海南可口可樂公司上班的，除去五險一金，領(lǐng)到手3000元，不包吃不包住，這待遇說真的，越來越差，還是世界五百強企業(yè)，說出去真心沒臉見人。

我在可口可樂上班的 比一般的廠待遇要好很多！

看你去做什么了，是可口哪個公司？成都這邊每天下午都有交通車返回成都。每天二十四小時不停生產(chǎn)。一線工人累。我也面試上了他們公司，正在考慮要不要去

就現(xiàn)在這個時間點來說，辭職不是一個好選擇。當(dāng)然，如果你有錢當(dāng)另外一回事。其次，你字里行間對這家公司的觀感還是可以的，工作累其實很正常的，高層突然換了項目也是很正常的。還有，如果一個公司要做好，制度很重要。繁瑣的細(xì)節(jié)造成的反復(fù)被指責(zé)，先問下這是不是自身的原因，接著再記下，免的重蹈覆轍。最后，如果身體實在不行，就請假吧。賺了的錢來看病，還不如花錢休息下。以上。

采購多好啊，好好干，油水很大再看看別人怎么說的。

做采購好啊，就是壓力大?？墒悄闵眢w這樣吃得消嗎？?ch趁年輕努力一把吧~~

如果待遇好的話是可以堅持的，我不覺得這有什么的，雖然很累，但是正是因為公司很規(guī)范才可以得到更多的鍛煉，我覺得你可以堅持下去，等你有一定的資歷了，你完全可以辭職再去早更好的公司，但是你現(xiàn)在放棄了，泥猴還會不會有這么好的機(jī)會可就不一定了，身體不好的話可以好好調(diào)養(yǎng)，現(xiàn)在一般的公司工作都是8小時，這個時間不算事多的，胃出血只要按時好好吃飯是可以養(yǎng)好的，而且我覺得胃出血這種病一般都是自己不注意保養(yǎng)造成的，跟累不累沒什么關(guān)系，除非你是因為工作而經(jīng)常沒有時間吃飯，這才會有關(guān)系

慢慢來吧

熟能生巧。摸著石頭過河，雖然很難，但多過幾次就熟了，即使閉著眼睛，也能很自信的過去了。困難是考驗意志，能力的試金石，只要咬牙堅持，刻苦攻關(guān)，通過考驗，就會迎來風(fēng)和日麗的艷陽天。

你好！五險一金，還有旅游，還有年終獎金，如有疑問，請追問。

除了樓上說的 五險一金，還有旅游以為，以下的內(nèi)容都屬于福利待遇。企業(yè)宗旨是力求企業(yè)經(jīng)營高效益，同時提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報, 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓(xùn)及晉升機(jī)會。 一、工資標(biāo)準(zhǔn) 員工的工資每月按實際出勤天數(shù)計算,薪酬計至月底, 于次月十日以現(xiàn)金發(fā)放一次,遇周日則依次順延。 1、崗位工資 實行工資與工作績效掛鉤的政策,酒店員工級別從高到低分為A、B、C、D、E、見習(xí)等級別,從400元到900元分別對應(yīng)不同的崗位工資，領(lǐng)班（主任）級別也分為A、B、C、D、E、見習(xí)，從800元到1300元對應(yīng)不同的崗位工資，部門經(jīng)理級別從1400元到3400元對應(yīng)不同的崗位工資。 2、效益獎金 工資另一個重要構(gòu)成部分是效益獎金。每月酒店根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四個類，獎金之間的差額一般在50-80左右。最高獎A獎有時可達(dá)300元左右，有時100元，這些是由酒店當(dāng)月的經(jīng)濟(jì)效益所決定的。 3、技能津貼 美食城每一位技能高超的員工能主動爭取技能津貼，如有外語特長的員工可以上報部門申請外語方面的津貼，經(jīng)考核認(rèn)證即可享受外語津貼。 4、調(diào)職、任免及薪金調(diào)整 根據(jù)工作的需要和各分店的發(fā)展，會出現(xiàn)優(yōu)秀的員工的內(nèi)部調(diào)動，崗位發(fā)生變化時員工的崗位工資也將對應(yīng)的發(fā)生變化。在評定員工以進(jìn)行合理的任免方面，酒店實行公平、公正、公開的職級考評制度，考評結(jié)果直接與員工的任免、調(diào)職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進(jìn)心的員工均有被提升的機(jī)會，機(jī)會面前人人平等。 5、 年終獎 酒店除每個月根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及員工工作表現(xiàn)發(fā)放月獎金外, 還將在每年年底視公司效益評定發(fā)放給每位員工年終獎。 二、工作時間 員工實行倒班工作制,輪班休息。酒店的營業(yè)時間為早10:00至第二天凌晨3：30。員工在此期間實行倒班工作，一般早班工作時間為10:00-22:00，其中14:00-16:00休點兩小時，晚班工作時間為18:00至第二天凌晨3:30。員工每工作三天休息一天。同時員工享有國家法定節(jié)日，如休息日或法定節(jié)日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。 三、工作餐和住宿 所有員工在當(dāng)班時間,均可免費享受公司提供的工作餐。酒店提供員工集體宿舍，上下班由班車接送。 四、員工假期 酒店員工可享受年假、婚假、慰唁假等各種有薪假期。 1、年假 員工在本酒店每服務(wù)滿兩年,均可享受有薪年假十五天，年假期間享受全薪待遇。 2、婚假 員工為酒店服務(wù)滿兩年后,按照國家有關(guān)規(guī)定符合結(jié)婚條件持結(jié)婚證明書,可申請三天有薪婚假.符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天。 3、慰唁假 酒店員工的直系親屬(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。 五、病假、醫(yī)療和工傷 1、病假 員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時酒店仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算。 2、醫(yī)療：酒店員工工作滿半年后,從第七個月起,均可享有醫(yī)療補助15元/月。 3、工傷 員工當(dāng)班時間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負(fù)傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時由公司承擔(dān)其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所 在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇。 4、員工互助基金 還有一個由員工自發(fā)組織成立的員工互助基金委員會,設(shè)立的員工互助基金款項來源于員工自發(fā)的捐款、酒店廢舊物品售賣收入、罰沒收入等。基金?？顚Ｓ?全部用于資助突遭不測的本公司員工(如遭受重大疾病,意外傷害等)?；鸬脑O(shè)立能 盡量減少員工在工作生活中突遭不測而產(chǎn)生的后顧之憂。開業(yè)以來酒店已經(jīng)為員工動用過兩次此項基金。 六、員工獎勵 酒店對優(yōu)秀的、表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行各種形式的鼓勵，有通報表揚、也有物質(zhì)方面等的獎勵，譬如委屈獎： 在工作中員工為維護(hù)酒店聲譽致使自身人格受到污辱、身體受到傷害等，由部門提請酒店批準(zhǔn),可特別頒發(fā)委屈獎；拾金不昧獎：在酒店范圍內(nèi)拾到客人遺失物品,主動送還失主或上交公司者,由所在部門經(jīng)理提請酒店批準(zhǔn),可視情況頒發(fā)拾金不昧獎；合理化建議獎：員工在工作中發(fā)揚主人翁精神,對工作中存在的問題,及時提出改進(jìn)意見, 如意見被采納,并被證明能促進(jìn)公司增收節(jié)支,由所在部門經(jīng)理提請公司例會批準(zhǔn),可給提建議者頒發(fā)合理化建議獎，還有最優(yōu)寢室獎、技能獎等等。 七、員工活動 以嚴(yán)格的管理、有序的培訓(xùn)、良好的工作環(huán)境和經(jīng)營效益吸引各界精英加入到員工隊伍中來。同時，像一個溫暖大家庭，員工來自五湖四海，酒店為員工提供一個工作之外施展才華的大舞臺,有著豐富多彩的業(yè)余文化生活：領(lǐng)生日蛋糕、生日party、春節(jié)晚會、春游、海上活動、每周放映最新影片、獎金高達(dá)上千元的比賽如手工藝競賽、卡拉ok大賽等等；企業(yè)也辦了一份員工報紙--《》月報，員工在這里盡顯才能，自由論談生活、工作。 在工作,使員工在經(jīng)濟(jì)上有較豐厚的收入,酒店還為員工提供系統(tǒng)而全面的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、升職培訓(xùn)等等，培訓(xùn)貫穿員工在工作的始終,使員工的自身不斷增值，同時豐富多彩的員工活動使員工在集體生活中成長。