1,有那間公司招叉車司機(jī)啊
智聯(lián)招聘;你可以在那里找到你所在地方那里有招叉車的
2,叉車學(xué)徒工招聘
在你們當(dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站或者人才市場看一下是不是有這方面的信息,河北地龍叉車祝您好運(yùn)
3,衛(wèi)輝百威啤酒廠都招什么員工
衛(wèi)輝的百威啤酒廠非常大的,公司需要很多人,而在在招:叉車司機(jī) 包裝部驗(yàn)瓶工 人力資源專員 維修工 包裝部操作工 計(jì)量員 生產(chǎn)線操作工等。你可以到衛(wèi)輝的人才市場去看一下。
4,百威英博公司現(xiàn)在招聘嗎
招聘的,你看在哪個(gè)地方了,比如在百威英博浙東啤酒有限公司現(xiàn)在就招人的。如在百威英博紅石梁臺州的,不但不要人,還要裁人呢。在今年的三月份,就裁了好多人,主要是下面的各地辦事處!
5,目前武漢哪里招叉車操作工
安得物流在招,物流中心在漢陽米糧村新中環(huán)。建議坐車到漢陽大道王家灣站轉(zhuǎn)26路車到米糧村站下,右拐走大約10米左右,可以看見一個(gè)牛肉面館,從此處左拐,一直走到頭,大概3分鐘,過天橋就可以看見安得物流的招牌。祝你成功~~~
6,百威啤酒招聘
應(yīng)該是招的這種季節(jié)工,臨時(shí)編制的人總是需要的
月初我在百威英博(營口)啤酒公司面試后,2013年1月19日接到該公司的錄用通知,并通知我對現(xiàn)公司辦理手續(xù),在2月1日到公司報(bào)到,當(dāng)我對現(xiàn)有公司提出離職后,2013年1月23日又接到百威英博(營口)啤酒公司的電話,告訴我該崗位從其它區(qū)域調(diào)過來一個(gè)人,取消了我的錄用,但是我在接到通知后的一天(2013年1月24日)查詢招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)在當(dāng)日重新刷新了該崗位的招聘信息,我現(xiàn)在面臨著失業(yè)的困境,就此事我與百威英博溝通,但百威英博(營口)啤酒公司溝通該公司根本就不抱著一個(gè)解決事情的態(tài)度,很難想象這是一家跨國公司應(yīng)有的誠信和做事的態(tài)度。請大家多多幫忙提供一此建議,也請大家小心注意百威的騙局。請大家?guī)兔斠幌伦樱沧尪嘁稽c(diǎn)人在以后小心這樣的騙局。
7,我是一個(gè)叉車工在百威啤酒廠上班兩個(gè)月4月10號老板就沒讓我
已經(jīng)上了2個(gè)月,老板沒有結(jié)算每月的工作(拖欠工資),勞動(dòng)者收集證據(jù)到務(wù)工當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門求助,申請勞動(dòng)仲裁?! 趧?dòng)仲裁受案范圍,包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議: ?。ㄒ唬┢髽I(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議?! 。ǘ?shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議?! 。ㄈ┦聵I(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議; ?。ㄋ模┥鐣?huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議; ?。ㄎ澹┸婈?duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議; ?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議?! 覚C(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議,不屬于勞動(dòng)爭議,因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的,也屬勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)仲裁需要的材料,申訴人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希骸 ?1)勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表; (2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數(shù)提供); (3)申訴人身份證明及復(fù)印件; (4)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料; (5)被訴人工商注冊信息資料; (6)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件; (7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
這個(gè)不好辦,如果老板不想給你就不好要,請問你現(xiàn)在在做什么工-作?再看看別人怎么說的。