貴州珍酒銷售有限公司釀酒工藝管理崗，非技術崗位人員的本事工作能力體現在哪里

體現在行管工作上，體現在單位的地面安全和人員思想穩(wěn)定上

任務占坑

崗位職責如下： 相關工作經驗及技能要求 1）工作認真，勤奮好學。2）要有安全意識和質量意識。 崗位職責/福利待遇/工作環(huán)境 1）操作人員根據生產工藝進行實施工作。2）生產加工的產品根據圖紙要求保證質量。

職業(yè)是通過專業(yè)與技能來獲得收入的工作。行業(yè)是不同的產品與商業(yè)的模式。崗位是不同企業(yè)有不同的工作要求，滿足不同要求的人是不同崗位。 舉例來說：財務是職業(yè)，同樣的做財務方面的工作，財務經理、會計、出納是不同的崗位。如果在一家制藥廠做財務，就是在醫(yī)藥行業(yè)工作。

1、職業(yè)是參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創(chuàng)造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源，并滿足精神需求的工作。 2、行業(yè)一般是指其按生產同類產品或具有相同工藝過程或提供同類勞動服務劃分的經濟活動類別，如飲食行業(yè)、服裝行業(yè)、機械行業(yè)等。 3、崗位，原指軍警守衛(wèi)的處所，現泛指職位。 4、三者關系：均與工作有關，崗位就是工作的職務與位置；行業(yè)是大概念包括職業(yè)與崗位。職業(yè)就是專門知識與技能的與工作的結合。

崗位>行業(yè)>職業(yè). 一句話，你上了崗，在XX行業(yè)找到工作，而這份工作是白領職業(yè)。

生產員工崗位職責 崗位職責 一、職責： 1、服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，使生產規(guī)范化； 2、隨時檢查設備的運行狀態(tài)，做好日保工作，發(fā)現問題及時上報處理，保證生產安全操作； 3、在生產過程中，發(fā)現生產出的產品質量有問題時，應停止生產，及時處理或上報； 4、節(jié)約能源、愛惜材料，對落地的材料、產品廢棄物及時撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費因素； 5、修機、換模停產時，當班人員不準私自離開崗位，離崗時必須經車間主任的同意，換下的模具及使用工具，要歸放原處； 6、對產品的操作，員工應提高創(chuàng)新能力、提高工作質量和工作效率，人人都應具有提高企業(yè)形象的意識； 7、每天下班時，清理工作臺面和機器設備清潔，臺面衛(wèi)生，做好衛(wèi)生值日工作，日常負責打掃車間清潔衛(wèi)生。 8、對生產產品的質量及不認真作業(yè)，造成浪費或完不成指定生產任務負責。 9、對因工作不認真或不按照規(guī)格操作，造成身體傷害負責。 二、權限： 1、有權對不合格品拒絕加工； 2、有權對自己生產的產品質量進行檢查、分析、研究 3、對違反安全生產管理規(guī)定的有權拒絕生產；審核/日期： 擬定/日期：

服從分配、聽從指揮。

首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。對于有工作經驗的求職者而言，無論是失業(yè)、希望得到晉升或轉變職業(yè)，必須清楚認識到自己與初次求職者相比有著更豐富的技能。這些技能中一部分是硬技能，即能在某一特定行業(yè)或職業(yè)領域中工作的專業(yè)技能。另一部分是可轉移技能，美國作家勞拉·布朗認為，可轉移技能是指“那些不會隨工作更換而改變的技能，如組織能力、解決問題的能力、領導能力、說服能力、協商能力、調整能力等”，即在一個領域或工作中掌握的技能也能適用于其他領域。這些技能反映出的處理問題和管理的能力，都是從以前的教育、工作和與人相處的過程中積累起來的，適應不同的工作崗位。有工作經驗的求職者中從事初級工作的比例大大減少，對工作的要求相應也更高，希望走上管理崗位。對他們的簡歷而言，教育背景不是特別重要的一項，能力才是更重要的內容。隨著年齡的增長，求職者應該強調的是自己的可轉移技能，因為在許多管理崗位上專業(yè)知識不是最重要的，領導能力、協調能力、溝通能力才是更重要的。這些能力不僅為絕大部分的中高層管理職位所需，也適應不同行業(yè)。因此在強調專業(yè)能力的同時應該特別強調可轉移能力，它能幫助求職者應付不同崗位，尤其適合那些轉變職業(yè)的求職者，它可以幫助求職者在簡歷中強調，即使從前從事的是完全不同的工作，這些技能在新的崗位上同樣具有價值。例如：一位有工作經驗的求職者前一份工作是學校管理人，現在想申請人事經理一職，他的簡歷就強調了招新、員工發(fā)展、成績評估和運作管理方面的職責。所有這些經驗都可以直接運用到人事經理的工作當中：

如果是大四的求職學生的話，簡歷方面 要對自己曾經的實習經歷量化的描述下，或者是做過調研實踐都要用具體的語言描述出來，還有一個板塊是寫 自己的專業(yè)技能的，就是你在大學中掌握了哪些技能。簡歷是一方面，關鍵還是在面試的時候hr問你的問題，你要能答得出來

研發(fā)部技術員崗位說明書 崗位名稱 技術員 所在部門 研發(fā)部 崗位編號 崗位性質 技術 崗位工資范圍 按公司薪酬制度執(zhí)行 直接上級 研發(fā)部經理 直接下級 無 崗位定員 5人 轄員人數 0人 擬定日期 2010年1月1日 修改日期 2010年5月1日 職責概述：負責產品設計方案的實施、圖紙設計及相關技術文件的編制，解決產品試生產中的設計問題。 職責與工作任務 職責一 參與實施產品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃。 職責二 按研發(fā)計劃完成技術文件編制及圖紙設計工作，及時記錄各種工作要素，編制齊全的產品文件。 職責三 會同產品工藝技術部門完成試生產，處理試生產中的設計問題。 職責四 總結產品研發(fā)經驗，持續(xù)改進產品性能，并根據用戶或公司其他部門的要求進行設計修改和設計改進，完成產品定型工作。 職責五 協助質量、市場部門解決客戶技術問題和協助銷售部搞好客戶服務。 職責六 為產品的投標提供技術支持。 職責七 工作權限： 對公司產品試生產過程中的技術、工藝指導權。 對公司產品的新產品開發(fā)、項目投資的建議、調查權。 對公司產品生產中的新技術引進、技術改造的建議、調查權。 工作協作關系： 內部協調關系 *****，各部門 外部協調關系 行業(yè)協會、用戶、協作方、供應商 職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換 該崗位可輪換到 工藝技術員 該崗位可晉升到 研發(fā)部經理 任職資格 教育水平 機械、石油、壓力容器或相關專業(yè)大學本科以上學歷 經驗 三年以上相關技術工作經驗 知識 機械制造、自動化、儀器儀表、壓力容器、石油鉆采、儲運、計算機技術、行業(yè)標準 技能技巧 具有較全面的閥門專業(yè)理論知識、技術管理知識，熟悉相關的法律法規(guī)和國家強制標準 熟悉公司產品的產品設計、工藝流程和工藝技術 良好的語言及書面表達能力 熟練使用計算機和相關的設計軟件 個人素質 具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃與執(zhí)行能力 其他 使用工具和設備 電腦、電話、傳真機、打印機、網絡 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常辦公 所需記錄文檔 技術資料 上崗所需熟悉時間 3個月以上 體能要求 身體健康，能在壓力下工作 工作均衡性 均衡 考核指標 備注 上級部門確認

首先，您必須先了解一下您所要供職的崗位到底有那些工藝流程，需要您做哪些相應的工作；您還需要了解行業(yè)背景以及您所供職公司在行業(yè)內的現狀等。俗話說得好，不能打無準備之仗啊。其次，在百度文庫、豆丁網等均能搜到相關文章的范本，可以參考著來寫自己的崗位職責說明書。切忌對領導下達的工作敷衍了事~~~希望對您有所幫助！

崗位名稱：人事行政經理 所屬部門：人事行政部 直接上級：總經理 崗位性質： 1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。 2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理, 對公司的生產現場紀律，會議紀律進行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。 工作權限：1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權； 2、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權； 3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發(fā)展規(guī)劃的建議權； 5、有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權，對員工工作業(yè)績的考核評估權； 6、有對中層管理人監(jiān)督與記錄權和獎懲建議權； 7、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計劃的建議權； 8、有嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務； 9、有嚴格執(zhí)行總經理或其他上級工作指令的義務； 主要職責： 1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執(zhí)行總經理或其他上級領導下達的工作指令； 2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責； 3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項； 4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題； 5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作； 6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費； 7、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協助各部門班組解決各種問題； 8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作； 9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況。 10、負責對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。 確定是哪兒都能找到崗位職責說明書，原因是崗位職責說明書很容易找的，而且崗位職責說明書現在也不是太難找。關于找具體的崗位職責說明書，我建議你到這里看看崗位職責說明書，之所以這里的崗位職責說明書比較全，其他地方的崗位職責說明書網，可能不如這里的崗位職責說明書全面，確定是哪兒都能找到崗位職責說明書，原因是崗位職責說明書很容易找的，而且崗位職責說明書現在也不是太難找。關于找具體的崗位職責說明書，我建議你到這里看看崗位職責說明書，之所以這里的崗位職責說明書比較全，其他地方的崗位職責說明書網，可能不如這里的崗位職責說明書全面