亳州艾百力啤酒有限公司招聘信息電話，亳州有沒有啤酒廠 最好給一個聯(lián)系電話 謝謝

有，重慶啤酒亳州有限責任公司 我家就在亳州， 以前有一個興邦的仙人掌啤酒，但是由于非法集資，倒閉了，具體電話我沒有找到，你可以去亳州問問。祝你早日找到??！

2012安徽亳州最新招聘會地址：合肥市體育館二樓三樓公交線路：市內(nèi)請乘2、4、5、10、14、15、106、117、120、127、131、136、137、143、155、701、801路到百花井即可網(wǎng)址：蘇北英才網(wǎng) http://www.job51.com/

您好，58同城在北京、深圳、廣州、上海、天津均有分公司，58網(wǎng)鄰通（vip.58.com）是58同城為高級用戶提供的特權服務產(chǎn)品。產(chǎn)品服務擁有信息優(yōu)先排序，自動刷新，免費預約刷新，以及超強的網(wǎng)站自助建設功能。您可以進入此網(wǎng)頁進行申請http://e.58.com/，感謝您使用58同城。

呵呵，這是人才網(wǎng)站，他們就是做信息的，他們把求職的信息和某些單位招聘的信息弄到一起，從中套取一點利潤。找工作還是去人才市場吧，或者看報紙

這個沒人知道，你可以電話114查詢公司前臺咨詢招聘事宜 。

絕對假的，我上當過，不要走我的后塵

您好,今天在**媒體看到了貴公司的招聘信息,我對貴公司**職位很有興趣,自己認為我的所學與經(jīng)驗比較適合該職位,希望得到面談的機會.然后她就會告訴你時間地點了,不過小心,因為報紙上大多是中介.只要讓你交錢你就馬上走.

每次我打電話的時候就說：你好，請問是xxx公司嗎？我在網(wǎng)上看到咱們公司在招聘xxx（或者直接問：貴公司現(xiàn)需要xx人才嗎？）我想來貴公司應聘。然后就直接和他深入談了啊

啊，為什么沒人回答？ 急聘：數(shù)控車工、鉗工 沈陽金杯恒隆汽車轉向系統(tǒng)有限公司 公司行業(yè)： 汽車及零配件 汽車及零配件公司性質(zhì)： 合資(非歐美)公司規(guī)模： 150-500人 發(fā)布日期：2011-02-25 工作地點：沈陽 招聘人數(shù)：10 任職資格： 22-35歲，技校及以上學歷，有數(shù)控車工、機加鉗工工作經(jīng)驗，能適應加班、倒班（三班，8小時/班）作業(yè)； 應聘電話：25377031轉8068，聯(lián)系人：孫先生； 郵箱：jbhlrl@163.com 公司地址：沈陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)文海路15號； 乘車路線：①公交111路至終點站；②公交167路、鐵西一線至開發(fā)區(qū)管委會站；③地鐵一號線至張士站； 聯(lián)系方式 電子郵箱：jbhlrl@163.com 公司簡介 本公司是恒隆企業(yè)集團在北方生產(chǎn)汽車轉向系統(tǒng)的合資公司，是由金杯汽車股份有限公司和香港晉明集團有限公司合資組建的生產(chǎn)汽車轉向系統(tǒng)的專業(yè)公司。

我認為 　一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。　　二、上網(wǎng)查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。　　三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關系)?！　∷摹嘎毼磺闆r包括應聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強?！　∥濉⒃谟H友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。　　六、這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下?！　∑?、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況?！　“恕W習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整?！　∵@里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要?！　【?、除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發(fā)類側重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協(xié)調(diào)整合力等。　　十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等?！　∈?、準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子?！　∈?、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解?！　∈?、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人?！　∈?、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

此種情況下，建議以大事加以推托。大事無非生老病死之一，若以此理由加以推遲，用人單位是可以理解并重新安排面試時間的，否則的話容易給用人單位造成不守規(guī)矩的印象，甚至會不予理睬。假若推托不開，只能選擇您心儀已久的單位參加面試了。

在網(wǎng)上搜搜看看可以找到不，祝你好運呀、