貴州珍酒釀酒有限公司招聘面試，我要過(guò)去面試酒水業(yè)務(wù)員怎樣做

就是第一形象要好~！ 第二要有一定的語(yǔ)言技巧。

當(dāng)然首先是問有沒有幾年的酒水或者快消品銷售經(jīng)驗(yàn),還有就是外語(yǔ)水平,其次的問題就是銷售類的常用問題

不明白啊 = =！

國(guó)五液，以“國(guó)”開頭，寓意著，國(guó)盛酒興，是五糧液股份有限公司傾力打造的高端品牌白酒。 國(guó)五液：國(guó)盛酒興，品味傳奇。 　　國(guó)五液精選優(yōu)質(zhì)高梁、糯米、大米、小麥和玉米五種糧食，采用高超的配方與獨(dú)有的傳統(tǒng)釀制技藝精釀而成。窖藏于古窖池群，大量微量元素和微生物的發(fā)酵，更增添了國(guó)五液香韻綿延，醇厚勁爽的和諧品質(zhì)。 　　國(guó)五液傳承古老秘方，是國(guó)家級(jí)釀酒大師精心釀造之作，古老的技藝，近乎苛刻的選酒流程，成就一滴不可復(fù)制的傳奇佳釀。 [1]

公司招聘都是這種的，不是有戲沒戲，當(dāng)時(shí)可能覺得不錯(cuò)。如果之后又有一個(gè)比你更優(yōu)秀的，估計(jì)你就沒戲。公司招聘一般都是招好幾批進(jìn)行比較之后，覺得最合適的才給打電話。所以耐心等待吧，另外也不要把所有希望放在一個(gè)公司，自己該找別的公司還繼續(xù)找就行了。

薪資每個(gè)企業(yè)會(huì)有一個(gè)定崗定級(jí)的“度”，一般都是可以在企業(yè)招聘信息里看到的，每個(gè)地區(qū)也會(huì)有工資指導(dǎo)價(jià)位，薪資可以考慮在這個(gè)范圍內(nèi)提出，如果覺得自己有信心，確有過(guò)人之處或者一技之長(zhǎng)可以先展示“肌肉”（取得過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)、做過(guò)或者參與策劃過(guò)什么成功的案例、有什么資歷）然后提出自己的期望工資價(jià)位。

騙人的

我覺得這是一個(gè)騙局。不要相信這些，如你拿不定主意，最好到這個(gè)公司去問一下，搞清楚后再說(shuō)。

喂，哥 不要相信了吧。。。我覺得你最好現(xiàn)在網(wǎng)上找一下適合你的工作，然后去實(shí)地看一下，然后再投簡(jiǎn)歷啊，這樣比較可靠。。。

絕對(duì)是個(gè)騙局，考核還得先注冊(cè)，就是騙取廣大迫切求職人去注冊(cè)，他們不知從中謀取什么利益，正當(dāng)?shù)墓菊衅该嬖囀潜仨毜模己四且彩窃诠究己?，網(wǎng)上能考核出個(gè)人能力嗎，別人代替答誰(shuí)知道啊？別相信這個(gè)單位，趕緊找下一個(gè)，祝你成功

這個(gè)不好說(shuō)，我個(gè)人感覺有點(diǎn)象假的，怎么說(shuō)的好象一般游戲網(wǎng)站似的，不象說(shuō)的公司招聘

著裝，

銷售人員面試技巧：必須知道企業(yè)想了解什么 對(duì)于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。 其次，招聘企業(yè)愛用的招數(shù) 企業(yè)招聘過(guò)程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。 銷售人員面試技巧一：給人第一印象要留好 面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說(shuō)，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。 銷售人員面試技巧二：千萬(wàn)不要緊張 面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。 銷售人員面試技巧三：自我介紹 重點(diǎn)突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

回答好主考官的問題 是第一步，底下有十個(gè)常見問題 可以參考！1.你希望5年后有什么成就？答：未來(lái)的事誰(shuí)都難預(yù)測(cè)，但從希望來(lái)看我希望能把自己從執(zhí)行層提升到管理層面(一方面讓人覺得回答沉穩(wěn)，一方面顯示自己有一個(gè)大的方向和目標(biāo))2.你找工作主要考慮因素有哪幾個(gè)？答：從注重性高往低的順序排列我認(rèn)為是：一、發(fā)展空間 二、工作氛圍 三、薪資待遇(既回答了問題 又表明了自己對(duì)一份好工作的看待角度！)3.你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)或單位？答：我前面講到了我的目標(biāo)是5年以后把自己提升到管理層人員，那么在這之前我覺得要學(xué)會(huì)管人，用人，首先要學(xué)會(huì)怎樣為人所用，所以領(lǐng)導(dǎo)和單位沒有喜不喜歡只有適不適合，我相信我的選擇我一定不會(huì)后悔，我選擇了貴公司，我必定對(duì)貴公司的情況有所了解，沒有十足把握我不會(huì)來(lái)面試的！(這個(gè)問題實(shí)際上算半個(gè)陷進(jìn)，每個(gè)人都有自己喜歡的對(duì)象，但是回答又是另外一回事，這個(gè)和前面自己的理想串聯(lián)起來(lái)，然后表明自己對(duì)管理的悟性，說(shuō)不定就直接讓你上管理崗位了 呵呵~！)4.這工作與你的專業(yè)不對(duì)口，你會(huì)適應(yīng)嗎？你該怎么辦？答：呵呵，這個(gè)就要看與我的職業(yè)規(guī)劃沖突有多大了，我只能說(shuō)我會(huì)堅(jiān)持自己的原則！(簡(jiǎn)短有力，說(shuō)會(huì)適應(yīng)都是虛的，誰(shuí)知道 是不是！)5.你能接受別人的批評(píng)嗎？特別是受了冤枉。你該怎么辦？答：有了反面言語(yǔ)，首先要做到自己心里先有底，對(duì)于上級(jí)的批評(píng)無(wú)論對(duì)與錯(cuò)我覺得先要做的是虛心接受，就算是冤枉也可以理解上級(jí)的管人心切的心態(tài)，對(duì)于自己也是一個(gè)很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原則，對(duì)于冤枉我的底限是必須澄清！6.賺錢與服務(wù)，哪個(gè)更重要？你還有什么補(bǔ)充嗎？你還有什么要了解嗎？你還有什么要求嗎？(這個(gè)服務(wù)沒理解，應(yīng)該是前程之類的吧) 答：總的來(lái)說(shuō)一輩子工作就為了賺錢養(yǎng)家糊口，但是賺錢也有技巧，一昧的去貪圖眼前小利而忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)的穩(wěn)定和發(fā)展，肯定是錯(cuò)誤的，所以有人賺錢少有人賺錢多，我當(dāng)然想做那個(gè)賺錢多的人！7.你如果來(lái)公司，你準(zhǔn)備做多久？答：這個(gè)主要由自身情況和公司情況結(jié)合來(lái)決定，就現(xiàn)在的情況而言3-5年是我預(yù)想之內(nèi)！8.你能當(dāng)幾年工人？答：就我年齡而言我還可以做20年工人，呵呵，但是我還是希望我最遲在5年之內(nèi)能沖刺到管理層人員！9.你的組長(zhǎng)文憑沒你高，他又沒有你能力強(qiáng)，你能服從他嗎？答：文憑沒我高，其實(shí)我一點(diǎn)都不會(huì)覺得是優(yōu)勢(shì)，但是如果我的上級(jí)能力不如我，我更擔(dān)心的是他能不能成功帶領(lǐng)我們團(tuán)隊(duì)往前奮斗，會(huì)不會(huì)繞彎路，甚至對(duì)公司有沒有影響，如果這些都不會(huì)，那么看來(lái)他真正的能力我們沒看見，我更得向他學(xué)習(xí)，這方面說(shuō)不定我就缺乏，但是如果他確實(shí)不適合該崗位，不論站在公司角度還是我個(gè)人發(fā)展角度，我都會(huì)爭(zhēng)取一試！10.一個(gè)月500元不加薪水，又干很累，有別的公司薪水又高招收你，你會(huì)去嗎？1個(gè)月給你1200你會(huì)覺得太高嗎？自己要求一個(gè)月800元，不是太低嗎？怎么開支？ 答：但說(shuō)加薪來(lái)說(shuō) 我改變我的選擇可能性還是較低，除非自身別的原因，我要求的800實(shí)際也不完全就是我想要的，當(dāng)然我也想要1200甚至更高，但是我在這之前我要確認(rèn)我自己是否有這個(gè)價(jià)值，確認(rèn)我有這個(gè)價(jià)值之后，我相信公司會(huì)給我應(yīng)的的薪資，800是個(gè)過(guò)渡選擇了！

一、先介紹自己的自然簡(jiǎn)歷，（姓名、年齡、學(xué)歷、簡(jiǎn)單工作經(jīng)歷、以及離職原因等）。 二、簡(jiǎn)要說(shuō)明你應(yīng)聘的職位以及你對(duì)這份工作的喜愛和如何做好工作的想法。。。 三、重點(diǎn)要突出你口才好，說(shuō)話順暢流利、具有耐心、文明禮貌等等，這是做好話務(wù)工作的基本硬件要求。

面試時(shí)候人因?yàn)樵诤醪艜?huì)緊張，你心里想著：此處不留爺，自有留爺處戰(zhàn)術(shù)上要藐視對(duì)手，戰(zhàn)略上要重視對(duì)手事前的準(zhǔn)備還是必不可少，面試官和你差不多，你會(huì)打敗他的越放松越能表現(xiàn)出最好的狀態(tài)熟悉的問題要詳細(xì)地回答，越流利越好不會(huì)的問題，先重復(fù)一遍問題，或者讓對(duì)方解釋得更清楚一點(diǎn)，要得到哪部分的答案，這時(shí)你要拼命去阻止語(yǔ)言，回答要肯定，但是想辦法用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言把問題引到你熟悉的地方去!