叢臺(tái)酒業(yè)公司工資標(biāo)準(zhǔn)，若公司工資構(gòu)成為基本工資880職務(wù)工資450崗位津貼500交通補(bǔ)

呵呵 各單位工資設(shè)計(jì)不同而不同其中一種方法 (基本工資880+職務(wù)工資450+崗位津貼500+交通補(bǔ)助50+伙食補(bǔ)助70) 這部分按照出勤率計(jì)算 全勤獎(jiǎng)全勤就50、不全勤就沒有

加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，合同中明確規(guī)定了2000，那么加班工資為2000標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)法確系沒有明確加班工資是否是基本工資還是包含獎(jiǎng)勵(lì)工資，但是有一點(diǎn)，勞動(dòng)法明確規(guī)定了加班工資以勞動(dòng)合同之約定計(jì)算。

一般薪酬要參考當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同工種、同時(shí)要參考同地區(qū)同崗位。經(jīng)過調(diào)研后制定較為科學(xué)。新公司要相對(duì)比同樣的別的公司稍高一點(diǎn)。也可以是基薪高，業(yè)績(jī)考核占比低。

基本工資+職能工資+補(bǔ)貼+津貼+基準(zhǔn)外工資

好好好久

叢臺(tái)酒廠好像待遇就是逢年過節(jié)發(fā)酒票==在那里的好處就是能弄到好酒吧至于待遇，普通員工和邯鄲的薪資水平一樣吧，不會(huì)太高也不會(huì)太低

邯鄲市有兩個(gè)地方松獅和貴賓犬賣得不錯(cuò)分別是：鐵西百花小區(qū)口的一家寵物店，狗的種類挺多的，數(shù)量也不少，價(jià)格可以和老板狠狠砍！地址在趙苑公園西門對(duì)過！另一家挺有名的是叢臺(tái)路上連城別院小區(qū)樓下的寵愛有家寵物商店，經(jīng)營(yíng)的品種也挺全的，就是價(jià)格貌似小貴~！不妨多看看！

1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算： 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí) 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、按上述規(guī)定，實(shí)際出勤10天的應(yīng)得工資為： 2000÷21.75×10＝920元 30天為基數(shù)的公司規(guī)定是違法的。

崗位工資調(diào)整申請(qǐng)主要包括，想要調(diào)整崗位工資的理由;以及你想要調(diào)整到多少，最好是有崗位標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，如果是在公司多年，可以提下工齡工資以及職稱工資等。工資對(duì)于廣大勞動(dòng)者來(lái)說是最關(guān)心的問題了，當(dāng)你在公司辛勤工作了一段比較長(zhǎng)的時(shí)間后，往往開始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者說有沒有超過這個(gè)行業(yè)的工資水平。那么如果你想漲工資，該怎么寫崗位工資調(diào)整申請(qǐng)呢?調(diào)整公司員工工資的申請(qǐng)報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我們公司乘著改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí) “以人為本”的治理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性。針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。一、調(diào)整的原因(一)公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng)，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。(二)現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。(三)過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。二、調(diào)整的原則(一)兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;(二)與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;(三)充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;(四)優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;(五)便于操作和執(zhí)行的原則。三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)(一)經(jīng)營(yíng)治理人員以責(zé)任和職位定為四級(jí)一級(jí)：經(jīng)理;副經(jīng)理;二級(jí)：科長(zhǎng);副科長(zhǎng)(車間主任);三級(jí)：工段長(zhǎng);四級(jí)：帶班長(zhǎng)。（二）一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔1、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15%左右);這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面把握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。2、骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30%左右);這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練把握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實(shí)認(rèn)真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。3、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55%左右);這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。(三)以上各級(jí)別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請(qǐng)集團(tuán)公司予以平衡。四、附則(一)工齡工資仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。(二)職稱工資通過自學(xué)等方法，取得國(guó)家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級(jí)職稱每人每月增資10元，高級(jí)職稱每人每月增資20元計(jì)發(fā)工資。(三)崗位變動(dòng)1、行政人員的提升和降職;2、崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗;3、新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)，都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。(四)新員工上崗試用期為3個(gè)月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)XX元，試用期滿，按其進(jìn)入實(shí)際(五)對(duì)員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評(píng)議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。以上報(bào)告妥否，請(qǐng)批示!申請(qǐng)人：XXXXX年XX月XX日擴(kuò)展內(nèi)容工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。

每一部分的工資代表什么意思，與之前的區(qū)別在什么地方。然后就是舉個(gè)例子，如果必要的話

很多人在找工作的時(shí)候不知道該從哪些方面了解一個(gè)企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現(xiàn)在來(lái)幫大家總結(jié)一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個(gè)每個(gè)公司都會(huì)和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡(jiǎn)歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績(jī)效工資，這個(gè)也可能是個(gè)陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績(jī)效工資，根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果來(lái)決定發(fā)放的額度，不過在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個(gè)手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個(gè)底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺(tái)的好壞和提成比例。二、現(xiàn)金補(bǔ)貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補(bǔ)貼是按照職責(zé)和層級(jí)來(lái)規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個(gè)數(shù)不管你這個(gè)月實(shí)際用了多少。實(shí)際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開車的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等，不過所占的比例較小。三、節(jié)日禮金出于對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國(guó)的國(guó)情，絕大部分企業(yè)會(huì)給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計(jì)，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略?，F(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會(huì)給員工生日禮金或開生日會(huì)，也是不錯(cuò)的，讓人感覺很溫馨。四、年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時(shí)甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績(jī)拿出一定的比例來(lái)分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業(yè)將年終獎(jiǎng)作為留人的一個(gè)手段就不大好，比如筆者經(jīng)歷的一個(gè)企業(yè)，上一年的年終獎(jiǎng)要一點(diǎn)一點(diǎn)發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎(jiǎng)的初衷。五、保險(xiǎn)一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)，加上住房公積金統(tǒng)稱五險(xiǎn)一金，不過實(shí)際操作中很多企業(yè)都能省則省，購(gòu)買三險(xiǎn)就不錯(cuò)了。更別提連整個(gè)深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險(xiǎn)，會(huì)和員工簽訂陰陽(yáng)合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細(xì)衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業(yè)會(huì)幫員工購(gòu)買集體商業(yè)保險(xiǎn)，一般是意外險(xiǎn)，是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。六、帶薪年假勞動(dòng)合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予中層管理員工或有突出貢獻(xiàn)的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時(shí)義務(wù)加班為代價(jià)的。七、旅游、拓展和培訓(xùn)公司一般都會(huì)在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進(jìn)企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時(shí)以戶外拓展的形式進(jìn)行。企業(yè)的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，一般外部培訓(xùn)費(fèi)用較高，有的企業(yè)會(huì)要求員工填寫培訓(xùn)合同，保證坐滿多長(zhǎng)時(shí)間，否則需要退換培訓(xùn)費(fèi)，這個(gè)一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解，技能外培訓(xùn)一般為：學(xué)歷培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。是否可以解決您的問題？

工資福利待遇 工 資：是指每個(gè)月應(yīng)得到工錢 福利待遇：是指公司（單位）為本公司（單位）員工辦理的保險(xiǎn)以及節(jié)假年節(jié)說發(fā)放的東西 各人意見僅供參考，希望能幫助你，謝謝！