煙酒收購(gòu)有貓膩嗎，剛到煙站上班煩惱啊跪求幫忙

你好，你是個(gè)正直的人，在這個(gè)國(guó)家，你這種人幾乎快要滅絕了，即使有，也被其他人譏諷為‘天真幼稚不懂事’。你面臨人生重大的抉擇，必須考慮清楚你的處境。這份工作不適合你。但整個(gè)社會(huì)都這樣，是你不適合這個(gè)爾虞我詐的社會(huì)。你是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，你無法改變環(huán)境。你要么同流合污，要么辭職另謀高就。如果你硬要留下，請(qǐng)記住，在一個(gè)道德敗壞的環(huán)境中，劣幣會(huì)驅(qū)逐良幣，壞人會(huì)踩在好人頭上。好人一生平安。

請(qǐng)你說明你的問題！

你煩惱什么？補(bǔ)充一下，才好幫你

你的工資的誰給的。你不想在這里上班就算了。

首先你的去了解您的目標(biāo)客戶的需求，他們是走高端還是低端，還有就是你那個(gè)地區(qū)的口味了。有的人喜歡偏酸紅酒 有的喜歡甜的。你的了解他們的客戶對(duì)紅酒的需求，這是硬性要求。 然后才是灌輸您的產(chǎn)品理念和優(yōu)點(diǎn)。最重要的是你的和他們的采購(gòu)做好公關(guān)。否則您的產(chǎn)品再好也白搭。

走夜場(chǎng)酒店的話可能更適合一些低端的葡萄酒，主要的還是價(jià)格是否有優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然洽談過程中的一些貓膩也是時(shí)有發(fā)生。

你好！走夜廠礎(chǔ)班飛直讀絆嫂豹譏場(chǎng)酒店的話可能更適合一些低端的葡萄酒，主要的還是價(jià)格是否有優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然洽談過程中的一些貓膩也是時(shí)有發(fā)生。如果對(duì)你有幫助，望采納。

茅臺(tái)酒的生產(chǎn)周期較長(zhǎng),每年重陽開始投料,同批原料要?dú)v時(shí)1年,經(jīng)9次蒸煮,8次發(fā)酵,7次取酒,再經(jīng)3年以上酒庫存放,最后精心勾兌,普通型茅臺(tái)成品酒方能包裝出廠,整個(gè)過程耗時(shí)至少5年.所以,普通型茅臺(tái)一出廠,就可以說已經(jīng)是5年的"年份酒"了!

高價(jià)回收年份茅臺(tái)酒，卻發(fā)現(xiàn)有貓膩，揚(yáng)州市區(qū)的小王（化名），專門做回收、抵押各類有價(jià)值物品的生意。上周，他通過朋友收了兩瓶茅臺(tái)酒。誰知道，這兩瓶茅臺(tái)酒收回來還沒多久，朋友的一句話，讓他徹底傻了眼！小王說，上周二上午，他通過朋友認(rèn)識(shí)了金師傅 （化名），得知 金師傅家有 兩瓶年份分別為1999年和2002年的 茅臺(tái)酒。小王便以9500元的價(jià)格，對(duì)這兩瓶酒進(jìn)行了回收，還拍了 現(xiàn)場(chǎng)照片。然而幾天以后，小王一個(gè)懂行的朋友看到了他 收的兩瓶茅臺(tái)酒。說這個(gè)酒可能是假的，真的 上面應(yīng)該有一個(gè)mt的標(biāo)志。小王一聽這話，大吃一驚！小王表示，他當(dāng)時(shí)買酒時(shí)，拍了幾張照片，茅臺(tái)酒上的數(shù)字編碼都有，如果這兩瓶茅臺(tái)酒有問題，賣家金師傅應(yīng)該負(fù)全責(zé)，聽到小王這么說，金師傅有些不高興了。金師傅表示，小王當(dāng)時(shí)沒有讓他備案，如果他把真酒調(diào)包，他也看不出來。金師傅說，這兩瓶酒年代久遠(yuǎn)，是十幾年前別人送給他的，當(dāng)時(shí)小王來買酒，是雙方自愿，小王也打了不少電話，驗(yàn)貨說是真酒，才買下的。

以下是本人的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。 首先我認(rèn)為面試不論是任何的工作，有些問題是相通的。根據(jù)每個(gè)考官的不同，每個(gè)人可能會(huì)用不同的方式來了解你的這個(gè)人，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)闶紫葢?yīng)該準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，不要是千篇一律的。還有最好準(zhǔn)備一下為什么你愿意當(dāng)會(huì)計(jì)，找到自己的優(yōu)勢(shì)，比如你細(xì)心等一些。最好能夠舉出例子。對(duì)于提問的問題不要卡殼，還有就是要誠(chéng)實(shí)。 稅務(wù)方面呢 什么稅種啊 稅率是什么 涉及的比較多，有增值稅、消費(fèi)稅。 主要是增值稅的進(jìn)項(xiàng)稅的計(jì)算，要繳納煙葉稅，在購(gòu)買煙葉時(shí)：準(zhǔn)予抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅=（煙葉收購(gòu)金額=煙葉稅應(yīng)納稅額）*扣除率（13%） 消費(fèi)稅：定額稅率和比例稅率 分為：卷煙（比例稅率45%、30%，定額稅率150/箱）、雪茄煙25%、煙絲30% 稅率各不相同。 注意卷煙是復(fù)合征稅，應(yīng)納稅額等于應(yīng)稅銷售數(shù)量乘以定額稅率再加上應(yīng)稅銷售額乘以比例稅率

面試技巧的一些問題 (1) 自我介紹是向別人展示你自己的一個(gè)重要手段，自我介紹好不好，甚至直接關(guān)系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否。 (2) 自我介紹不僅僅是展示自己的手段，同時(shí)，也是認(rèn)識(shí)自我的手段。古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁觀者清，當(dāng)局者迷”，可見，要想認(rèn)識(shí)自我，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位不是一件容易的事情，而通過寫自我介紹，會(huì)對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)有意識(shí)的梳理。 2、 自我介紹的方式： 自我介紹可以有不同的方式， （1）按照使用的語言來劃分：可以分為口頭的，書面的。我們這里主要講書面的自我介紹。 （2）從書面的自我介紹來看，可以有自傳性質(zhì)的自我介紹，比如，像我們學(xué)習(xí)的《魯迅自傳》和《老舍自傳》兩篇文章就是這樣的自傳式的自我介紹。也可以有以事件為中心，突出個(gè)性特點(diǎn)的自我介紹。 3、 自我介紹的禁忌： （1） 自我介紹最忌諱平淡無奇，不能夠把個(gè)人的特點(diǎn)展示出來。 （2） 自我介紹還忌諱寫成簡(jiǎn)歷形式，缺少文學(xué)色彩。 一般面試極少提及專業(yè)知識(shí)，而是主要從其他方面考核！ 面試，都試什么？ 從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。 面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下： 1、儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。 2、專業(yè)知識(shí) 了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。 3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。 4、口頭表達(dá)能力 面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。 5、綜合分析能力 面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取? 7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作態(tài)度 一是了解應(yīng)試者對(duì)過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 10、上進(jìn)心、進(jìn)取心 上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對(duì)什么事都不熱心。 11、求職動(dòng)機(jī) 了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 12、業(yè)余興趣與愛好 應(yīng)試者休閑時(shí)愛從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。 13、面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等?！? －－－－－－－－－－－－ 面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！? 還有一些參考 http://www.west4u.com/resources/chan/interview/