貴州珍酒釀酒有限公司待遇，貴州富士康員工工資

4000左右吧每月。

如果是調酒師待遇一般在10萬左右年薪

裝酒工待遇根據單位的收益而定，每個單位的待遇都有出入。

工資不高，這行業(yè)主要靠提成

如果只賣酒的話叫促銷，那個是換點賣的，看公司把你分到哪個場．月薪在800－－1500．要定點昆都的話，是做酒水推廣，這個主要是陪客人喝酒，喝玩再買的就可以提成．月薪在1500－－2000．不過有的地方就沒有任務，只陪酒，拿底薪，不過小食品可以提成．月薪是：1500＋提成．條件當然是越漂亮越好．

你好你如想去應聘的，那么可以去應聘，他們會告訴你多少工資已經其他各方面待遇的。你一定要和單位簽訂勞動合同，因為這樣可以更好的維護你的權益。

喜利得電錘為一百分，進口的麥太保，得偉，牧田為八十五分，博世國產后就差多，喜利得電錘耐用，但有個缺點就是第一是價格貴，第二是機身重，特別是中型大型號的錘鉆都比別的牌子要重，如果是歐洲美加等地區(qū)人用是沒什么問題，國內人用感到還是重點，當然比國產大塊鐵要輕便多，呵呵。

最好不要來。大學生都才3千多點一個月。節(jié)假日沒有休息。沒有調休。沒有三倍工資。根本不配做貴州的龍頭企業(yè)。吃的是我見過最難吃的飯?；旧蠜]肉。三菜一湯。吃了餓得特快。 適合減肥。

不過是靠配方賺出來的暴發(fā)富（跟云南白藥配方的主人沒法比）。去面試首先你得把車停在兩三公里外的垃圾場附近，步行三公里到一個Y型路口，保安會讓你在那大太陽下等半小時，湊成一隊人了分波進去，如果湊不成就繼續(xù)等或第二天再來。去了兩次，第二次直接走人了

辣雞廠，一天上十二個小時，工作累，工資還不高，沒有休息時間，中午吃飯都是輪流換著吃，伙食還不咋地，就三菜一湯，都是素菜，根本看不到啥葷菜，反正就是感覺劃不來，上一天算下來就十塊錢一個小時都合不來，想進廠的都好好考慮考慮，我是被忽悠進去的，坑 真特么坑啊……

垃圾廠，工資2500左右，上12小時，站著做，不休息

你好！里面太幸苫了，工資也,不咋的，還不如在酒店之類的上僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

除了樓上說的 五險一金，還有旅游以為，以下的內容都屬于福利待遇。企業(yè)宗旨是力求企業(yè)經營高效益，同時提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報, 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓及晉升機會。 一、工資標準 員工的工資每月按實際出勤天數計算,薪酬計至月底, 于次月十日以現金發(fā)放一次,遇周日則依次順延。 1、崗位工資 實行工資與工作績效掛鉤的政策,酒店員工級別從高到低分為A、B、C、D、E、見習等級別,從400元到900元分別對應不同的崗位工資，領班（主任）級別也分為A、B、C、D、E、見習，從800元到1300元對應不同的崗位工資，部門經理級別從1400元到3400元對應不同的崗位工資。 2、效益獎金 工資另一個重要構成部分是效益獎金。每月酒店根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四個類，獎金之間的差額一般在50-80左右。最高獎A獎有時可達300元左右，有時100元，這些是由酒店當月的經濟效益所決定的。 3、技能津貼 美食城每一位技能高超的員工能主動爭取技能津貼，如有外語特長的員工可以上報部門申請外語方面的津貼，經考核認證即可享受外語津貼。 4、調職、任免及薪金調整 根據工作的需要和各分店的發(fā)展，會出現優(yōu)秀的員工的內部調動，崗位發(fā)生變化時員工的崗位工資也將對應的發(fā)生變化。在評定員工以進行合理的任免方面，酒店實行公平、公正、公開的職級考評制度，考評結果直接與員工的任免、調職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進心的員工均有被提升的機會，機會面前人人平等。 5、 年終獎 酒店除每個月根據經濟效益及員工工作表現發(fā)放月獎金外, 還將在每年年底視公司效益評定發(fā)放給每位員工年終獎。 二、工作時間 員工實行倒班工作制,輪班休息。酒店的營業(yè)時間為早10:00至第二天凌晨3：30。員工在此期間實行倒班工作，一般早班工作時間為10:00-22:00，其中14:00-16:00休點兩小時，晚班工作時間為18:00至第二天凌晨3:30。員工每工作三天休息一天。同時員工享有國家法定節(jié)日，如休息日或法定節(jié)日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。 三、工作餐和住宿 所有員工在當班時間,均可免費享受公司提供的工作餐。酒店提供員工集體宿舍，上下班由班車接送。 四、員工假期 酒店員工可享受年假、婚假、慰唁假等各種有薪假期。 1、年假 員工在本酒店每服務滿兩年,均可享受有薪年假十五天，年假期間享受全薪待遇。 2、婚假 員工為酒店服務滿兩年后,按照國家有關規(guī)定符合結婚條件持結婚證明書,可申請三天有薪婚假.符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天。 3、慰唁假 酒店員工的直系親屬(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。 五、病假、醫(yī)療和工傷 1、病假 員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時酒店仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算。 2、醫(yī)療：酒店員工工作滿半年后,從第七個月起,均可享有醫(yī)療補助15元/月。 3、工傷 員工當班時間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷,由所 在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇。 4、員工互助基金 還有一個由員工自發(fā)組織成立的員工互助基金委員會,設立的員工互助基金款項來源于員工自發(fā)的捐款、酒店廢舊物品售賣收入、罰沒收入等。基金?？顚Ｓ?全部用于資助突遭不測的本公司員工(如遭受重大疾病,意外傷害等)?；鸬脑O立能 盡量減少員工在工作生活中突遭不測而產生的后顧之憂。開業(yè)以來酒店已經為員工動用過兩次此項基金。 六、員工獎勵 酒店對優(yōu)秀的、表現突出的員工進行各種形式的鼓勵，有通報表揚、也有物質方面等的獎勵，譬如委屈獎： 在工作中員工為維護酒店聲譽致使自身人格受到污辱、身體受到傷害等，由部門提請酒店批準,可特別頒發(fā)委屈獎；拾金不昧獎：在酒店范圍內拾到客人遺失物品,主動送還失主或上交公司者,由所在部門經理提請酒店批準,可視情況頒發(fā)拾金不昧獎；合理化建議獎：員工在工作中發(fā)揚主人翁精神,對工作中存在的問題,及時提出改進意見, 如意見被采納,并被證明能促進公司增收節(jié)支,由所在部門經理提請公司例會批準,可給提建議者頒發(fā)合理化建議獎，還有最優(yōu)寢室獎、技能獎等等。 七、員工活動 以嚴格的管理、有序的培訓、良好的工作環(huán)境和經營效益吸引各界精英加入到員工隊伍中來。同時，像一個溫暖大家庭，員工來自五湖四海，酒店為員工提供一個工作之外施展才華的大舞臺,有著豐富多彩的業(yè)余文化生活：領生日蛋糕、生日party、春節(jié)晚會、春游、海上活動、每周放映最新影片、獎金高達上千元的比賽如手工藝競賽、卡拉ok大賽等等；企業(yè)也辦了一份員工報紙--《》月報，員工在這里盡顯才能，自由論談生活、工作。 在工作,使員工在經濟上有較豐厚的收入,酒店還為員工提供系統(tǒng)而全面的崗前培訓、在職培訓、升職培訓等等，培訓貫穿員工在工作的始終,使員工的自身不斷增值，同時豐富多彩的員工活動使員工在集體生活中成長。

你好！五險一金，還有旅游，還有年終獎金，如有疑問，請追問。