都有哪些酒業(yè)廠家在招聘銷售總監(jiān)，也買酒的市場(chǎng)總監(jiān)有招聘么

應(yīng)該有的吧，這么大的公司，招人還是招的吧，應(yīng)聘市場(chǎng)總監(jiān)的話可一定要有酒的經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)葡萄酒紅酒等等酒的市場(chǎng)的敏銳性，畢竟人家是全球最大的葡萄酒銷售平臺(tái)，在市場(chǎng)總監(jiān)這一塊要求一定很嚴(yán)格。祝福你，加油！

你好！58同城就有得招聘了如有疑問，請(qǐng)追問。

仁和 需要詳細(xì)了解的話聯(lián)系一下咯 15223427014

貴州仁懷醉知己酒廠 你是準(zhǔn)備做哪里的代理？ 貴陽的代理應(yīng)該已經(jīng)有人了

酒中酒

有到是有都勻勻酒廠就在招聘

樓主可留意下當(dāng)?shù)貓?bào)刊看看有無相關(guān)信息

涉外國(guó)酒 好朋友正在面向全國(guó)招商中 遵義市金典實(shí)業(yè)有限公司 公司網(wǎng)址 www.mt1918.com

有 1、維修技師崗位（小工、中工、大工、三個(gè)級(jí)別）2、汽車銷售員、前臺(tái)接待。

汽車銷售總監(jiān)、銷售客戶經(jīng)理，技術(shù)部技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理、維修高/中/初級(jí)工、學(xué)徒、實(shí)習(xí)生等。另外還有行政類的崗位，后勤類的崗位，財(cái)務(wù)處等。

1、總經(jīng)理?。ㄘ?fù)責(zé)公司銷售、售后服務(wù)、財(cái)務(wù)、行政人事及公司日常管理工作）　2、銷售部總監(jiān)?。ㄘ?fù)責(zé)汽車銷售工作）　3、銷售經(jīng)理　4、展廳經(jīng)理　5、展廳主管6、售后服務(wù)部站長(zhǎng)（負(fù)責(zé)汽車銷售后的所有服務(wù)工作）　7、前臺(tái)主管8、配件主管　9、車間主管　10、質(zhì)量檢驗(yàn)員　11、技術(shù)員12、各班組長(zhǎng)　13、財(cái)務(wù)經(jīng)理　14、出納15、會(huì)計(jì)　16、行政經(jīng)理

哥們，你的問題還真多?。慷伎熠s上十萬個(gè)為什么了。呵呵~~我有朋友在北京的4s店上班。一般都是男的，不過女的也有。招聘嘛，主要是銷售，男的女的都有（不過都是男的賣的好）一般任務(wù)都挺重的，不過錢也不少撈。有銷售肯定有售后，這個(gè)女的就稍微多點(diǎn)。然后就是真正的維修工。一般都是高手（能來4s店修的，一是不差錢，二是毛病不會(huì)小。）男的干這還湊合，不過假很少，因?yàn)槎际欠偶俨湃タ窜?，買車嘛。工資能到三四千吧。哈哈！我回答的最牛吧~~嘎嘎~~

我就有這方面的經(jīng)驗(yàn)，我想你弄反了，你應(yīng)讓你的總監(jiān)寫一份銷售計(jì)劃書給你，然后再判斷符不符合你自己的目標(biāo)。做老板的就只要定下三個(gè)指標(biāo)：銷售額，費(fèi)用率，利潤(rùn)率。然后銷售總監(jiān)會(huì)根據(jù)公司的目標(biāo)制定需要多少人，需要開展什么促銷活動(dòng)及次數(shù)，需要用多少費(fèi)用酒，多少廣告費(fèi)，多少進(jìn)店費(fèi)等。至于如何指定銷售額則要根據(jù)你企業(yè)的實(shí)際情況，一般是剛進(jìn)入市場(chǎng)則要看多少銷售額能支撐市場(chǎng)費(fèi)用；前三年可以要求按50%以上增長(zhǎng)；三年后一般維持在30%以上增長(zhǎng)，中檔白酒壽命通常都是5-7年。

你是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)嗎？ 銷售目標(biāo)額的制定是有一定規(guī)律的，一般情況下會(huì)根據(jù)多方面來考慮從，銷售淡旺季、客戶挖掘和維護(hù)、業(yè)務(wù)員日常的工作細(xì)節(jié)、企業(yè)的發(fā)展方向。企業(yè)的發(fā)展方向決定著你這個(gè)銷售應(yīng)該如何去做，有的公司可能既做銷售又做生產(chǎn)，所以在工作上不能夠?qū)Ｒ挥眯模绻闶菍Ｗ鲣N售的話，我建議你使用一下金智銷售管理軟件。 一方面是它能夠明確的制定每一個(gè)銷售人員或者每一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的日常銷售任務(wù)和目標(biāo)，銷售人員通過軟件也能看到自己的銷售進(jìn)度情況。 另一方面是通過軟件的客戶視圖功能將一個(gè)客戶的搜有交流歷史，包括拜訪客戶，與客戶電話交流等等信息統(tǒng)一管理起來，為銷售人員知道每一個(gè)客戶的交往歷史做好數(shù)據(jù)支持。 祝你成功??！

第一章 摘要 一、公司簡(jiǎn)介及經(jīng)營(yíng)模式 第二章 產(chǎn)品和服務(wù) 一、市場(chǎng)定位 二、商業(yè)運(yùn)作中突出的利益點(diǎn) 三、產(chǎn)品特性 四、產(chǎn)品線的規(guī)劃與消費(fèi)市場(chǎng)的對(duì)接 五、服務(wù) 第三章 行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境 一、市場(chǎng)環(huán)境 二、行業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì) 第四章 營(yíng)銷計(jì)劃與目標(biāo) 一、銷售區(qū)域 二、市場(chǎng)運(yùn)作方式 三、渠道 四、銷售目標(biāo) 五、主要業(yè)務(wù)關(guān)系 第五章 促銷和市場(chǎng)滲透 一、主要促銷方式… 二、關(guān)系營(yíng)銷 三、口碑促銷 四、聯(lián)合促銷 第六章 公司管理團(tuán)隊(duì) 一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 二、經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì) 三、外部支持 第七章 風(fēng)險(xiǎn)分析 第八章 財(cái)務(wù)預(yù)算 一、銷售背景 二、銷售預(yù)算 三、成本預(yù)算 四、營(yíng)業(yè)費(fèi)用及管理費(fèi)用預(yù)算 五、利潤(rùn)預(yù)算 第九章 融資計(jì)劃

十大高薪職業(yè)有銷售、理財(cái)規(guī)劃師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、一級(jí)建造師、項(xiàng)目經(jīng)理、招投標(biāo)管理人員、人力資源總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、軟件開發(fā)工程師等。十大高薪職業(yè)舉例：1、銷售薪資水平：10000~50000元近年來，銷售成為工資水平最高的工作之一。根據(jù)眾多企業(yè)發(fā)布的招聘信息，金融、奢侈品、房地產(chǎn)行業(yè)的銷售類員工，工資略高于其他行業(yè)的銷售類員工。職業(yè)前景：未來幾年，銷售崗位用人需求量仍然會(huì)大幅增加。但想在銷售行業(yè)獲得高薪，則必須盡量讓自己成為復(fù)合型人才。目前許多用人單位招聘銷售人員時(shí)，除了必備的銷售技能之外，用人單位還希望應(yīng)聘者具備某一領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)知識(shí)。例如奢侈品營(yíng)銷人才除了要懂得市場(chǎng)營(yíng)銷，還要了解奢侈品設(shè)計(jì)和市場(chǎng)，甚至是國(guó)際時(shí)尚潮流，才能為奢侈品營(yíng)銷方向作出準(zhǔn)確判斷。2、理財(cái)規(guī)劃師薪資水平：10000~30000元理財(cái)規(guī)劃要求提供全方位的服務(wù)，因此要求理財(cái)規(guī)劃師要全面掌握各種金融工具及相關(guān)法律法規(guī)，為客戶提供量身訂制的、切實(shí)可行的理財(cái)方案，滿足客戶長(zhǎng)期的、不斷變化的財(cái)務(wù)需求。應(yīng)屆畢業(yè)生想從事此類專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)，考取國(guó)家職業(yè)資格證書是不二選擇。理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)資格分為3個(gè)等級(jí)，分別是助理理財(cái)規(guī)劃師、理財(cái)規(guī)劃師、高級(jí)理財(cái)規(guī)劃師，持證上崗，月薪一般能達(dá)到1萬元，隨著工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格的提升，薪資還有大幅上升空間。職業(yè)前景：與飛速發(fā)展的理財(cái)市場(chǎng)而言，我國(guó)理財(cái)規(guī)劃師數(shù)量明顯不足。從目前國(guó)內(nèi)的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來看，理財(cái)規(guī)劃師將成為又一個(gè)具有廣闊前景的金領(lǐng)職業(yè)。尤其是掌握有豐富的金融、投資、經(jīng)濟(jì)、法律知識(shí)的復(fù)合型理財(cái)規(guī)劃師，更受企業(yè)青睞。3、注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪資水平：10000~30000元隨著越來越多的會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生涌入人才市場(chǎng)，會(huì)計(jì)崗位呈供小于求的趨勢(shì)。如今不少企業(yè)優(yōu)先選擇有工作經(jīng)驗(yàn)的人，想要在這個(gè)行業(yè)占據(jù)一席之地，畢業(yè)前一定要找好實(shí)習(xí)單位，累計(jì)一定經(jīng)驗(yàn)，這樣在正式找工作時(shí)才有足夠的競(jìng)爭(zhēng)資本。從事會(huì)計(jì)行業(yè)之后，可考慮取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書，向注冊(cè)會(huì)計(jì)師崗位轉(zhuǎn)型。這樣就可以跳槽會(huì)計(jì)師事務(wù)所，工資會(huì)有大幅提升。當(dāng)然，也可以進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)域從事財(cái)務(wù)管理工作。職業(yè)前景：我國(guó)的會(huì)計(jì)太多，而會(huì)計(jì)師較少。注冊(cè)會(huì)計(jì)師等高端會(huì)計(jì)人才比較緊缺，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識(shí)和國(guó)際事務(wù)的會(huì)計(jì)人才更為搶手。4、一級(jí)建造師薪資水平：10000~20000元建造師的工作內(nèi)容主要是以施工管理為主，整個(gè)建筑工程項(xiàng)目必須依靠建造師才能開展相關(guān)工作，因此建造師在建筑活動(dòng)中有著舉足輕重的作用。建造師執(zhí)業(yè)資格證書分為一級(jí)、二級(jí)，其中一級(jí)建造師在建筑行業(yè)中尤為吃香，月薪普遍在1萬元以上，有的甚至能達(dá)到2萬元以上。職業(yè)前景：隨著我國(guó)建筑行業(yè)不斷與國(guó)際接軌，施工企業(yè)對(duì)建筑技術(shù)的重視程度也逐步提高。雖然建造師報(bào)考人數(shù)逐年增加，但過關(guān)率低，也加劇了建造師與市場(chǎng)需求的供需矛盾。對(duì)于尚在大學(xué)校園中的2015級(jí)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，如果有志進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，可抽時(shí)間進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，在實(shí)習(xí)或工作之后，就沒有這么多精力和時(shí)間準(zhǔn)備考試。5、項(xiàng)目經(jīng)理薪資水平：10000~20000元項(xiàng)目經(jīng)理是指企業(yè)某個(gè)項(xiàng)目策劃及執(zhí)行的負(fù)責(zé)人，是整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，其優(yōu)秀與否直接決定企業(yè)項(xiàng)目的成敗。企業(yè)在挑選人的過程也就比較嚴(yán)格，一般要有較高的職業(yè)素養(yǎng)、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及卓越的管理才能。職業(yè)前景：項(xiàng)目經(jīng)理在我國(guó)是一個(gè)很常見的職位，許多商業(yè)公司的商業(yè)項(xiàng)目，包括越來越多的非商業(yè)項(xiàng)目，都在實(shí)施“項(xiàng)目化管理”，其中IT、建筑、房地產(chǎn)、廣告行業(yè)尤為常見，也是項(xiàng)目經(jīng)理的主力需求。任職項(xiàng)目經(jīng)理，往往是對(duì)一個(gè)人實(shí)力的肯定，90%的項(xiàng)目經(jīng)理都從基層干起，擁有務(wù)實(shí)的精神才能帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)搞好項(xiàng)目。6、招投標(biāo)管理人員薪資水平：8000~20000元招投標(biāo)崗位職責(zé)是指為企業(yè)招投標(biāo)提供支持，負(fù)責(zé)招投標(biāo)制度建設(shè)、標(biāo)書制作與投標(biāo)過程的管理，一般存在于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)或建筑行業(yè)。招投標(biāo)人員必須具備招投標(biāo)與合同相關(guān)的法律事務(wù)處理能力，招投標(biāo)管理人員則需具備更高的職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)前景：在我國(guó)整個(gè)工程、貨物、服務(wù)的招投標(biāo)過程中，對(duì)于專業(yè)的招投標(biāo)人員需求量一直居高不下。如果是招標(biāo)師，市場(chǎng)需求更大，并且就招投標(biāo)行業(yè)發(fā)展形勢(shì)來看，發(fā)展前景廣闊、相對(duì)穩(wěn)定。7、人力資源總監(jiān)薪資水平：8000~20000元人力資源總監(jiān)是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，一般存在于大中型企業(yè)。職業(yè)前景：人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。它的職業(yè)前景道路是職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)合伙人或創(chuàng)業(yè)者等。建議應(yīng)屆生從基層干起，過硬的業(yè)務(wù)素養(yǎng)加上先進(jìn)的人力資源思維，才能加重自己的升職砝碼。8、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理薪資水平：8000~15000元伴隨著網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)都經(jīng)歷著從傳統(tǒng)營(yíng)銷向網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的巨大轉(zhuǎn)變。然而能夠掌握運(yùn)營(yíng)技術(shù)，可以幫助網(wǎng)站取得效益的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)理實(shí)在是鳳毛麟角。職業(yè)前景：電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職位多出現(xiàn)于淘寶之類的電商企業(yè)，月薪普遍在8000~15000元之間，他們的工資和企業(yè)銷售業(yè)績(jī)直接掛鉤，網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的工資則與網(wǎng)站流量掛鉤。9、設(shè)計(jì)師薪資水平：5000~15000元對(duì)于各行各業(yè)來說，設(shè)計(jì)師都是一個(gè)不可或缺的職位。如互聯(lián)網(wǎng)的UI設(shè)計(jì)，裝飾行業(yè)的室內(nèi)設(shè)計(jì)，建筑行業(yè)的建筑設(shè)計(jì)，廣告行業(yè)的VI設(shè)計(jì)等。他們的薪資大多能達(dá)到5000元以上，但工作相當(dāng)辛苦，加班、熬夜是家常便飯。職業(yè)前景：在目前人才供需失衡的大環(huán)境下，設(shè)計(jì)師薪酬行情一路走高，真正有能力的設(shè)計(jì)師一直是各大公司挖搶的對(duì)象。目前在重慶見到年收入10萬元的設(shè)計(jì)師是很正常的事情，而具有管理能力的管理型設(shè)計(jì)師薪資則更上一層樓。10、軟件開發(fā)工程師薪資待遇：8000~10000元軟件開發(fā)工程師包括PHP開發(fā)、JAVA開發(fā)、IOS開發(fā)、Android開發(fā)等，這些崗位的分工不同，職位不同，但工作內(nèi)容都是與軟件開發(fā)相關(guān)，薪資都在8000~10000元不等。