本文目錄一覽
- 1，酒廠什么部門工資高
- 2，您好請問這個公司的工資待遇怎么樣跪求
- 3，啤酒廠工作怎么樣
- 4，喜之郎現(xiàn)在的待遇如何
- 5，郎酒集團待遇怎么樣啊發(fā)展空間如何做銷售能做到多少工資呀
- 6，15號發(fā)工資的公司怎么樣
- 7，底薪970上了14天班如何算工資
1，酒廠什么部門工資高
董事會
打磨鑲嵌鉆石加工!
2，您好請問這個公司的工資待遇怎么樣跪求
公司屬于中等層次的?？茨闶鞘裁礃拥乃剑究?，大專，碩士？什么崗位，工程師，行政人員？這些你都不說，我們怎么回答你？最關鍵的是，只要能學到東西，就暫時呆著，然后以后有了技能之后再跳槽。祝你好運！
3，啤酒廠工作怎么樣
啤酒廠各個工作的工作任務和工資待遇之間的比較： 包裝車間、儲運車間的工作相對來說比較繁忙，任務重但是工資一般?！ 《勗燔囬g和動力車間就相對輕松，但同樣是工資較低?！ 』炇夜ぷ鳝h(huán)境好。相比之下，臨時工的工作很辛苦，只是工資會稍高一些?！ ∑【茝S相比之下還是去釀造車間或化驗室比較理想一些，任務力量有限，工資還比較合理。
看你干什么工作了。包裝車間比較累。釀造車間相對輕松動力車間很閑，就是工資少?；炇夜ぷ鳝h(huán)境好，就是要求學歷臨時工很苦，但干的多，掙的多。儲運車間也很累，錢也不多。能去的話，去釀造車間或化驗室。有關系的話，直接當個領導，比什么都好。一天8小時，周末雙休。
想找個份工作 在我們這里有個雪花啤酒 請問在那里面工作累不累 ？ 待遇怎么樣 工作多長時間？ 有人知道嗎？ 先說聲謝謝 看你干什么工作了。包裝
4，喜之郎現(xiàn)在的待遇如何
省區(qū)經(jīng)理級別的非常不錯，各種補助相當高。。你所說的肯定是業(yè)代的工資待遇告訴你吧2400-2700 完成任務2700 沒完成就2400而且所謂的5險只是個浮云，公積金是個神話。。說白了這是個虛偽的不負責任的公司你自己考慮吧 補充這個公司根本不把經(jīng)銷商當人看，對業(yè)代的態(tài)度也是可有可無，在里面的業(yè)代找不到任何歸屬感，而且內(nèi)部也比較黑，只有省區(qū)經(jīng)理是公司的寶貴資源。。你所說的具體一年的收入就看你自己的本事了，有本事買房買車，沒本事2400X12個月=1年的收入，我現(xiàn)在已經(jīng)離開這個公司了，我感到很慶幸，至于其他的你自己好好考慮清楚。
不要以學生的身份進喜之郎，不然你會被吭的很慘，簡直和賣人差不多
打工也就那樣吧，好不到哪里去
在這能了解到具體情況比較困難的，有機會還是直接投遞簡歷去面試向招聘hr人員了解公司情況和待遇?；蛘叩焦竞烷T衛(wèi)保安問問。崗位不同、各人條件不同待遇也有差別，所以別人也難解答你。不了解你的具體情況不一定適合你。
5，郎酒集團待遇怎么樣啊發(fā)展空間如何做銷售能做到多少工資呀
郎酒還是很不錯的，五大白酒企業(yè)中唯一的民營企業(yè)，機制靈活，能者居之。一般你勤奮，主動，態(tài)度端正，被淘汰的概率很小。大部分人是自己熬不住，不習慣工作方式，自己走人的。當然也有因為個別領導素質的原因導致業(yè)務人員走的，但放眼中國除郎酒之外其他企業(yè)不也存在這個問題。白酒行業(yè)的工作還是可以的，就看你扛得住不。希望對你有所幫助！
你好！郎酒還是很不錯的，五大白酒企業(yè)中唯一的民營企業(yè)，機制靈活，能者居之。一般你勤奮，主動，態(tài)度端正，被淘汰的概率很小。大部分人是自己熬不住，不習慣工作方式，自己走人的。當然也有因為個別領導素質的原因導致業(yè)務人員走的，但放眼中國除郎酒之外其他企業(yè)不也存在這個問題。白酒行業(yè)的工作還是可以的，就看你扛得住不。希望對你有所幫助！希望對你有所幫助，望采納。
2400除去保險費就只有1900了，又累，
最好是就別去了，一天一個說法，特別不靠譜的一個公司，毀約在里面是常見的，還不給你違約金！??！慎重?。。。?/div>
差得要命。我去做了三月，飯都吃不起。就走了。特別是工人。每天做十幾個小時。才二三十無錢。他媽的太差了。要想調(diào)個工作，必需關系和金錢做鋪墊。
多勞多得，但從銷售來說快消品是待遇低工作累的一個行業(yè)
6，15號發(fā)工資的公司怎么樣
什么時候發(fā)工資跟公司性質沒有太大的關系，并不是說工資發(fā)的越早，公司實力就越強，但從整個社會來看，發(fā)薪日可以作為判斷公司好壞的一個依據(jù)。1-10號之前發(fā)工資，多為實力較強的大企業(yè)。10-15號發(fā)工資的公司這一類公司，雖然整體比不上第一類公司，但也相對正規(guī)。15號以后發(fā)工資的公司，整體上來說，這一類公司多為小企業(yè)，往往都聚集在社會服務業(yè)，勞動密集型的公司里面。在10-15號發(fā)工資的公司大多工資和其他待遇都不錯的，它們基本就是A股和管制好的企業(yè)，一般這種公司的管理制度都非常健全，節(jié)假日的福利也與國企實際上沒有什么差距的，發(fā)工資在10號之后一般都是公司資金回籠的關鍵時期，再加上統(tǒng)計的時間，因為這些波折導致發(fā)放延期了幾日。在25號之后發(fā)工資的基本以小型公司為主。小公司企業(yè)發(fā)工資選擇在每月末尾是玄學最大的。這種公司大多是流水線組成，員工特別多，但是工作事務特別繁重，很多員工做久了就會經(jīng)常會有麻木不仁的表現(xiàn)，所以很多這樣的企業(yè)會面臨人員大量流失問題，千難萬難之后，小公司產(chǎn)業(yè)選擇將工資期限延遲到每月25號。每月的25號，這是下個月的末尾日期，一方面公司可以用日期和工資來拴住員工以防流失，另一方面也可以以員工在發(fā)薪不在職為由扣去一定的員工工資，以此來彌補公司的損失！事實上，這種公司的工資水平都是千篇一律的底薪或者低薪，其他待遇福利也是空前絕后的低，而且工作也是繁重和枯燥無味的。
狗屁 我在的修理廠 1號發(fā)工資 拖欠我工資一個月 最后報警才給我 不會說別瞎比比
這沒法判斷的。只要干著滿意，那就好好干。
天空飄來五個字 壓工資 留人
我國軍隊每個月月底發(fā)工資??，不過呢發(fā)放的的下個月的。提前發(fā)工資。
我老公在包鋼里，應該算不錯的企業(yè)了吧，可工資不到月底的最后一天是很少有提前開的
7，底薪970上了14天班如何算工資
工資應當是：970/21.75x14=624.4元?！ ≡聦嶋H工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍?！ ∫?、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）?！ ≡掠嬓教鞌?shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
1600
每個地方都有個固定天數(shù)基數(shù),我公司是以20.83天970/20.83*14
工作小時的計算，以每周、月、季的工作日乘以每日的8小時即可得出。這里需要提及一點，即標準月工作日又稱制度工時天數(shù)，在計算工作日及日工資時，運用這一概念更多一些。根據(jù)勞動保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，勞動者日工資的計算方法應按制度工時天數(shù)來折算，即標準日工資=月工資額÷20.92天。計算員工月薪、年薪時均應運用此標準日工資。這種計算工資的方法簡便，有的用人單位采用這一方法時，依據(jù)四舍五入的原則將20.92天進為21天，嚴格地說是不符合上述規(guī)定的。有的用人單位是按當月工作日計算：隨機日工資=月工資額÷當月實有工作日，這種日工資只用于計算當月工資額。 例如：2002年9月份的實際工作日為23天，其隨機日工資額就會低于標準日工資額；而10月份的實際工作天數(shù)為18天，帶薪假日3天，合計為21天，其隨機日工資額則與標準日工資額相當。如果采用這種隨機日工資額的計算方法，其計算結果高于標準日工資的，則合法；低于標準日工資的，則不合法。 年工作日：365天/年-104天/年(休息日)一10天/年(法定休假日)=251天/年 季工作日：251天/年÷4(季)=62.75天 月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天 日工資額：月工資標準÷20.92天 工資的是按工作日計算的，星期天是不發(fā)工資的，計算方法分為，標準日工資和隨機日工資。 1、標準日工資：月工資÷20.83天=日工資 2、隨機日工資：月工資額÷當月實有工作日= 日工資 注：標準工作日：（全年的天數(shù)-全年公休日-法定節(jié)假日）/12=20.83 隨機工作日：全月天數(shù)-當月所有公休日（星期天） 所以，一個月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。 你可以自己算下：你的工資應該用隨機的算，那09年7月的實際工作日是23天，月工資970，工作了14天，那工作的工資應該為（970/23）*14=590.43478，顯然公司給的是不對的！個人意見?。?！
