黃鶴樓酒業(yè)有限公司企業(yè)文化，誰(shuí)知道咸寧新開的黃鶴樓酒廠具體位置

你說(shuō)應(yīng)該是 武漢天龍黃鶴樓酒業(yè)有限公司 在咸寧的 萬(wàn)噸生態(tài)釀酒基地，地址在：咸寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)金桂大道中段。大概位置如圖：

在武漢市，但現(xiàn)在黃鶴樓酒業(yè)的重心好像不在酒上面，所以投資在謹(jǐn)慎。

是私企，待遇比小公司強(qiáng)點(diǎn)，福利待遇比較正規(guī)！比大公司要差點(diǎn)，看你自己的情況了

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經(jīng)營(yíng)白酒企業(yè)文化需要：1、制定專業(yè)的推廣宣傳方案；2、專門聘用專業(yè)人才來(lái)實(shí)施；3、有限度地來(lái)做一些活動(dòng)。

既然是文化墻，那自然是要體現(xiàn)貴公司的企業(yè)文化咯，公司的核心價(jià)值觀、發(fā)展觀（理念、目標(biāo)）等，如果公司發(fā)展得比較久，企業(yè)文化有一定的積淀，那就好好的挖掘總結(jié)歸納，不要為了完成任務(wù)而走形式（不屬于自己的文化內(nèi)涵的表現(xiàn)形式掛在自己的公司內(nèi)），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動(dòng)形象，要力量，要真實(shí)可信，員工認(rèn)可，能鼓舞士氣，達(dá)到這樣的效果的話，那么墻文化價(jià)值就得以實(shí)現(xiàn)來(lái)。還有補(bǔ)充一點(diǎn)：要在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中不斷完善和發(fā)展企業(yè)文化。 內(nèi)容不外乎以下幾種： 企業(yè)愿景、目標(biāo)、價(jià)值觀（這些內(nèi)容需要提煉） 企業(yè)發(fā)展歷程（以圖片加說(shuō)明為宜） 企業(yè)重要活動(dòng)（年會(huì)、大型活動(dòng)、員工活動(dòng)等，圖片為宜） 企業(yè)獲得榮譽(yù) 上面的內(nèi)容根據(jù)你的文化墻的要求可選擇進(jìn)行設(shè)計(jì)。

國(guó)法莊嚴(yán)國(guó)法尊嚴(yán)其實(shí)，有酒店的國(guó)家和地區(qū)，最早的是我國(guó)。那，我國(guó)的最早的至理名言就是：賓至如歸

關(guān)于企業(yè)文化我有一些資料的，是一些具體的做法： 企業(yè)文化 1， 向你的員工和顧客講述公司的招牌故事， 2， 通過(guò)有關(guān)公司成功的和失敗的傳說(shuō)和故事來(lái)傳播企業(yè)文化 3， 讓所有員工都清楚公司的目標(biāo)和使命。 4， 從公司內(nèi)部人員中進(jìn)行選拔來(lái)填補(bǔ)主要職位的空缺，傳承企業(yè)文化。 5， 每天都對(duì)你的員工進(jìn)行評(píng)估。 6， 制定銷售指標(biāo)，比如：“每小時(shí)銷售額”或者“每筆交易賣出去的數(shù)量。 7， 在生產(chǎn)力目標(biāo)的基礎(chǔ)上建立獎(jiǎng)勵(lì)制度。 8， 通過(guò)公司的歷史故事加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的了解。 9， 善于發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)良好的員工。 10， 員工沒(méi)有執(zhí)行任務(wù)時(shí)就與其溝通，使其了解如何達(dá)到了工作標(biāo)準(zhǔn)。 11， 教導(dǎo)經(jīng)理每天以身作則。 經(jīng)理要關(guān)注的主要問(wèn)題: 1，經(jīng)理對(duì)員工的要求高嗎？ 2，能力最強(qiáng)的人得到聘用了嗎? 3，經(jīng)理選拔員工的成功率是多少。 4，經(jīng)理是否建立了從內(nèi)部選拔人員的機(jī)制？ 5，經(jīng)理培養(yǎng)發(fā)展員工了嗎? 6，如果需要，經(jīng)理可以吸收招募到優(yōu)秀的人才嗎？ 7，營(yíng)業(yè)額達(dá)到了規(guī)定的指數(shù)了嗎？ 8，員工的工作熱情高嗎？ 9，對(duì)于態(tài)度消極的員工經(jīng)理能妥善處理嗎? 10，能發(fā)現(xiàn)工作優(yōu)秀的員工嗎？ 11經(jīng)理能使銷售額增長(zhǎng)并控制成本嗎？ 以上都是關(guān)于企業(yè)文化的的一些方法，希望對(duì)你有所幫助的。

攋·貓： 您好！ 很高興能回答您的問(wèn)題。 平等 互助 博愛(ài) 成功（詮釋） 很高興能看到攋·貓“提此問(wèn)題”；在幾年前曾看到這方面的論文。 平等 互助 博愛(ài) 成功“是中西方結(jié)合而傳承的”?！蠖鄶?shù)人只擁有里面的一兩項(xiàng)；能一個(gè)人傳承它是很了不起的。 對(duì)于這四個(gè)詞組“的詮釋”；每個(gè)詞組都能寫出一篇文章；但自己是希望看到“簡(jiǎn)短而全面”的詮釋它。 如果是看每一個(gè)“一篇文章”；或者去查字典——就沒(méi)有意義了（我們希望看到不同的見(jiàn)解；不是嗎？呵呵） 用現(xiàn)代的企業(yè)“人力資源”來(lái)詮釋它的話—— 除去個(gè)人職務(wù)和名義，兩人間應(yīng)該是平等的，否則兩個(gè)朋友很難成為好朋友（這是從縱橫歷史得到的準(zhǔn)則） 一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)，沒(méi)有其它人的幫助，也是完不成任何事（在小說(shuō)里的那些“世外桃源”，在現(xiàn)時(shí)生活中是不存在的；想得到知心朋友，就應(yīng)該為朋友做那些：“需要花時(shí)間、精力和誠(chéng)心誠(chéng)意為朋友著想的事；） 不知道什么時(shí)候才沒(méi)有惡人，而這個(gè)世界上還是好人的多；博愛(ài)即對(duì)人普遍的愛(ài)；人性是善良的（我們可以從任何書上，得到這個(gè)答案；） 每個(gè)人都在追求成功，追求事業(yè)成功的人，將使個(gè)人更顯魅力（不論是男性或者女性；就像當(dāng)我們：“看到電影明星、歌星的頭像時(shí)，會(huì)聯(lián)想起他們所扮演的角度和情節(jié)；當(dāng)我們看到一篇文章寫得很美時(shí)；我們會(huì)很欣賞他（她），）；而他（她）外表并不是很突出；羅卜青菜各有所愛(ài)，在我心里，你是最漂亮的；追求成功將使人更富有和有時(shí)間品味人生美妙； 組成公司的企業(yè)文化 企業(yè)文化和學(xué)校的是一樣的，都需要有指導(dǎo)思想；而“平等、互助、博愛(ài)、成功”則是企業(yè)文化的高度概括——它是企業(yè)領(lǐng)袖籌劃“企業(yè)文化”的最初依據(jù)。 就到這兒吧！ 望采納；謝謝； 祝福攋·貓： 笑口常開、青春永駐、神采奕奕、大展宏圖！ 2011年2月22日 責(zé)任編輯：冠麗舔菜 動(dòng)感一刀

核心是誠(chéng)信。 由它延伸出來(lái)的才是其它。

企業(yè)文化通常是由企業(yè)的理念文化、企業(yè)的制度文化、企業(yè)的行為文化、企業(yè)的物質(zhì)文化等四個(gè)層次構(gòu)成的?！　∫?、企業(yè)的理念文化　　企業(yè)的理念文化是用以指導(dǎo)企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的群體意識(shí)和價(jià)值觀念?！　≌_的經(jīng)營(yíng)理念，可以激發(fā)全體員工崇高的使命感和奮力工作的干勁。因此無(wú)論從哪個(gè)方面來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)理念都非常重要。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，技術(shù)力量、銷售力量、資金力量以及人才等等，雖然都是重要因素，但最根本的還是正確的經(jīng)營(yíng)理念。只有在正確的經(jīng)營(yíng)理念的基礎(chǔ)上，才能真正有效地使人員、技術(shù)和資金發(fā)揮作用。　　二、企業(yè)制度文化　　企業(yè)的制度文化是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構(gòu)成的外顯文化，它是企業(yè)文化的中堅(jiān)和橋梁，能夠把企業(yè)文化中的物質(zhì)文化和理念文化有機(jī)的結(jié)合成一個(gè)整體。企業(yè)制度文化一般包括企業(yè)法規(guī)、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)制度和企業(yè)的管理制度?！　∪?、企業(yè)的行為文化　　企業(yè)行為文化是指企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、學(xué)習(xí)娛樂(lè)中產(chǎn)生的活動(dòng)文化。它包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、教育宣傳、人際關(guān)系活動(dòng)、文娛體育活動(dòng)中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。它是企業(yè)經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、精神面貌、人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)體現(xiàn)，也是企業(yè)價(jià)值觀的折射?！　∷?、企業(yè)的物質(zhì)文化　　企業(yè)文化作為社會(huì)文化的一個(gè)子系統(tǒng)，其顯著特點(diǎn)就是以物質(zhì)為載體，物質(zhì)文化是它的外部表現(xiàn)形式。優(yōu)秀的企業(yè)文化是通過(guò)產(chǎn)品的開發(fā)、服務(wù)的質(zhì)量、產(chǎn)品的信譽(yù)和企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境、生活環(huán)境、文化設(shè)施等物質(zhì)現(xiàn)象來(lái)體現(xiàn)的。

<p>態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗 態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn) <br>誠(chéng)信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn) 持誠(chéng)信互利共榮，以厚德載物 <br>有一份耕耘 ，就有一份收獲 您的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌 <br>要想不被淘汰，只有跑在前面 每天進(jìn)一步，踏上成功路 <br>今天工作不努力，明天努力找工作 一等二看三落空，一想二干三成功 <br>五湖四海聚一廠，情同手足友誼長(zhǎng) 培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì) <br>寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背 只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任 <br>保持環(huán)境清潔，做位可愛(ài)的人 愛(ài)護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展 <br>生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒 為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象 <br>遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工 合格的員工從嚴(yán)格遵守開始 <br>自我提升、良性競(jìng)爭(zhēng)，相互欣賞、相互支持 心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成 <br>事不三思總有敗，人能百忍自無(wú)憂 得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們 <br>立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面 塑造人的品質(zhì)，建立管理根基 <br>企業(yè)以人為本，員工以廠為榮 以廠為校，以廠為家；互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷 <br>轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息 和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn) <br>企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出 爭(zhēng)做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè) <br>要有好的灌溉，才有好的成果 我們的理念是：沒(méi)有最好，只有更好 </p> <p>摘取于企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)網(wǎng)：<a target="_blank">www.6s-iso.com</a></p>