蘇州金奧馬酒業(yè)有限公司，蘇州市高新區(qū)竹園路209號3號樓613 是哪家公司 在此求問希望知

蘇州華天亞訊科技有限公司

金奧馬有哩，做芭芘個

我也不清楚，客戶自己點(diǎn)的廠家！可是我沒有聯(lián)系資料??！[em09]地甜有依個電話呢！

蘇州金螳螂企業(yè)(集團(tuán))有限公司

GOLDEN FEATHER CORPORATION是蘇州金螳螂企業(yè)(集團(tuán))有限公司股東.它是個人?還是那家外國公司?

三證合一，一證一碼以后，蘇州公司注冊前期費(fèi)用500元蘇州注冊公司需要資料1、公司名稱（事先準(zhǔn)備5個以上公司的備選名稱）2、公司注冊的地址的房產(chǎn)證以及房產(chǎn)證主人的身份證復(fù)印件（這個容易解決）3、準(zhǔn)備全體股東的身份證原件4、全體股東的出資比例（股東占公司股份的安排）5、公司的經(jīng)營范圍蘇州公司注冊流程如下：一、核名二、辦三證合一的營業(yè)執(zhí)照三、刻章四、納稅鑒定五、開銀行基本戶選擇衡量標(biāo)準(zhǔn)有兩點(diǎn)：1 成立年限比較久，一般五年以上比較好2 除營業(yè)執(zhí)照外，還要有專業(yè)資質(zhì)，例如代理記賬許可證

準(zhǔn)備資料(1)個人資料（身份證） (2)注冊資金 (3)擬訂注冊公司名稱若干 (4)公司經(jīng)營范圍.(5)房屋租賃合同.注冊公司的流程：1、工商局核名稱 （一般3個工作日，重名的話時間不確定)2、銀行開設(shè)臨時存款結(jié)算帳戶辦理入資并到會計事務(wù)所辦理驗資報告 3、到工商局約號辦理營業(yè)執(zhí)照 4、到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證 5、然后稅務(wù)局辦理稅務(wù)登記證 6、最后到銀行開立基本戶，人行批下來要最少7個工作日。

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然而我并

乙類計劃的繳費(fèi)比例為31%，其中用人單位繳費(fèi)比例為本單位員工工資總額的20%，員工繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的11%。 乙類計劃個人賬戶和社會統(tǒng)籌賬戶入賬比例分別為：養(yǎng)老個人賬戶8%、醫(yī)療個人賬戶3%，養(yǎng)老統(tǒng)籌賬戶15%、醫(yī)療統(tǒng)籌賬戶2%、工傷統(tǒng)籌賬戶1%、失業(yè)統(tǒng)籌賬戶1%以及生育統(tǒng)籌賬戶1%。乙類計劃參保員工的個人繳費(fèi)部分全額記入其社會保險（公積金）個人賬戶，其中養(yǎng)老個人賬戶8%，醫(yī)療個人賬戶3%；用人單位繳費(fèi)部分均按乙類計劃社會統(tǒng)籌賬戶比例分別入賬。

蘇州市工業(yè)園區(qū)乙類計劃（含住房公積金）員工除了要承擔(dān)乙類計劃中的11%以外就剩下你們公司你與公司各自承擔(dān)的一人一半了，住房公積金中分幾個等級的，分別為16%、18%、20% 、22%、24%如果你們公司給交的是16% 的，那么你與公司各承擔(dān)8%，當(dāng)月你就要交（11%+8%=19%）了。以此類推就可以了。

乙類計劃的繳費(fèi)比例為31%，其中用人單位繳費(fèi)比例為本單位員工工資總額的20%，員工繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的11%。最低基數(shù)是2010元公積金比例有16%、18%、20%、22%、24%幾個等級，，，最低基數(shù)是1200元

調(diào)整園區(qū)社會保險（公積金）繳費(fèi)比例1．甲類綜合社會保障計劃（以下簡稱甲類計劃）的繳費(fèi)比例從47％調(diào)整為46．5％，其中個人繳費(fèi)比例從19％調(diào)整為18．5％，單位繳費(fèi)比例仍為28％。蘇州工業(yè)園區(qū)不同于蘇州市區(qū)、新區(qū)，乃至全國其他地區(qū)，其對社保、醫(yī)保等有著自己獨(dú)特的體系，這套體系是從新加坡引進(jìn)的，被稱為園區(qū)公積金。園區(qū)公積金制度是借鑒新加坡經(jīng)驗的重要成果之一，是一項包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、住房保障等在內(nèi)的綜合性的社會保障制度。公積金的提取和使用必須滿足一定條件，主要有，普通專戶中的資金只能用于購買園區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)住房；員工養(yǎng)老專戶中的資金，在未退休時，不能挪用。員工購買非園區(qū)住宅商品房，一般可以提取其普通專戶上的累計存款支付購房款，但不得動用其普通專戶存款攤還購房貸款；回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)或出國員工可申請一次性提取公積金專戶中的資金。

具體要咨詢單位的辦事人員公積金繳納比例：住房公積金基本繳存比例為：單位12%，個人9%，且單位和職工個人住房公積金繳存比例均最高不得超過12%；各繳存單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況，階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低于5%。

待過三家公司的朋友，你說的是真的假的?。课乙慌笥丫驮谔K州金螳螂建筑裝飾股份有限公司，他說工資待遇不錯

你第一次去感覺肯定還是不錯的，但是你干了半年一年你就會知道都黑暗了，特別是你走的時候，就人走茶涼，而且辭職信要你簽字的就強(qiáng)迫你年薪考核的錢自動放棄，就是你只能拿到平時的生活費(fèi)，而且還會扣你最后一個月的工資。

這家公司還是不錯的！工程部 深化設(shè)計師 4k-6k主要負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場深化設(shè)計，負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工圖紙節(jié)點(diǎn)二次深化，與班組圖紙技術(shù)交底，現(xiàn)場施工協(xié)、調(diào)主材下單及與設(shè)計院、監(jiān)理、甲方關(guān)于圖紙方面的對接溝通、修改深化

螳螂比一般的公司苦多了基本是無止盡的加班那種，要是被分在項目上基本就是2個月回次家，還得看項目經(jīng)理臉色，像我們項目部在搶工期的話回家可以但是回家車費(fèi)自己來，很悲劇！要是來螳螂鍍金或者剛畢業(yè)來學(xué)東西還是推薦的！還有就是螳螂人際關(guān)系太復(fù)雜，不過只要自己做好自己的事情就沒問題！反正螳螂就是磨練人的單位，說的狠一點(diǎn)就是摧殘你的意志我已經(jīng)是深深的體會到了，每月工資就一點(diǎn)點(diǎn)年底給蠻多的不過是打過折的！

我待過三家公司，老實說這家公司兼職就是垃圾中的極品，從未見過這么垃圾的公司。第一，先說待遇，跟你說好的七萬年薪，其實就是每個月發(fā)你4000生活費(fèi)，剩下的錢年底考核你今年做的怎么樣然后打個折扣發(fā)給你，第一次見到談的工資要干滿一年才知道最終能拿多少。而且如果你中途離職，一年底考核的錢一分錢都拿不到，簽的合同上寫的待遇是2700一個月就是怕你告他。呵呵。五險一金交的是最低中的最低，比蘇州的最低還低，交的是園區(qū)的。第二，說說休息時間，兩個字：沒有。金螳螂的模式就是，周六周日強(qiáng)迫上班，每天晚上加班到晚上十點(diǎn)以后，每天都是如此，包括假期周末。五一中秋端午節(jié)一分錢獎勵我是沒看到，還要工作。十一國慶節(jié)公司發(fā)個文說保證假期工作的完成，只字不提休息調(diào)休的事情。我們項目上每個人只給休息兩天。我的領(lǐng)導(dǎo)告訴我這叫自愿加班，叫奉獻(xiàn)。呵呵。說一件搞笑的事情啊，今年十一結(jié)束，公司通知說要提交國慶加班的費(fèi)用，意思十一加班有錢，上午發(fā)的通知下午撤回了然后說只有公司高級領(lǐng)導(dǎo)視察過的工地才有錢，呵呵，領(lǐng)導(dǎo)能視察幾個工地，別的人國慶干的都白干了。第三，福利，笑死人，國慶中秋端午五一一分錢沒有，啥也不發(fā)，聽老員工講，每年年底每人發(fā)一條魚，爛魚一條留給老朱自己吃吧。

金螳螂對員工非常壓榨，加班是經(jīng)常的事情，工資有一半要到年底看你表現(xiàn)才給，還美名其曰“年薪”，實際上沒有任何獎金。如果希望有好的平臺，有很多好的選擇，比如深圳那幾家，金螳螂只不過是給老板賺錢的，對于你這樣的小員工是沒有什么意義的，至少企業(yè)文化很匱乏，你會沒有歸屬感的。（過來人）