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2,孔府家酒多少錢(qián)一瓶

孔府家有很多種,你說(shuō)的是哪種???從十幾元到上百元
孔府家酒52°窖藏15年,350元一瓶

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3,曲阜遠(yuǎn)大鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司電焊工待遇怎么樣

曲阜遠(yuǎn)大鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司電焊工待遇不怎么樣。干好了,也就是1000元,一般也就是600-800元。我是曲阜的,曲阜是個(gè)小地方,工資水平都不高。你有電焊工的手藝,還不如自己開(kāi)個(gè)電焊鋪掙錢(qián)呢!何必寄人籬下,給別人打工、讓別人壓榨你呢?

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4,山東濟(jì)寧曲阜市產(chǎn)的六瓶一箱孔府家酒多少錢(qián)

年前買(mǎi)的府6 48一瓶
紅瓶嗎,紅瓶的貴賓 和府六差不多
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5,曲阜市上酒酒業(yè)有限公司怎么樣

曲阜市上酒酒業(yè)有限公司是2017-07-24在山東省濟(jì)寧市曲阜市注冊(cè)成立的有限責(zé)任公司(自然人投資或控股),注冊(cè)地址位于山東省濟(jì)寧市曲阜市大沂河植物園。曲阜市上酒酒業(yè)有限公司的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)是91370881MA3F9LQN6C,企業(yè)法人劉文良,目前企業(yè)處于開(kāi)業(yè)狀態(tài)。曲阜市上酒酒業(yè)有限公司,本省范圍內(nèi),當(dāng)前企業(yè)的注冊(cè)資本屬于一般。通過(guò)百度企業(yè)信用查看曲阜市上酒酒業(yè)有限公司更多信息和資訊。
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6,請(qǐng)問(wèn)工資底薪3500還有獎(jiǎng)金大概500左右要不要交稅呢如

不用繳納的。  因?yàn)槟愕纳绫:凸e金加起來(lái)大約是工資的17%;  3500*17%=595元?! ∫虼四愕膶?shí)際發(fā)放工資和獎(jiǎng)金是:4000-595=3405元,低于3500元的免稅值。  因此你不用繳納個(gè)人所得稅。
你的工資條上就有各項(xiàng)繳費(fèi)扣款記錄。看一下就知道了。工資條上如果沒(méi)有記載,到單位勞資科去查一下。外人不知道你們單位的社保各項(xiàng)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)法算出具體多少錢(qián)。
繳納個(gè)人所得稅的基數(shù)時(shí)3500元,要交稅呀。交社保要看你們公司給你 的繳納基數(shù)是多少,每個(gè)公司給員工交社保規(guī)定的基數(shù)不同

7,公司昨天突然叫我離職沒(méi)談妥然后今天告訴我說(shuō)給你的補(bǔ)償是代通

如果是形式變化合同無(wú)法繼續(xù)而和你協(xié)商無(wú)效的話,公司可以解除合同。突然解聘代通金一個(gè)月+1.5合法的。至于沒(méi)有按照實(shí)際交金,你可以勞動(dòng)仲裁,但是需要你提供證明5000. 縱橫法律網(wǎng)-上海凱曼律師事務(wù)所-周雪峰律師
#中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線#解答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司按勞動(dòng)合同法四十條規(guī)定解除你的勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天書(shū)面通知你本人或發(fā)一個(gè)月工資代通知金,按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付你1.5個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(工作一年5個(gè)月)住房公積金沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定,單位少繳或不繳公積金并不違法,但如果勞動(dòng)合同有約定或公司制度有明確規(guī)定,則可按其主張權(quán)益。社保應(yīng)按本人上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),不足12個(gè)月的按實(shí)際月平均,新參加工作的按勞動(dòng)合同約定工資,如果少繳可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,主張用人單位補(bǔ)繳。

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