舍得酒業(yè)受損投資者可參與索賠，多選投資者參與港股通交易下列哪種費(fèi)用的收取可能導(dǎo)致投資者賬

D

c

你好！A C,因?yàn)閰R率會(huì)變化，證券組合費(fèi)是T+1交收。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

選B，交易系統(tǒng)使用費(fèi)。四個(gè)選項(xiàng)中只有交易系統(tǒng)使用費(fèi)是可能在交易發(fā)生前產(chǎn)生的，其余三項(xiàng)都是在交易發(fā)生后產(chǎn)生的，交易發(fā)生后產(chǎn)生的費(fèi)用就不可能導(dǎo)致賬戶透支。

ABC d項(xiàng)不是。

你好，投資者中簽后應(yīng)依據(jù)中簽結(jié)果履行資金交收義務(wù)，確保其資金賬戶在T+2日日終有足額的新股認(rèn)購資金。投資者認(rèn)購資金不足的，將被視為放棄認(rèn)購。放棄認(rèn)購的新股將不被登記至投資者證券賬戶。如投資者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次放棄認(rèn)購情形的，將被列入限制申購名單，自結(jié)算參與人最近一次申報(bào)其放棄認(rèn)購的次日起6個(gè)月（按180個(gè)自然日計(jì)算，含次日）內(nèi)不得參與網(wǎng)上新股申購。

手上有股票的就賣股票把現(xiàn)金留足待扣繳，沒股票可賣就銀證轉(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)入足額現(xiàn)金，如果銀行賬戶沒錢就只能借錢存進(jìn)去（可網(wǎng)貸比如支付寶借唄，注意到賬時(shí)間要快的）再轉(zhuǎn)入證券賬戶里。

根據(jù)規(guī)定，參與非法集資的錢不受法律保護(hù)，政府有關(guān)機(jī)關(guān)會(huì)盡最大可能追回非法集資款項(xiàng)，如果不能清退集資款的，應(yīng)由參與人自行承擔(dān)損失。 《非法金融機(jī)構(gòu)和非法金融業(yè)務(wù)活動(dòng)取締辦法》第十八條規(guī)定：因參與非法吸收公眾存款、非法集資活動(dòng)而受到的損失，由參與者自行承擔(dān)，所形成的債務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)，不得轉(zhuǎn)嫁給未參與非法吸收公眾存款、非法集資活動(dòng)的國有銀行和其它金融孩龔粉夾莠蝗瘋偉弗連機(jī)構(gòu)以及其它任何單位。 債權(quán)債務(wù)清退后，有剩余非法財(cái)物的，予以沒收，就地上繳中央金庫。在取締非法吸收公眾存款、非法集資活動(dòng)的過程中，地方政府只負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)工作，而不能采取財(cái)政撥款的方式彌補(bǔ)非法集資造成的損失。 這意味著一旦社會(huì)公眾參與非法集資，參與者的利益不受法律保護(hù)，經(jīng)人民法院執(zhí)行、集資者仍不能清退集資款的，應(yīng)由參與人自行承擔(dān)損失，而不能要求有關(guān)部門代償。

4月14日—15日，記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，玄祥時(shí)韻的大樓已被警方封閉，一樓玻璃窗的外側(cè)被焊接上了鐵柵欄，防止有人砸玻璃搞破壞。　　南京玄祥時(shí)韻商貿(mào)有限公司(下稱“玄祥時(shí)韻”)打著商貿(mào)經(jīng)營的幌子，掛羊頭賣狗肉從事高息集資的理財(cái)業(yè)務(wù)。公司的大米、飲料等商品當(dāng)作禮品贈(zèng)送，誰投資多就送得越多。4月11日，該公司關(guān)門跑路，南京警方正介入調(diào)查。據(jù)媒體報(bào)道，涉及的投資者達(dá)到上萬人之多，非法集資的資金也超過20億元。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

同問。。。

會(huì)計(jì)里面的吧。一般來說，企業(yè)資本和出資是不一樣的。比如說，2000年3人合伙出資3000萬搞企業(yè)，這時(shí)候，企業(yè)資本是3000萬股。等到2005年，因?yàn)槠髽I(yè)在分紅以外，還會(huì)留出一部分利潤用來發(fā)展和擴(kuò)大規(guī)模，所以這時(shí)候企業(yè)資本可能就是5000萬了。因?yàn)閭€(gè)人處理賬目的問題，可能這些錢沒有直接反映到賬面尤其是股權(quán)這部分。如果有人再拿500萬入資，那么他肯定不能拿到500萬股吧。這時(shí)候，需要對(duì)原先的資產(chǎn)進(jìn)行處理，原來的3個(gè)老股東的持股應(yīng)該重新按照比例計(jì)算，總和為5000萬股，然后再加上新入股的股東的500萬股，一起反映到賬面上面。大體就是這個(gè)意思。換句話說，就是500萬的新入股資本不應(yīng)該再作為300萬股本加200萬資本溢價(jià)，而把這200萬計(jì)入收益里面核算了。

ugh, their sights a再看看別人怎么說的。

不對(duì)哦，有限責(zé)任公司在創(chuàng)立時(shí)，投資者認(rèn)繳的出資額，都作為資本金記入“實(shí)收資本”科目，實(shí)際收到或者存入企業(yè)開戶銀行的金額超過其在該企業(yè)注冊(cè)資本中所占份額的部分，計(jì)入資本公積。但在以后有新的投資者加入時(shí)，為了維護(hù)原有投資者的權(quán)益，新加入的投資者的出資額，并不一定全部作為資本金記入“實(shí)收資本”科目。這是因?yàn)槠髽I(yè)初創(chuàng)時(shí)，要經(jīng)過籌建、開拓市場(chǎng)等過程，從投入資金到取得投資回報(bào)，需要較長時(shí)間。在這個(gè)過程中，資本利潤率較低，具有一定投資風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)過正常生產(chǎn)經(jīng)營以后，資本利潤率要高于初創(chuàng)時(shí)期，同時(shí)企業(yè)也提留了一定的盈余公積金，使原有投資在質(zhì)量上和數(shù)量上都發(fā)生了變化。所以新加入的投資者要付出大于原有投資者的出資額，才能取得與原有投資者相同的投資比例。投資者的出資額等于按其投資比例計(jì)算的部分，作為資本金記入“實(shí)收資本”科目；大于按其投資比例計(jì)算的部分，作為資本公積金記入“資本公積”科目。

申購新股不收傭金，在賣出收，還有就是申購成功不等于中簽　　2014年新股重啟，伴隨著新一輪發(fā)行制度的改革。相比以往，新股申購的規(guī)則發(fā)生了不少改變。對(duì)于有意打新股的投資者，首先需要弄清楚新的“玩法”。此外，在密集新股的發(fā)行之下，若能找到申購新股最優(yōu)申購策略，無疑會(huì)達(dá)到事半功倍的效果。為方便投資者順利申購新股，我們集中收集了投資者有關(guān)網(wǎng)上申購業(yè)務(wù)的問題，進(jìn)行解答，詳解新股申購新規(guī)，敬請(qǐng)投資者關(guān)注。問：按市值申購與以往的市值配售、資金申購主要差別在哪里？答：按市值申購指的是投資者必須持有深圳市場(chǎng)非限售A股股份市值1萬元以上和繳納足額的資金，才能參與新股網(wǎng)上申購。同時(shí)投資者申購數(shù)量不能超過主承銷商規(guī)定的申購上限，且不得超過持有市值對(duì)應(yīng)的可申購額度。 　　問：投資者網(wǎng)上申購新股需要具備哪些條件？答：根據(jù)《網(wǎng)上發(fā)行申購實(shí)施辦法》，持有市值1萬元以上(含1萬元)的投資者才能參與新股申購，每5000元市值可申購一個(gè)申購單位，不足5000元的部分不計(jì)入申購額度。 　　問：投資者持有市值是什么？市值配售包括的證券種類有哪些？是否包括交易型開放式指數(shù)基金？答：資者持有的市值指T-2日前20個(gè)交易日（含T-2日）的日均持有市值(T日為申購日，下同),包括本市場(chǎng)非限售A股股份市值，不包括優(yōu)先股、B股、基金、債券或其他證券。交易型開放式指數(shù)基金不包括在申購市值范圍內(nèi)。 　　問：網(wǎng)上申購數(shù)量受到哪些限制？答：投資者網(wǎng)上申購數(shù)量不得超過T-2日前20個(gè)交易日（含T-2日）的日均持有市值，也不得超過主承銷商規(guī)定的申購上限，且必須足額繳款。 　　問：投資者如有多個(gè)證券賬戶，應(yīng)如何申購新股？持有市值如何計(jì)算？ >答：對(duì)于每只新股發(fā)行，有多個(gè)證券賬戶的投資者只能使用一個(gè)有市值的賬戶申購一次，如多次申購，僅第一筆申購有效。有多個(gè)賬戶的投資者，其持有市值將合并計(jì)算。 　　問：同一天的股票市值可以重復(fù)使用嗎？申購資金可以重復(fù)使用嗎？答：同一天的市值可以重復(fù)使用，比如說，當(dāng)天有多只新股發(fā)行的，投資者可以用已確定的市值重復(fù)參與多只新股的申購。但申購資金不能重復(fù)使用，投資者對(duì)一只股票進(jìn)行有效申購后，相應(yīng)資金即被凍結(jié)，這部分資金不能再用于其他新股的申購，若還要申購其他新股，則還需使用與其他所申購新股數(shù)量相匹配的資金進(jìn)行申購。 　　問：請(qǐng)問投資者只持有上海市場(chǎng)非限售A股股份且市值超過1萬元，可以參與深圳市場(chǎng)的首次公開發(fā)行股票網(wǎng)上資金申購業(yè)務(wù)嗎？答：滬深兩市的市值不能合并計(jì)算，申購深市新股只能用深圳市場(chǎng)的市值。 　　按市值申購的流程舉例如下： 　　　　甲公司和乙公司同時(shí)定于T日在深交所進(jìn)行網(wǎng)上申購，網(wǎng)上發(fā)行量分別為5000萬股和2000萬股，主承銷商規(guī)定的申購上限分別為5萬股和2萬股，發(fā)行價(jià)格都為10元。 　　　　T-2日，按照新辦法，只有投資者至少擁有1萬元市值的股票，才能夠獲得對(duì)應(yīng)額度新股申購的權(quán)利。申購日前兩個(gè)交易日收市后，投資者張某持有深市非限售A股股份在前20個(gè)交易日（包括當(dāng)天）的每日平均市值為20.9萬元，則張某能夠獲配41個(gè)申購單位，可申購新股41×500=20500股。這一可申購額度少于甲公司的5萬股申購上限，超過了乙公司的2萬股申購上限。因此，張某最多只能申購甲公司20500股，乙公司20000股，超過部分為無效申購。 　　　　T日，網(wǎng)上申購。張某向資金賬戶內(nèi)足額存入了405000元，然后在交易時(shí)間內(nèi)向深交所申購了甲公司20500股和乙公司20000股新股。 　　　　T+2日，公布中簽率、中簽號(hào) 　　　　T+3日，未中簽資金全部解凍 　　注意：以上T+N日為交易日，遇周六、周日順延

首先，根據(jù)你的意思，你不愿與新公司簽合同的話，老板的舊公司也不會(huì)要你了。根據(jù)這個(gè)推斷，如果公司無故辭退你，你有可以要求繼續(xù)工作，或者要求賠償，賠償額=2倍X5（工作年限）=10個(gè)月工資（勞動(dòng)法87條）；如果公司找理由（因公司自己的原因）辭退你，賠償額=1+5=6個(gè)月工資（40條）。如果公司找理由（因你的過錯(cuò)）辭退你，不賠償（39條）。具體法條見勞動(dòng)法39、40、47、48、87條。你也可以根據(jù)38條辭職，并獲得5個(gè)月工資。勞動(dòng)法 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司要主動(dòng)解除合同的話，可以要求雙倍工資。

你好！按照《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！? 第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，老板要求你重新與新公司簽合同，就意味著原勞動(dòng)合同終止，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”的情況，應(yīng)向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于你已經(jīng)在原公司工作了五年，應(yīng)向你支付五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

樓上 我想問個(gè)問題哦 雙倍工資 是那條規(guī)定的？我記得只有勞動(dòng)法里沒有簽訂勞動(dòng)合同 最多11個(gè)月的雙倍工資其實(shí)呢 這可以協(xié)商解決的 因?yàn)檫@是單位變更或重組你同意也行 不同意也行不同意 他說要辭退你 那么給你5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果同意 就簽訂新的合同希望能幫上你吧

法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法

按照《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！? 第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，老板要求你重新與新公司簽合同，就意味著原勞動(dòng)合同終止，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”的情況，應(yīng)向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于你已經(jīng)在原公司工作了五年，應(yīng)向你支付五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。