寧遠(yuǎn)縣酒廠下崗職工待遇,寧遠(yuǎn)縣九嶷山水電站工資如何

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1,寧遠(yuǎn)縣九嶷山水電站工資如何

看什么類型的工作,工程師工資就高了,年薪十萬(wàn)啊,普通的能有三四萬(wàn)就不錯(cuò)了
因人而異

寧遠(yuǎn)縣九嶷山水電站工資如何

2,下崗職工有什么待遇內(nèi)容是什么

法律分析:下崗職工可以享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

下崗職工有什么待遇內(nèi)容是什么

3,我是原沈陽(yáng)重型機(jī)械廠下崗職工2002年下崗檔案下崗后一直沒(méi)取

沈陽(yáng)市鐵西區(qū)勞動(dòng)局。位置在北三路興華街東南角。
沈陽(yáng)重型機(jī)械廠效益很不錯(cuò),員工待遇也很好,是個(gè)很不錯(cuò)的企業(yè)~!

我是原沈陽(yáng)重型機(jī)械廠下崗職工2002年下崗檔案下崗后一直沒(méi)取

4,企業(yè)單位的下崗職工有哪幾項(xiàng)待遇可以領(lǐng)取來(lái)看看你能領(lǐng)取幾個(gè)百度

企業(yè)單位的下崗職工,有哪幾項(xiàng)待遇可以領(lǐng)取,來(lái)看看你能領(lǐng)取幾個(gè)?1、失業(yè)金或是失業(yè)補(bǔ)助金針對(duì)下崗職工而言,假如是是非非自己意向失業(yè)的,那樣下崗職工是能夠領(lǐng)取失業(yè)金的,且不合乎領(lǐng)取失業(yè)金工作的人員,還可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金,在下崗期內(nèi),這一大筆錢(qián)是可以確保下崗職工的最基本生活中的,可是該筆工資待遇最多只有領(lǐng)取2年時(shí)間,絕大多數(shù)小伙伴全是只有領(lǐng)取好多個(gè)月的,因此,我們要盡早找到一份新工作,或者建立一個(gè)其他的固定收入。2、社保補(bǔ)貼假如下崗職工并沒(méi)有找到好工作,而個(gè)人社保則以靈活用工的形式交納的,那樣在符合4050或是4555的條件后,就可以在本地申領(lǐng)對(duì)應(yīng)的社保補(bǔ)貼,依據(jù)各地補(bǔ)貼規(guī)范而言,很多地區(qū)全是補(bǔ)貼社保繳費(fèi)金額的50%上下,有的地區(qū)是依據(jù)固定不動(dòng)基數(shù)的相對(duì)應(yīng)占比補(bǔ)貼的。只需我們屬于自由職業(yè)者,并且年紀(jì)也做到本地要求標(biāo)準(zhǔn)的,例如男士滿50歲、女士滿40歲,就可以申領(lǐng)社保補(bǔ)貼了,但是在一般情況下,社保補(bǔ)貼發(fā)放依據(jù)是3年的時(shí)間,但是如果我們間距法定退休年齡不滿意5年,是能夠一直補(bǔ)貼到法定退休年齡的,換句話說(shuō)最大能夠補(bǔ)貼近5年時(shí)間。3、獨(dú)生子女費(fèi)假如下崗職工是獨(dú)生子女父母,那在辦退休時(shí),是能夠領(lǐng)取一筆獨(dú)生子女費(fèi)的,針對(duì)沒(méi)有工作單位的退休職工,這個(gè)費(fèi)用可以在社區(qū)街道辦或鄉(xiāng)政府申領(lǐng)的。在申領(lǐng)該筆補(bǔ)貼時(shí),我們要帶上獨(dú)生子女父母光榮證、戶口簿、身份證件、退休證、結(jié)婚證書(shū)和儲(chǔ)蓄卡材料等,然后按照本地相關(guān)部門(mén)需要填好申領(lǐng)原材料,就可以領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)了。總的來(lái)說(shuō),下崗職工只需滿足條件,之上3項(xiàng)工資待遇都是能夠領(lǐng)取的,如果要合乎這其中的一兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),那樣咱們能夠領(lǐng)取待遇也就只有一兩項(xiàng)了,但不管怎么說(shuō),全國(guó)各地針對(duì)下崗職工的補(bǔ)貼還是非常多的,只需滿足條件,我們都是能夠領(lǐng)取的。

5,下崗職工真可憐年齡大了不好找工作單位不給下崗補(bǔ)助五險(xiǎn)一

單位破產(chǎn)當(dāng)?shù)卣畱?yīng)出臺(tái)地方政策解決單位欠繳的“五險(xiǎn)”噻,你工齡只有不到23年到法定退休年齡享受養(yǎng)老金待遇時(shí),待遇是低,哪是沒(méi)辦法。
不合理也只有受

6,下崗職工到底可以享受哪些優(yōu)惠補(bǔ)助的政策

下崗職工到底可以享受哪些優(yōu)惠補(bǔ)助的政策?下崗職工能夠享受怎么樣的一個(gè)政策優(yōu)惠呢?最先下崗職工,當(dāng)作非積極意向離去崗位的話,那樣是能夠享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇和失業(yè)金的領(lǐng)取。因?yàn)榉欠e極離去崗位,依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,所屬的所在單位必須給自己在職員工賠償,一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那樣那樣的話,做為下崗職工最先理應(yīng)享受的是這個(gè)買(mǎi)斷工齡的一個(gè)花費(fèi)。次之,能夠享受到失業(yè)險(xiǎn)的一個(gè)待遇。因?yàn)橐坏┦菂⒈JI(yè)險(xiǎn),而且總計(jì)交費(fèi)在一周年之上,都能夠享受到失業(yè)金的領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取期限是根據(jù)自己失業(yè)險(xiǎn)的參保期限來(lái)確定,例如你失業(yè)險(xiǎn)參保10周年之上,那么我就能獲得領(lǐng)取一般不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)金待遇!并且在領(lǐng)取失業(yè)金的過(guò)程當(dāng)中,那樣由失業(yè)金也會(huì)給你委托繳納你,職工醫(yī)保費(fèi)用,所以在這里2年之中你醫(yī)保全是正常的參保的一個(gè)情況,而且你自身是不用來(lái)參保職工醫(yī)保。那樣另外就是假如說(shuō)下崗職工完成二次就業(yè)得話。在領(lǐng)取失業(yè)金期內(nèi),你這一失業(yè)金待遇就可能會(huì)終止派發(fā),由于你能將個(gè)人社保轉(zhuǎn)移到新工作企業(yè)來(lái)再次參保,那樣這樣一來(lái)根據(jù)派發(fā)失業(yè)金讓你繳納醫(yī)療保險(xiǎn),就能很明顯的發(fā)覺(jué)你已實(shí)現(xiàn)學(xué)生就業(yè),于是就會(huì)終止你失業(yè)金發(fā)放,但是也不代表了你將來(lái)不能領(lǐng)取失業(yè)金了,只要是自己的失業(yè)險(xiǎn)積累繳費(fèi)在一周年之上,那樣還能夠第2次領(lǐng)取失業(yè)金的待遇,一個(gè)人終身是能夠領(lǐng)取三次失業(yè)金的待遇!不過(guò)如果沒(méi)有實(shí)現(xiàn)二次就業(yè),那樣這24個(gè)月的失業(yè)金都能夠可以正常領(lǐng)取進(jìn)行。而且做為靈活用工的方式,能夠參保自已的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保。但是靈活用工局勢(shì)參保,自已的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保相對(duì)應(yīng)繳存比例和繳納額度,相比自身公司在工作期間的交費(fèi)總金額高出不少了,由于你自己負(fù)責(zé)了本人與企業(yè)每一個(gè)一個(gè)繳存比例,所以交費(fèi)額度是非常高的??墒窃谂R離休5年時(shí),假如你仍然依照靈活用工的方式來(lái)交納自已的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),那樣這樣的情況下是能夠享受到社保補(bǔ)貼待遇的,社保補(bǔ)貼待遇一般只適用于臨離休5年這類自由職業(yè)者才能夠享受,補(bǔ)助占比約是70%,補(bǔ)助原則就是必須先繳費(fèi),然后申請(qǐng)辦理這樣的一個(gè)補(bǔ)助。所以,下崗失業(yè)人員大部分,能夠享受到上面所列出的一些政策優(yōu)惠待遇。那對(duì)于下崗職工而言,相對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力還是得差一些,畢竟沒(méi)了好的工作,則意味著沒(méi)了一個(gè)穩(wěn)定收入,那么就算這種補(bǔ)貼現(xiàn)行政策再好了,也沒(méi)有在自己所在單位繼續(xù)上班下來(lái),這一經(jīng)濟(jì)實(shí)力或是要好很多。

7,原來(lái)國(guó)企是干部待遇下崗后參加4050退休后工資怎樣

你在國(guó)企時(shí)的身份在退休金計(jì)算中幾乎沒(méi)意義。退休金的多少取決于你的繳費(fèi)年限多少、每年繳費(fèi)檔次的高低、個(gè)人賬戶金額及利息的多少、退休時(shí)當(dāng)?shù)厣缙焦べY水平等,根據(jù)你提供的情況,無(wú)法預(yù)計(jì)出你的養(yǎng)老金數(shù)額。
你好!各地政策不同 建議您直接咨詢當(dāng)?shù)厣绫>秩缬幸蓡?wèn),請(qǐng)追問(wèn)。

8,我是一名下崗職工在一事業(yè)單位干了八年能否以下崗職工在就業(yè)成

是的,買(mǎi)斷工齡是不能再進(jìn)事業(yè)單位編制。有具體文件規(guī)定的。我們這里也是這樣的。要是當(dāng)時(shí)不簽字領(lǐng)買(mǎi)工齡的錢(qián)就可以。
現(xiàn)在企業(yè)工作人員,都叫做合同制職工,事業(yè)單位職工,有編制的可以叫正式職工,沒(méi)有編制的也是合同制職工。如果有事業(yè)編制的單位聘你,你還可以成為正式職工,沒(méi)有這樣的單位聘用,就只能做合同制職工了。

9,我是下崗職工 每月交254元養(yǎng)老保險(xiǎn)金 今年退休 我想問(wèn)一下退休后一

誰(shuí)也沒(méi)有辦法給出具體金額,包括國(guó)家社保局,但有一個(gè)公式供參考。退休領(lǐng)取,有這樣計(jì)算養(yǎng)老金公式:社平工資*20%+個(gè)人帳戶*1/120之和,顯然跟社平和個(gè)人交納金額有直接關(guān)系。領(lǐng)取多少,根據(jù)交納時(shí)間段和檔次,工種,是否持續(xù)交納等綜合因素決定。 另外,幫你分析一下:畢竟中國(guó)是一個(gè)人口大國(guó),國(guó)家推出社保的目的是解決將來(lái)的養(yǎng)老,醫(yī)療問(wèn)題,體現(xiàn)社會(huì)主義的均化原則,而不是拉大差距,進(jìn)而制造矛盾,所以就算交得再多,都規(guī)定了上限。 如果說(shuō)想提高養(yǎng)老品質(zhì),本人建議你在購(gòu)買(mǎi)社保的基礎(chǔ)上,再根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況購(gòu)買(mǎi)一定的商保作為補(bǔ)充比較好。
僅憑你提供的信息是沒(méi)有辦法估算的,養(yǎng)老金計(jì)算涉及到你的參保時(shí)長(zhǎng)、歷年繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資、你的退休年齡等因素,是一個(gè)精密的過(guò)程,不能有半點(diǎn)失誤更不要說(shuō)缺少數(shù)據(jù)信息了《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?;攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

10,十級(jí)工傷下崗職工社會(huì)保障待遇

1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定,如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為10級(jí)傷殘的,可享受如下工傷待遇:(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付;(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;(3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);(4)住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;(5)工傷賠償:1)如果繼續(xù)在單位工作,不辭職的話,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,享受一次性傷殘補(bǔ)助金,10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。2)如果選擇辭職不干了的話,在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí),還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額由工傷職工所在地制定,地區(qū)不同,賠償額度也不同,可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。2.如用人單位解除勞動(dòng)合同,還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定,要求用人單位支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不知你指的社會(huì)保障是什么?如果是繳納社保(養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn))肯定是可以依法繳納的!

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