1. 評分表的評分要求模板
總分100分，標準分優(yōu)良、合格、不合格三個等級。
合格標準：各分項的保證項目得分在40分及以上、匯總表現(xiàn)得分在70分及以上；或有一分項（保證項目得分40分以下）表未得分，但匯總表現(xiàn)得分在75分以上。
所以66分不算合格。
2. 評分表設(shè)計模板
計算方法：
分項實得分=（該分項在匯總表中應(yīng)得分×該分項在檢查評分表中實得分）/100
例：《安全管理檢查評分表》實得76分，換算在匯總表中《安全管理》分項實得分為多少？
分項實得分=（10×76）/100=7.6分
3. 評分表內(nèi)容
實際運用中的量表形式多種多樣，但其基本結(jié)構(gòu)主要由兩大部分構(gòu)成，一部分是用以規(guī)定考核內(nèi)容的指標體系，另一部分是用以表示各種指標相對重要程度的權(quán)數(shù)體系。
4. 評分表規(guī)則
評分具體標準是： 1、膚色：評價新生兒肺氧交換。粉色皮膚全身2分，藍紫色手足末端1分，藍紫色全身0分。 2、心率：評價新生兒心率的強度和節(jié)律。心跳100次/分以上得2分；心跳100次/分以下得1分；無心音得0分。 3、呼吸：評估新生兒中心和肺的成熟度。呼吸規(guī)律2分，呼吸節(jié)律不規(guī)則（淺不規(guī)則或急促費力）1分，無呼吸0分。 4、肌張力與運動：評價新生兒中樞反射和肌力。肌張力正常2分，異常高低1分，肌張力松弛0分。 5、反射：評價新生兒對外界刺激的反應(yīng)能力。大聲哭泣得2分，低聲哭泣或皺眉得1分，無反應(yīng)得0分。
5. 評分表的評分要求模板下載
國家學(xué)生體質(zhì)健康標準（2014年修訂）
國家守則
國家學(xué)生體質(zhì)健康標準（2014年修訂）是指2014年7月18日教育部公布的最新修訂的《國家學(xué)生體質(zhì)健康標準》。學(xué)生體測成績達到或超過良好，才有資格參與評優(yōu)與評獎。
基本信息
中文名
國家學(xué)生體質(zhì)健康標準
外文名
National student physical health standard
公布日期
2014年7月18日
相關(guān)規(guī)定
國家學(xué)生體質(zhì)健康標準（2014年修訂）指2014年7月18日，教育部公布了最新修訂的《國家學(xué)生體質(zhì)健康標準》。學(xué)生體測成績達到或超過良好，才有資格參與評優(yōu)與評獎。
以往，學(xué)生的體測按學(xué)段分組，每組除了身高、體重、肺活量必測外，還有一些可選項目。新《標準》取消選測。在分組上，小學(xué)、初中、高中按每個年級為一組；大學(xué)一、二年級為一組，三、四年級為一組。在各組中，身高、體重、肺活量、50米跑、坐位體前屈都是必測項目。在大學(xué)生和中學(xué)生中，男生必須測1000米跑和引體向上，女生必須測800米跑和1分鐘仰臥起坐。
《標準》還指出，體測的學(xué)年總分由標準分與附加分之和構(gòu)成，滿分為120分。標準分由各單項指標得分與權(quán)重乘積之和組成，滿分為100分；附加分根據(jù)實測成績，對1分鐘跳繩、引體向上、仰臥起坐等加分指標進行加分，滿分為20分。
各組學(xué)生按總分評定等級，90分及以上為優(yōu)秀，80分至89.9分為良好，60分至79.9分為及格，59.9分及以下為不及格。
每個學(xué)生每學(xué)年評定一次，學(xué)生畢業(yè)時的成績和等級，按畢業(yè)當年學(xué)年總分的50%與其他學(xué)年總分平均得分的50%之和進行評定。學(xué)生測試成績評定達到良好及以上者，方可參加評優(yōu)與評獎；成績達到優(yōu)秀者，方可獲體育獎學(xué)分。對于測試成績評定不及格的學(xué)生，在本學(xué)年度準予補測一次，補測仍不及格，則學(xué)年成績評定為不及格。普通高中、中等職業(yè)學(xué)校和普通高等學(xué)校學(xué)生畢業(yè)時，《標準》測試的成績達不到50分者按結(jié)業(yè)或肄業(yè)處理。
新增規(guī)定
2014年新出臺的《標準》，取消了選測項目，中學(xué)生和大學(xué)生必須測長跑，初中以上男生必須測引體向上?！稑藴省芬?guī)定，學(xué)生畢業(yè)時，體育成績和等級，按照畢業(yè)當年學(xué)年總分的50%加上其他學(xué)年總分平均得分的50%之和進行評定。成績達不到50分，按結(jié)業(yè)或肄業(yè)處理，也就是說，拿不到畢業(yè)證。
《標準》要求，初中、高中、大學(xué)學(xué)生的必測項目全部一致：50米跑、坐位體前屈、立定
6. 評分表評分說明
初中1000米跑步僅為男生測試項目，女生測試項目為800米跑步；根據(jù)《國家學(xué)生體質(zhì)健康標準》中“男生耐力跑單項評分表”中的規(guī)定，初中各年級男生1000米跑步的達標標準各不相同，得分采用百分制，各年級男生標準分別如下：
1、初一達標標準為5'20"（60分），4'35"-5'20"為及格（分數(shù)為60-78分）；4'22"-4'30"為良好（分數(shù)為80-85分）；3'55"-4'05"為優(yōu)秀（分數(shù)為90-100分）。
2、初二達標標準為5'05"（60分），4'20"-5'05"為及格（分數(shù)為60-78分）；4'07"-4'15"為良好（分數(shù)為80-85分）；3'50"-4'00"為優(yōu)秀（分數(shù)為90-100分）。
3、初三達標標準為4'55"（60分），4'10"-4'55"為及格（分數(shù)為60-78分）；3'57"-4'05"為良好（分數(shù)為80-85分）；3'40"-3'50"為優(yōu)秀（分數(shù)為90-100分）。
7. 評分表的評分要求模板圖片
山西中考體育項目及評分標準表
中考體育考試分必考項目和選考項目，必考項目為1000米（男）、800米（女）跑和立定跳遠，分值分別為20分和15分；選考項目為四選一，分值為15分，考生在一分鐘跳繩、擲實心球、坐位體前屈、仰臥起坐四個項目中選取一項作為考試項目，確定選考項目后不得更改。
體育考試仍將全部采用智能化考試器材進行?？荚噷⒃?月進行，具體時間另行通知。
市教育局要求合理安排考生的學(xué)習(xí)和鍛煉時間，上好體育課。體育運動要根據(jù)學(xué)生的身體條件和運動水平，循序漸進，避免出現(xiàn)考前突擊訓(xùn)練的現(xiàn)象。同時要特別做好考生的考前健康詢查工作，尤其是對患有嚴重疾病、心肺功能不全、手術(shù)后不宜參加體育考試的考生，要引導(dǎo)其申請免試，以防考試期間出現(xiàn)意外事故。
注：1.各項測試結(jié)果如在兩數(shù)之間，以上限為標準核定本項目測試分值。【例如：某女生立定跳遠成績?yōu)?89厘米，則該生所得分值按照13.5分（191厘米）計算】
2.實心球重量為2千克。
3.跳繩由考生自備。
8. 評分標準表格模板
做好本班活動室2分，寢室1分，做好幼兒的餐前餐后的清潔工作(桌面消毒2分、檫嘴毛巾2分、餐具清潔2分、地面清潔2分)。共8分 7.保證園有幼兒的用餐量,讓幼兒吃飽。
(15 分) 1、按照清水-消毒-清水順序 擦桌子(10 分) 擦桌子 (30) 2、桌面和邊角是否消毒擦洗 到位(10 分)
9. 評分標準及評分細則表格
腦卒中改良Rankin量表即mRS評分標準，具體如下：零級指完全沒有癥狀；一級指盡管有癥狀但未見明顯殘障，能完成所有經(jīng)常從事的活動；二級指輕度殘障，不能完成所有以前能從事的活動，但能處理個人事務(wù)而不需要幫助；三級指中度殘障，需要一些協(xié)助，但行走不需要協(xié)助；四級指重度殘障，離開他人協(xié)助不能行走以及不能照顧自己身體的需要；五級指嚴重殘障，臥床不起，大小便失禁，需持續(xù)的護理和照顧；六級指死亡。我們在腦卒中后常常用mRS量表進行病人神經(jīng)功能缺損以及恢復(fù)程度的評估，以指導(dǎo)病人將來的預(yù)后、進一步的康復(fù)治療和家人的照料。
10. 評分表的評分要求模板演講賽
talk評分標準如下：
擴展資料：
英語專業(yè)四級考試（TEM-4，Test for English Majors-Band 4），全稱為全國高校英語專業(yè)四級考試。自1991年起由中國大陸教育部實行，考察全國綜合性大學(xué)英語專業(yè)學(xué)生。
其他評分要求：
1、聽寫
要求學(xué)生在全面理解內(nèi)容的基礎(chǔ)上逐字逐句寫出全篇短文。拼寫和標點符號正確無誤，錯誤率不超過8%?？荚嚂r間15分鐘。
2、聽力理解
能聽懂英語國家人士關(guān)于日常生活、社會生活的講演或交談和難度相當于TOEFL中的minitalk等中等難度聽力材料，理解中心大意，抓住主要論點或情節(jié)，能根據(jù)所聽材料進行推理和分析。能聽懂VOA和BBC國際新聞的主要內(nèi)容。考試時間約15分鐘。
3、完型填空
要求考生在全面理解所給短文內(nèi)容的基礎(chǔ)上選擇一個最佳答案使短文的意思和結(jié)構(gòu)恢復(fù)完整?？荚嚂r間為15分鐘。
4、語法及詞匯
能靈活正確運用教學(xué)大綱語法結(jié)構(gòu)表一級至四級的全部內(nèi)容。熟練掌握教學(xué)大綱詞匯表對一級至四級規(guī)定的5000--6000個認識詞匯中的2000--2500個詞匯及其最基本的搭配?？荚嚂r間15分鐘。
5、寫作
要求根據(jù)所出的題目和列出的寫作提綱或圖表、數(shù)字統(tǒng)計表等(也附有寫作提綱)寫一篇150詞左右的短文。能做到內(nèi)容切題、完整、條理清楚，文章結(jié)構(gòu)嚴謹，語法正確，語言通順恰當。考試時間35分鐘。
擴展資料：
英語專業(yè)四級考試（TEM-4，Test for English Majors-Band 4），全稱為全國高校英語專業(yè)四級考試。自1991年起由中國大陸教育部實行，考察全國綜合性大學(xué)英語專業(yè)學(xué)生。
其他評分要求：
1、聽寫
要求學(xué)生在全面理解內(nèi)容的基礎(chǔ)上逐字逐句寫出全篇短文。拼寫和標點符號正確無誤，錯誤率不超過8%?？荚嚂r間15分鐘。
2、聽力理解
能聽懂英語國家人士關(guān)于日常生活、社會生活的講演或交談和難度相當于TOEFL中的minitalk等中等難度聽力材料，理解中心大意，抓住主要論點或情節(jié)，能根據(jù)所聽材料進行推理和分析。能聽懂VOA和BBC國際新聞的主要內(nèi)容?？荚嚂r間約15分鐘。
3、完型填空
要求考生在全面理解所給短文內(nèi)容的基礎(chǔ)上選擇一個最佳答案使短文的意思和結(jié)構(gòu)恢復(fù)完整?？荚嚂r間為15分鐘。
4、語法及詞匯
能靈活正確運用教學(xué)大綱語法結(jié)構(gòu)表一級至四級的全部內(nèi)容。熟練掌握教學(xué)大綱詞匯表對一級至四級規(guī)定的5000--6000個認識詞匯中的2000--2500個詞匯及其最基本的搭配?？荚嚂r間15分鐘。
5、寫作
要求根據(jù)所出的題目和列出的寫作提綱或圖表、數(shù)字統(tǒng)計表等(也附有寫作提綱)寫一篇150詞左右的短文。能做到內(nèi)容切題、完整、條理清楚，文章結(jié)構(gòu)嚴謹，語法正確，語言通順恰當?？荚嚂r間35分鐘。
11. 評分表的評分要求模板怎么寫
kpi績效考核方案示例 篇1
一、考核原則:業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）。定量做到嚴格以公司收入業(yè)績?yōu)闃藴剩ㄐ宰龅焦娇陀^。考核結(jié)果與員工收入掛鉤。
二、考核標準
1、銷售人員業(yè)績考核標準為公司當月的營業(yè)收入指標和目標，公司將會每季度調(diào)整一次。
2。銷售人員行為考核標準。
（1）執(zhí)行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。
（2）履行本部門工作的行為表現(xiàn)。
（3）完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn)。
（4）遵守國家法律法規(guī)、社會公德的行為表現(xiàn)。
（5）其他。
其中：當月行為表現(xiàn)合格者為0。6分以上，行為表現(xiàn)良好者為0。8分以上，行為表現(xiàn)優(yōu)秀者為滿分1分。如當月能有少數(shù)突出表現(xiàn)者，突出表現(xiàn)者可以最高加到1。2分。如當月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴重失誤者，行為考核分數(shù)一律為0分。
三、考核內(nèi)容與指標
1、考核項目考核指標權(quán)重評價標準評分。工作業(yè)績定量指標銷售完成率35%實際完成銷售額÷計劃完成銷售額×100%。考核標準為100%，每低于5%，扣除該項1分。銷售增長率10%與上一月度或年度的銷售業(yè)績相比，每增加1%，加1分，出現(xiàn)負增長不扣分。新客戶開發(fā)15%每新增一個客戶，加2分。定性指標市場信息收集5%1。在規(guī)定的時間內(nèi)完成市場信息的收集，否則為0分。
2、每月收集的有效信息不得低于×條，每少一條扣1分。報告提交5%1。在規(guī)定的時間之內(nèi)將相關(guān)報告交到指定處，未按規(guī)定時間交者，為0分。報告的質(zhì)量評分為4分，未達到此標準者為0分。銷售制度執(zhí)行5%每違規(guī)一次，該項扣1分。
工作能力分析判斷能力5%:
1分：較弱，不能及時的做出正確的分析與判斷
2分：一般，能對問題進行簡單的分析和判斷
3分：較強，能對復(fù)雜的問題進行分析和判斷，但不能靈活的運用到實際工作中
4分：強，能迅速的對客觀環(huán)境做出較為正確的判斷，并能靈活運用到實際工作中取得較好的銷售業(yè)績
溝通能力5%:
1分：能較清晰的表達自己的思想和想法
2分：有一定的說服能力
3分：能有效地化解矛盾
4分：能靈活運用多種談話技巧和他人進行溝通
靈活應(yīng)變能力5%應(yīng)對客觀環(huán)境的變化，能靈活的采取相應(yīng)的措施。工作態(tài)度員工出勤率2%1。月度員工出勤率達到100%，得滿分，遲到一次，扣1分（3次及以內(nèi)）
4、月度累計遲到三次以上者，該項得分為0。日常行為規(guī)范2%違反一次，扣2分。責(zé)任感3%:
0分：工作馬虎，不能保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)且工作態(tài)度極不認真
1分：自覺地完成工作任務(wù)，但對工作中的失誤，有時推卸責(zé)任
2分：自覺地完成工作任務(wù)且對自己的行為負責(zé)
3分：除了做好自己的本職工作外，還主動承擔(dān)公司內(nèi)部額外的工作服務(wù)意識3%出現(xiàn)一次客戶投訴，扣3分。
四、考核方法
1、員工考核時間：下一月的第一個工作日。
2、員工考核結(jié)果公布時間：下一月的第三個工作日。
3、員工考核掛鉤收入的額度：月工資的20%；業(yè)績考核額度占15%；行為考核額度占5%。
4、員工考核掛鉤收入的浮動限度：為當月工資的80～140%。
5、員工掛鉤收入的發(fā)放：每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發(fā)放，每季度發(fā)放三個月的.員工考核掛鉤收入的實際所得。
五、考核程序
1、業(yè)績考核：按考核標準由財務(wù)部根據(jù)當月公司營業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。
2、行為考核：由銷售部經(jīng)理進行。
六、考核結(jié)果
1、業(yè)績考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果（部門平均分）每月公布一次。
2、員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個人，員工之間不應(yīng)互相打聽。
3、每月考核結(jié)果除了與員工當月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級別、職位升遷和人事調(diào)動的重要依據(jù)。
4、如對當月考核結(jié)果有異議，請在考核結(jié)果公布之日起一周內(nèi)向本部門經(jīng)理或行政人事部提出。