單位喝茅臺會(huì)有什么后果，單位領(lǐng)導(dǎo)喝高檔茅臺算不算違規(guī)

你好，根據(jù)中央八項(xiàng)規(guī)定：要厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行住房、車輛配備等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定。適當(dāng)喝一些是可以的。望采納，謝謝！

如果是正常日常喝茅臺，不會(huì)被處理。原佛山市高明區(qū)規(guī)劃局局長謝安華素有茅臺局長之名，每宴必喝茅臺酒，傳言被查處時(shí)家中搜出20多箱茅臺。年喝了白瓶受賄茅臺。

你要看在什么時(shí)間喝茅臺，如果是中午喝茅臺就不可以，因?yàn)橄挛邕€要工作，上班，如果是晚飯前喝一點(diǎn)是可以的，是不會(huì)影響工作的，現(xiàn)在各個(gè)單位都有規(guī)定中午不能喝酒，包括有公務(wù)在身也是不可以的，來保證正常的工作

首先來說，某些酒水或者茶葉等物品一度價(jià)格上漲，是和這些腐敗的公職人員是密不可分！正是因?yàn)樗麄兎潘恋膿]霍公款，到私人娛樂會(huì)所消費(fèi)的時(shí)候，一點(diǎn)也不心疼久而久之的把一些酒水的價(jià)格硬是給炒作了起來！只和茅臺酒的公職人員，就老百姓的話來說就是給他們慣得！從原來的明目張膽，到現(xiàn)在的偷偷摸摸。國家對這樣貪污腐敗的人員，一直都是給予嚴(yán)厲打擊的。但是這樣的事情也是一直沒有完全杜絕的，這些貪污腐敗分子，貪污索賄受賄的形式變得多種多樣起來。又原來的銀行卡、存折、房子、車子，逐步的轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)金、名表、干股等方式。總是有人敢以身試法，卻不知莫伸手，伸手必被捉的古訓(xùn)！在個(gè)人娛樂場所只喝茅臺酒的公職人員，是對自己的過度自信，更是對法律和相關(guān)部門的一種挑釁。法網(wǎng)恢恢疏而不漏，躲在隱秘的個(gè)人娛樂場所，也就是所謂的會(huì)所也終究難逃法網(wǎng)。這樣的會(huì)所一般不對外人開放，或是會(huì)員制，或是只是某些公職人員專門喝茅臺的地方。這樣的地方難免存在一些權(quán)錢交易，和其他違法亂紀(jì)的事情。只喝茅臺的公職人員，必然會(huì)有其他的一些違法亂紀(jì)的事情。所以他們是害怕的，也是抱著破罐子破摔的心態(tài)，在沒有落入法網(wǎng)之前肆意的揮霍！但是，他們卻忘了老百姓最常說的一句話：出來混，遲早要還的。國家對這樣的“蛀蟲”打擊力度是非常大的，發(fā)現(xiàn)一個(gè)查辦一個(gè)！更是提倡與堅(jiān)持“蒼蠅老虎一起打”，讓那些老虎和蒼蠅都心存畏懼，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，國家對貪污腐敗的公職人員的歸納，變得更加的廣泛。在娛樂場所只喝茅臺的只是其中一種現(xiàn)象，比如不久前寫“平安經(jīng)”的廳官，這樣的東西竟然也能出版發(fā)行，這樣現(xiàn)象的背后同樣也是值得人們深思的。下屬對上級的曲意奉承，也算是違紀(jì)的一種。像這樣的公職人員是經(jīng)不起查辦的，所以說還是那句老話，莫伸手，伸手必被捉！法律對貪污的量刑是有標(biāo)準(zhǔn)的，但是不要認(rèn)為不夠標(biāo)準(zhǔn)就沒有事。那是不可能的事情，只要被發(fā)現(xiàn)必然會(huì)被查處，最輕都是撤職的處理。巨貪是普通人不敢想的，他們貪污的那些數(shù)字對于一個(gè)普通民眾來說，就是天文數(shù)字。而群眾不管是老虎還是蒼蠅都是恨之入骨的，像他們在群眾的心中就是應(yīng)該被嚴(yán)厲的處置。因?yàn)樗麄兊拇嬖?，對社?huì)造成了很多的不良影響，也帶來了很多的不良風(fēng)氣，甚至對一些正常的企業(yè)競爭與發(fā)展都會(huì)造成非常嚴(yán)重的影響?？此剖侵缓让┡_的問題，但是實(shí)際上背后所牽扯的事情，并非是那么簡單的！對這樣的公職人員就應(yīng)該判刑，讓其在監(jiān)獄中洗心革面，在以后才能有重新做人的機(jī)會(huì)

大海之所以浩瀚,是因?yàn)橛袩o數(shù)的河流注入他的身體,河流匯入大海,就要適應(yīng)海的咸味、海的波瀾。同樣，一個(gè)新員工進(jìn)入一個(gè)好的公司也要適應(yīng)、融入公司的環(huán)境、制度、文化,最終成為公司不可或缺的力量。新員工進(jìn)入公司,一般需要經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)。在此期間,新員工對公司有一個(gè)全方位的了解,認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,理解接受公司的共同語言和行為規(guī)范;明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo);掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快進(jìn)入崗位角色。由于新員工和企業(yè)處于相互熟悉磨合的過程,或多或少地要面臨許多問題和困惑。如果這種心理困惑得不到解決的話,就會(huì)給今后的日常工作帶來不必要的麻煩,甚至很快就會(huì)跳槽。因此,新員工遇到心理問題時(shí)有必要在試用期間乃至今后工作中及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映問題,解決問題,以適應(yīng)新的環(huán)境。想克服這些障礙,不是沒有辦法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己對公司的期望是什么?而這個(gè)期望又是否合理呢?我們的期望,往往建基于舊有的文化觀點(diǎn),跟眼下身處的社會(huì)往往有很大的分別。所以,要隨時(shí)修正自己的期望,以便適應(yīng)一種新的生活體驗(yàn)。第二,要樂于聆聽、觀察和發(fā)問。對于一個(gè)我們不熟悉的地方,要多聆聽別人的意見,細(xì)心觀察他們的行為,和抱有勇于發(fā)問的精神。第三，新員工進(jìn)入一個(gè)陌生的環(huán)境工作,一定要能夠給自己定好位,根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況及時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)理想和目標(biāo);善待自己,注意保持生理和心理的健康,調(diào)整好自己的心態(tài);工作腳踏實(shí)地,做好本職工作,不好高騖遠(yuǎn);不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新,隨時(shí)保證知識的更新;強(qiáng)化協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神,盡快融入集體和同事中;及時(shí)歸納總結(jié),從總結(jié)中提升自己的業(yè)務(wù)能力。要做到厚積薄發(fā),練好基本功,抓住機(jī)遇,盡快成長起來,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。新員工需要完成的另一個(gè)角色轉(zhuǎn)變就是從“新”向“老”員工的角色轉(zhuǎn)變,這是一個(gè)對新環(huán)境、新工作的認(rèn)知過程;另一方面是“新”作為起點(diǎn)到他職業(yè)生涯的一個(gè)階段的開始,新人培訓(xùn)是一個(gè)了解職位和業(yè)務(wù)流程,配備相關(guān)知識和基本技能,以及調(diào)整新員工進(jìn)入工作狀態(tài)的全過程。第四，新員工應(yīng)擺正心態(tài)。態(tài)度決定一切,多做事,不要對一些無關(guān)緊要的事斤斤計(jì)較。積極、有效地既求助于他人,同時(shí)又給予他人支援,這樣能充分利用公司資源,又能借助別人提供的基礎(chǔ),吸取別人的經(jīng)驗(yàn),很快進(jìn)入角色。求助別人沒有什么不光彩的,求助是參與群體奮斗的最好形式。別人不會(huì)因你的問題多，而嫌你笨,多數(shù)人都喜歡你向他請教,多熟悉一份業(yè)務(wù)對新員工未來成長極為有利。樂于助人將得到大家的喜歡。也不必為多做分外的事情與同事搞的不愉快。如果封閉自己,怕分工不劃算,想單打獨(dú)斗,搞出點(diǎn)明堂來,往往是不現(xiàn)實(shí)的。實(shí)踐是提高水平的基礎(chǔ),它充分地檢驗(yàn)了一個(gè)人的不足,只有暴露出來,才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐,尤其對新員工十分重要。只有實(shí)踐后善于去總結(jié),才會(huì)有飛躍的提高。要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“沒有記錄的公司,是遲早要跨掉的!”多么尖銳，一個(gè)不善于總結(jié)的公司會(huì)有什么前途,個(gè)人不也是如此嗎?多數(shù)新員工都是從基層做起。成功學(xué)家羅素塞吉說過:“沒有家庭背景的年輕人最好的出頭之道是:“第一,找個(gè)職位;第二,守緊口風(fēng);第三,多多觀察;第四,保持忠誠;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有禮。”只有憑借實(shí)際能力與責(zé)任心定位,對于個(gè)人的評價(jià)以及應(yīng)得到的回報(bào)主要取決于實(shí)干中體現(xiàn)出來的貢獻(xiàn)度。新員工也許會(huì)感受到公司沒有想象的公平。真正絕對的公平是沒有的,只有在努力者面前,機(jī)會(huì)才是均等的。只要不懈努力,讓你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“燒不死的鳥就是鳳凰”,沒有一定的承受能力,今后如何做大梁?其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn),就掌握在自己的手上。生活的評價(jià),是會(huì)有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。太陽總會(huì)升起,哪怕暫時(shí)還在地平線下。第五，想成功就要丟掉速成的幻想,現(xiàn)實(shí)生活中能把某一項(xiàng)技術(shù)精通是十分困難的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。什么都想會(huì),什么都想做,就意味著什么都不精通,做任何一件事對于新員工都是一個(gè)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì),都不是多余的。努力鉆進(jìn)去,興趣自然在。把自己鍛煉成業(yè)精于勤,行成于思,有真正動(dòng)手能力和管理能力的企業(yè)骨干。關(guān)注企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃與員工職業(yè)生涯規(guī)劃有機(jī)結(jié)合是十分必要的,積極投入到工作中,適應(yīng)了崗位工作的員工就會(huì)成為優(yōu)秀員工。機(jī)遇偏愛踏踏實(shí)實(shí)的工作者。作為一個(gè)新員工要勤于動(dòng)腦、動(dòng)手,要深入透徹地分析,找出一個(gè)環(huán)節(jié)的問題,找到解決的辦法,踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做。建立良好的人與人之間的關(guān)系,不斷的欣賞新生活,獨(dú)立自主,不受文化和環(huán)境的束縛，適應(yīng)公司的環(huán)境、制度、文化,磨煉自己,使自己更好地融入集體。