茅臺(tái)201廠多少員工喝醉，職工長(zhǎng)期酗酒死在公司

首先，沒有憂郁癌這病；其次，熬夜不一定跟抑郁癥相關(guān)；最后就是：最后跟公司溝通，但估計(jì)沒什么用處。

茅臺(tái)肯定是屬于國(guó)企的尤其是茅臺(tái)的各個(gè)場(chǎng)也都是國(guó)企但是他們的待遇不一定有其他國(guó)企那么好

這個(gè)需要你自已和老板協(xié)商，看你的談判能力。我離開的上家公司兩個(gè)多月照樣拿到了年終獎(jiǎng)，公司制度是規(guī)定離職了不能拿，自己和老板談的，他答應(yīng)就行

我們這里的規(guī)定是按照你工作的時(shí)間為權(quán)重計(jì)算你的年終獎(jiǎng)，拿全獎(jiǎng)基本是不大可能的。

你所陳述的內(nèi)容，明顯是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁去反映情況，申請(qǐng)仲裁解決。

不能退是因?yàn)閲?guó)家規(guī)定?，F(xiàn)在養(yǎng)老險(xiǎn)只能轉(zhuǎn)移而不能退。其他保險(xiǎn)以前就不能退。不叫外來(lái)務(wù)工險(xiǎn)，就是社會(huì)綜合保險(xiǎn)而已。你可以打12333咨詢政策。

具體視公司規(guī)章制度關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律，在勞動(dòng)法和實(shí)施細(xì)則中只是作了原則性規(guī)定。具體曠工多少天予以辭退須根據(jù)用人單位依法制定的的《勞動(dòng)用工管理制度》來(lái)規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

咨詢：企業(yè)職工曠工天數(shù)連續(xù)或者累計(jì)達(dá)到多少天，企業(yè)有權(quán)利開除職工。 律師回復(fù):《勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；單位給予職工除名必須同時(shí)具備三個(gè)條件：1、職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，2、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，3、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的。具體情況請(qǐng)咨詢律師。

你的酒是茅臺(tái)酒廠出的還是茅臺(tái)XX廠出的,我們所說(shuō)的茅臺(tái)是指貴州茅臺(tái)酒有限責(zé)任公司生產(chǎn)的(99年成立)在這之前的茅臺(tái)是指貴州茅臺(tái)酒廠生產(chǎn),如果是茅臺(tái)XX廠生產(chǎn)的就沒什么價(jià)值(500元)其實(shí)茅臺(tái)酒有限責(zé)任公司沒生產(chǎn)過(guò)20年陳茅臺(tái).是茅臺(tái)酒廠集團(tuán)生產(chǎn)的600元. 回答者： 山旮旯的野人 - 童生 一級(jí) 這位回答者不地道,是用我以前回答別人的問(wèn)題來(lái)回答的,你如果有知識(shí)就自己回答不要偷別人的回答.

銀子。。。0 0現(xiàn)在不能換銀子了。。。能換RMB

你好！你的酒是茅臺(tái)酒廠出的還是茅臺(tái)XX廠出的,我們所說(shuō)的茅臺(tái)是指貴州茅臺(tái)酒有限責(zé)任公司生產(chǎn)的(99年成立)在這之前的茅臺(tái)是指貴州茅臺(tái)酒廠生產(chǎn),如果是茅臺(tái)XX廠生產(chǎn)的就沒什么價(jià)值(500元)其實(shí)茅臺(tái)酒有限責(zé)任公司沒生產(chǎn)過(guò)20年陳茅臺(tái).是茅臺(tái)酒廠集團(tuán)生產(chǎn)的600元.我的回答你還滿意嗎~~

是藥學(xué)畢業(yè)的話還可以干啊 藥店都差不多是這個(gè)底薪的，但每個(gè)藥店不一樣。不過(guò)賣得好的話，提成其實(shí)挺高的，賣得挺不錯(cuò)的話，總的來(lái)說(shuō)，工資還是有2000左右的，

沒辦法了

根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定。勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

可以解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，但應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 　　第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

您好！按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因公司倒閉而終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按員工每工作一年支付一個(gè)月工資（超過(guò)半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資我：本人最近12個(gè)月工資的平均數(shù)。你應(yīng)該得到2個(gè)月工資的補(bǔ)償。