楓林勁酒廠員工工資，勁酒集團待遇怎么樣

待遇之差，老板是吸血鬼，欺上瞞下克扣員工工資，待遇。勁酒在市場口碑極差，極差，沒前途的公司。

勁牌有四個原酒生產基地，2001年，第一期原酒基地投產，小曲酒年產量5500噸；2004年，第二期原酒基地投產，小曲酒年產量增至9500噸；2007年，第三期原酒基地投產，小曲酒年產量突破2萬噸；2011年，第四期原酒基地投產，小曲酒年產量飆升至7.5萬噸。

一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、 法律依據：1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理2） 《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。